Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH)
Europäischer Betriebsrat
Europäische Gemeinschaft
Europäischer Wirtschaftsraum
Europäische Föderation der Bau- und Holzarbeiter
Europäische Föderation der Lebensmittel-, Landwirtschafts- und Tourismusgewerkschaften, die auch Hausangestellte vertritt
Europäischer Gewerkschaftsbund
Europäischer Globalisierungsfonds
Europäische Gewerkschaft für den öffentlichen Dienst
Europäisches Parlament
EU-Qualitätsrahmen für die Antizipation von Veränderungen und Umstrukturierungen
Europäischer Restrukturierungsmonitor (Eurofound)
Europäischer Sozialfonds
Europäische Transportarbeiter-Föderation
Europäischer Gewerkschaftsbund
Europäisches Gewerkschaftsinstitut
Europäische Union
Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen - Dreigliedrige EU-Agentur, die Wissen zur Verfügung stellt, um die Entwicklung einer besseren Sozial-, Beschäftigungs- und Arbeitspolitik zu unterstützen
Fusionen von gemeinschaftsweiter Bedeutung (Unternehmen mit einem weltweiten Gesamtumsatz von 5 Mrd. € und einem Umsatz innerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums von jeweils mehr als 250 Mio. €, es sei denn, jedes der beteiligten Unternehmen erzielt mehr als 2/3 seines europäischen Umsatzes in einem Land; in diesem Fall ist der Zusammenschluss von der Wettbewerbsbehörde dieses Landes zu prüfen) sind bei der Kommission anzumelden, die prüft, ob der Zusammenschluss eine "beherrschende Stellung" begründet oder verstärkt. Dieser Grundsatz gilt auch für Situationen "gemeinsamer Marktbeherrschung" oder Duopole und für Situationen "kollektiver Marktbeherrschung" oder Oligopole. In den meisten Fällen wird davon ausgegangen, dass ein Unternehmen eine marktbeherrschende Stellung einnimmt, wenn sein Marktanteil mehr als 40% beträgt. Aber auch Fusionen, die "den wirksamen Wettbewerb erheblich behindern" (dies bezieht sich auf Fusionsfälle, die zu einem Marktanteil von 20-40% führen), können verboten werden, wenn nach der Fusion kein ausreichender Wettbewerb mehr besteht, um den Verbrauchern eine ausreichende Auswahl zu bieten. (Quelle: Verordnung EG/139/2004 des Rates über die Kontrolle von Unternehmenszusammenschlüssen)
Gewerkschaft der Angestellten in der Privatwirtschaft in Österreich
Hans-Böckler-Stiftung
Information und Konsultation
Die Föderation unabhängiger und demokratischer Gewerkschaften, die Arbeiter und Angestellte in der Metall-, Chemie-, Energie-, Bergbau-, Textil-, Bekleidungs- und Schuhindustrie sowie in verwandten Industriezweigen und Aktivitäten vertritt.
Die beiden Hauptziele für die Verabschiedung der Richtlinie 98/59/EG waren die Angleichung der Rechtsvorschriften der Mitgliedstaaten in Bezug auf die praktischen Modalitäten und Verfahren für solche Entlassungen und ein besserer Schutz der Arbeitnehmer im Falle von Massenentlassungen.
Gemäß der Richtlinie muss jeder Arbeitgeber, der Massenentlassungen beabsichtigt, die Arbeitnehmervertreter konsultieren, um eine Vereinbarung zu erzielen. Diese Konsultationen müssen sich zumindest auf Mittel und Wege zur Vermeidung von Entlassungen oder zur Verringerung der Zahl der betroffenen Arbeitnehmer und zur Abmilderung der Folgen erstrecken, insbesondere durch den Rückgriff auf begleitende soziale Maßnahmen, die auf die Umgruppierung oder Umschulung der entlassenen Arbeitnehmer abzielen.
Die Richtlinie gilt nicht für Massenentlassungen im Rahmen von Arbeitsverträgen, die für einen begrenzten Zeitraum oder für bestimmte Aufgaben geschlossen wurden, für Arbeitnehmer, die bei öffentlichen Verwaltungen oder Einrichtungen des öffentlichen Rechts beschäftigt sind, und für die Besatzung von Seeschiffen.
