Comitato Speciale di Negoziazione, indica l'organo istituito ai sensi dell'articolo 5, paragrafo 2, per negoziare con la direzione centrale in merito all'istituzione di un Comitato Aziendale Europeo o di una procedura di informazione e consultazione dei lavoratori. (Direttiva CAE 2009/38 CE)
Comunità Europea
Confederazione europea dei sindacati
Corte di Giustizia dell'Unione Europea
Le direttive fanno parte del diritto secondario dell'UE. Vengono quindi adottate dalle istituzioni dell'UE in conformità con i trattati. Una volta adottate a livello europeo, vengono poi recepite dagli Stati membri dell'UE, in modo da diventare legge negli Stati membri.
- Ad esempio, la Direttiva 2003/88/CE (vedere riepilogo) sull'organizzazione dell'orario di lavoro stabilisce periodi di riposo obbligatori e un limite all'orario di lavoro settimanale autorizzato nell'UE.
- Tuttavia, spetta a ogni singolo Stato membro sviluppare le proprie leggi per determinare come applicare queste regole.
Federazione europea dei lavoratori edili e del legno
Federazione europea dei sindacati dell'alimentazione, dell'agricoltura e del turismo, che rappresenta anche i lavoratori domestici.
Fondo europeo per la globalizzazione
Parlamento europeo
Unione europea del servizio pubblico
Quadro di qualità dell'UE per l'anticipazione dei cambiamenti e delle ristrutturazioni
Osservatorio europeo delle ristrutturazioni (Eurofound)
Federazione europea dei lavoratori dei trasporti
Federazione sindacale europea
Istituto sindacale europeo
Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro - Agenzia tripartita dell'UE che fornisce conoscenze per assistere lo sviluppo di migliori politiche sociali, occupazionali e lavorative.
Comitato aziendale europeo
Fondo sociale europeo
Per 'direzione centrale' si intende la direzione centrale dell'impresa di dimensioni comunitarie o, nel caso di un gruppo di imprese di dimensioni comunitarie, dell'impresa controllante. (Direttiva CAE 2009/38 CE)
Sindacato dei dipendenti dell'economia privata in Austria
Fondazione Hans-Böckler
Informazioni e consulenze
La Federazione dei sindacati indipendenti e democratici che rappresentano i lavoratori manuali e non manuali dei settori metallurgico, chimico, energetico, minerario, tessile, dell'abbigliamento e delle calzature e delle industrie e attività correlate.
I due obiettivi principali per l'adozione della Direttiva 98/59/CE erano il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri in merito alle modalità e alle procedure pratiche di tali licenziamenti e la maggiore protezione dei lavoratori in caso di licenziamenti collettivi.
Secondo la direttiva, qualsiasi datore di lavoro che preveda di effettuare licenziamenti collettivi deve consultare i rappresentanti dei lavoratori, al fine di raggiungere un accordo. Queste consultazioni devono riguardare almeno i modi e i mezzi per evitare i licenziamenti o ridurre il numero di lavoratori interessati e mitigarne le conseguenze, in particolare ricorrendo a misure sociali di accompagnamento volte a ricollocare o riqualificare i lavoratori licenziati.
La Direttiva non si applica ai licenziamenti collettivi effettuati in base a contratti di lavoro stipulati per periodi di tempo limitati o per mansioni specifiche; ai lavoratori impiegati da enti amministrativi pubblici o da stabilimenti di diritto pubblico; e agli equipaggi di navi marittime.
La Direttiva prevede che gli Stati membri possano prevedere che i rappresentanti dei lavoratori possano ricorrere all'assistenza di esperti, in conformità con le misure in vigore a livello nazionale. Il datore di lavoro deve fornire ai rappresentanti dei lavoratori tutte le informazioni pertinenti e, in ogni caso, deve fornire le seguenti informazioni per iscritto: le ragioni della sua decisione; il periodo durante il quale verranno effettuati i licenziamenti; il numero e la categoria dei lavoratori normalmente impiegati; il numero di lavoratori da licenziare; i criteri utilizzati per selezionare i lavoratori da licenziare; il metodo utilizzato per calcolare il risarcimento. La procedura per i licenziamenti collettivi si articola in tre fasi:
Il datore di lavoro notifica per iscritto all'autorità pubblica competente i licenziamenti collettivi previsti. Questa notifica deve contenere tutte le informazioni rilevanti relative ai licenziamenti previsti e alle consultazioni effettuate, ad eccezione del metodo utilizzato per calcolare l'indennizzo. Tuttavia, se la cessazione dell'attività è il risultato di una sentenza del tribunale, la notifica è necessaria solo su richiesta esplicita dell'autorità.
Il datore di lavoro inoltra una copia della notifica ai rappresentanti dei lavoratori, che possono inviare commenti all'autorità pubblica competente.
I licenziamenti collettivi entrano in vigore non prima di 30 giorni dalla notifica; l'autorità pubblica competente utilizza questo periodo per cercare soluzioni.
Gli Stati membri possono applicare o introdurre disposizioni più favorevoli ai lavoratori.
Le fusioni di dimensione comunitaria (società con un fatturato mondiale combinato di 5 miliardi di euro e un fatturato all'interno dello Spazio Economico Europeo superiore a 250 milioni di euro per ciascuna di esse, a meno che ciascuna delle società interessate non generi più di 2/3 del suo fatturato europeo in un solo Paese; in questo caso, la fusione deve essere esaminata dall'autorità per la concorrenza di quel Paese) devono essere notificate alla Commissione, che indagherà se una concentrazione creerà o rafforzerà una "posizione dominante". Questo principio si applica anche a situazioni di 'dominanza congiunta' o duopoli e a situazioni di 'dominanza collettiva' o oligopoli. Nella maggior parte dei casi, un'azienda è considerata dominante sul mercato se la sua quota di mercato supera il 40%. Ma anche le fusioni che "ostacolano in modo significativo la concorrenza effettiva" (questo si riferisce ai casi di fusione che portano a una quota di mercato del 20-40%) possono essere vietate se dopo la fusione non rimane una concorrenza sufficiente a fornire ai consumatori una scelta sufficiente. (Fonte: Regolamento del Consiglio CE/139/2004 sul controllo delle concentrazioni tra imprese).
Societas Sooperativa Europaea - La Società Cooperativa Europea è, nel diritto societario, un tipo di società cooperativa europea, istituita nel 2006 e collegata alla Societas Europaea (SE).
Societas Europaea - società pubblica registrata in conformità al diritto societario dell'Unione Europea
Spazio economico europeo
Il trasferimento di un'impresa si riferisce al trasferimento di un'entità economica distinta a un'altra parte, ad esempio la vendita di un'azienda a un nuovo proprietario. Gli interessi dei dipendenti in tale trasferimento sono regolati dalla Direttiva 77/187 del Consiglio , del 14 febbraio 1977, concernente il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri relative al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di imprese, di stabilimenti o di parti di stabilimenti (modificata dalla Direttiva 98/50 del 29 giugno 1998; consolidata nella Direttiva 2001/23 del 12 marzo 2001), che si applica al trasferimento di un'impresa, di uno stabilimento o di una parte di uno stabilimento. In caso di trasferimento di un'impresa, i termini e le condizioni di lavoro dei contratti e degli accordi collettivi sono salvaguardati, ma l'occupazione stessa non è sempre garantita.
Nel 2007, sono entrati in vigore ulteriori regolamenti che riguardano specificamente i servizi di trasporto pubblico di passeggeri su rotaia e su strada e che abrogano i regolamenti precedenti. In particolare, questo nuovo regolamento consente agli Stati membri di salvaguardare le condizioni di trasferimento di altri diritti dei loro dipendenti, diversi da quelli coperti dalla Direttiva 2001/23. Se necessario, quindi, gli Stati membri possono prendere in considerazione gli standard sociali stabiliti nella legislazione, nei regolamenti o nelle disposizioni amministrative nazionali, oppure i contratti collettivi o gli accordi conclusi tra le parti sociali. (Fonte: https://www.eurofound.europa.eu/observatories/eurwork/industrial-relations-dictionary/transfer-of-an-undertaking
Unione Europea
Federazione sindacale dei lavoratori dei servizi in Europa
Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft - Sindacato dei servizi uniti
Consiglio di fabbrica