Die Richtlinie sieht vor, dass die Mitgliedstaaten vorsehen können, dass die Arbeitnehmervertreter im Einklang mit den auf nationaler Ebene geltenden Maßnahmen fachliche Unterstützung in Anspruch nehmen können. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmervertretern alle sachdienlichen Informationen zur Verfügung stellen und auf jeden Fall schriftlich folgende Angaben machen: die Gründe für seine Entscheidung; den Zeitraum, in dem die Entlassungen vorgenommen werden sollen; die Anzahl und die Kategorie der normalerweise beschäftigten Arbeitnehmer; die Anzahl der zu entlassenden Arbeitnehmer; die Kriterien für die Auswahl der zu entlassenden Arbeitnehmer; die Methode zur Berechnung der Abfindung. Das Verfahren für Massenentlassungen besteht aus drei Phasen:
Der Arbeitgeber unterrichtet die zuständige Behörde schriftlich über die geplanten Massenentlassungen. Diese Mitteilung muss alle relevanten Informationen über die geplanten Entlassungen und die durchgeführten Konsultationen enthalten, mit Ausnahme der Methode zur Berechnung der Entschädigung. Wenn die Einstellung der Tätigkeit auf ein Gerichtsurteil zurückgeht, ist die Meldung jedoch nur auf ausdrückliches Verlangen der Behörde erforderlich.
Der Arbeitgeber leitet eine Kopie der Meldung an die Arbeitnehmervertreter weiter, die der zuständigen Behörde eine Stellungnahme übermitteln können.
Massenentlassungen werden frühestens 30 Tage nach der Anzeige wirksam; die zuständige Behörde nutzt diese Frist, um nach Lösungen zu suchen.
Die Mitgliedstaaten können Bestimmungen anwenden oder einführen, die für die Arbeitnehmer günstiger sind.
Richtlinien sind Teil des Sekundärrechts der EU. Sie werden daher von den EU-Institutionen in Übereinstimmung mit den Verträgen verabschiedet. Nach ihrer Verabschiedung auf EU-Ebene werden sie dann von den EU-Mitgliedstaaten umgesetzt, so dass sie in den Mitgliedstaaten Gesetz werden.
- So legt beispielsweise die Richtlinie 2003/88/EG (siehe Zusammenfassung) über die Arbeitszeitgestaltung verbindliche Ruhezeiten und eine Obergrenze für die in der EU zulässige Wochenarbeitszeit fest.
- Es ist jedoch Sache jedes einzelnen Mitgliedstaates, seine eigenen Gesetze zu entwickeln, um zu bestimmen, wie diese Regeln anzuwenden sind.
Societas Sooperativa Europaea - Die Europäische Genossenschaft ist im Gesellschaftsrecht eine europäische Genossenschaft, die 2006 gegründet wurde und mit der Societas Europaea (SE) verwandt ist.
Societas Europaea - nach dem Gesellschaftsrecht der Europäischen Union eingetragene Aktiengesellschaft
Besonderer Verhandlungsausschuss: das gemäß Artikel 5 Absatz 2 eingerichtete Gremium, das mit der zentralen Leitung über die Einsetzung eines Europäischen Betriebsrats oder ein Verfahren zur Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer verhandelt. (EBR-Richtlinie 2009/38 EG)
Unter einem Betriebsübergang versteht man den Übergang einer eigenständigen wirtschaftlichen Einheit auf eine andere Partei, zum Beispiel den Verkauf eines Unternehmens an einen neuen Eigentümer. Die Interessen der Arbeitnehmer bei einem solchen Übergang sind in der Richtlinie 77/187 des Rates vom 14. Februar 1977 zur Angleichung der Rechtsvorschriften der Mitgliedstaaten über die Wahrung von Ansprüchen der Arbeitnehmer beim Übergang von Unternehmen, Betrieben oder Betriebsteilen (geändert durch die Richtlinie 98/50 vom 29. Juni 1998; kodifiziert in der Richtlinie 2001/23 vom 12. März 2001) geregelt, die für den Übergang eines Unternehmens, Betriebs oder Betriebsteils gilt. Im Falle eines Unternehmensübergangs sind die Beschäftigungsbedingungen in Verträgen und Tarifverträgen geschützt, die Beschäftigung selbst ist jedoch nicht immer garantiert.
Im Jahr 2007 traten weitere Verordnungen in Kraft, die sich speziell auf öffentliche Personenverkehrsdienste auf Schiene und Straße beziehen und die früheren Verordnungen aufheben. Vor allem erlaubt diese neue Verordnung den Mitgliedstaaten, die Bedingungen für den Übergang anderer Rechte ihrer Arbeitnehmer zu sichern, die nicht unter die Richtlinie 2001/23 fallen. Erforderlichenfalls können die Mitgliedstaaten daher die Sozialstandards berücksichtigen, die in den Rechts- und Verwaltungsvorschriften der Mitgliedstaaten oder in Tarifverträgen oder Vereinbarungen zwischen den Sozialpartnern festgelegt sind. (Quelle: https://www.eurofound.europa.eu/observatories/eurwork/industrial-relations-dictionary/transfer-of-an-undertaking
Gewerkschaftsverband für die Beschäftigten im Dienstleistungssektor in Europa
Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft - United Services Trade Union
Betriebsrat
Zentrale Leitung": die zentrale Leitung des gemeinschaftsweit operierenden Unternehmens oder, im Falle einer gemeinschaftsweit operierenden Unternehmensgruppe, des herrschenden Unternehmens. (EBR-Richtlinie 2009/38 EG)