Comunidade Europeia
Conselho de Empresa Europeu
Confederação Europeia dos Sindicatos
Os dois principais objectivos da adoção da Diretiva 98/59/CE consistiam em aproximar as legislações dos Estados-Membros no que se refere às modalidades e procedimentos práticos desses despedimentos e em proporcionar uma maior proteção aos trabalhadores em caso de despedimentos colectivos.
De acordo com a diretiva, qualquer empregador que pretenda efetuar despedimentos colectivos deve consultar os representantes dos trabalhadores, com vista a chegar a um acordo. Estas consultas devem incidir, pelo menos, sobre as formas e os meios de evitar os despedimentos ou de reduzir o número de trabalhadores afectados e de atenuar as suas consequências, nomeadamente através do recurso a medidas sociais de acompanhamento destinadas a reintegrar ou a reconverter os trabalhadores despedidos.
A diretiva não se aplica aos despedimentos colectivos efectuados ao abrigo de contratos de trabalho celebrados por períodos de tempo limitados ou para tarefas específicas, aos trabalhadores empregados por organismos públicos administrativos ou por estabelecimentos de direito público e às tripulações de navios de mar.
A diretiva prevê que os Estados-Membros possam prever a possibilidade de os representantes dos trabalhadores recorrerem à assistência de peritos, em conformidade com as medidas em vigor a nível nacional. A entidade patronal deve fornecer aos representantes dos trabalhadores todas as informações pertinentes e, em qualquer caso, deve fornecer por escrito as seguintes informações: os motivos da sua decisão; o período durante o qual os despedimentos serão efectuados; o número e a categoria dos trabalhadores normalmente empregados; o número de trabalhadores a despedir; os critérios utilizados para selecionar os trabalhadores a despedir; o método utilizado para calcular a indemnização. O processo de despedimento coletivo é composto por três fases:
O empregador notifica por escrito a autoridade pública competente do projeto de despedimento coletivo. Esta notificação deve conter todas as informações pertinentes relativas ao projeto de despedimento e às consultas efectuadas, com exceção do método de cálculo da indemnização. No entanto, se a cessação de atividade resultar de uma decisão judicial, a notificação só é necessária a pedido expresso da autoridade.
A entidade patronal transmite uma cópia da notificação aos representantes dos trabalhadores, que podem enviar comentários à autoridade pública competente.
Os despedimentos colectivos não produzem efeitos antes de decorridos 30 dias após a notificação; a autoridade pública competente utiliza este período para procurar soluções.
Os Estados-Membros podem aplicar ou adotar disposições mais favoráveis aos trabalhadores.
As diretivas fazem parte do direito derivado da UE. Por conseguinte, são adoptadas pelas instituições da UE em conformidade com os Tratados. Uma vez adoptadas a nível da UE, são depois transpostas pelos Estados-Membros da UE, tornando-se assim lei nos Estados-Membros.
- Por exemplo, a Diretiva 2003/88/CE (ver síntese) relativa à organização do tempo de trabalho estabelece períodos de descanso obrigatórios e um limite para o tempo de trabalho semanal autorizado na UE.
- No entanto, cabe a cada Estado-Membro elaborar a sua própria legislação para determinar a forma de aplicar estas regras.
Espaço Económico Europeu
Federação Europeia dos Trabalhadores da Construção e da Madeira
Federação Europeia dos Sindicatos da Alimentação, Agricultura e Turismo, que também representa os trabalhadores domésticos
União Europeia dos Serviços Públicos
Observatório Europeu da Reestruturação (Eurofound)
Federação Europeia dos Trabalhadores dos Transportes
Federação Europeia dos Sindicatos
Instituto Sindical Europeu
Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho - Agência tripartida da UE que fornece conhecimentos para apoiar o desenvolvimento de melhores políticas sociais, de emprego e relacionadas com o trabalho
Fundo Europeu de Ajustamento à Globalização
Fundo Social Europeu
Direção central", a direção central da empresa de dimensão comunitária ou, no caso de um grupo de empresas de dimensão comunitária, da empresa que exerce o controlo. (Diretiva 2009/38/CE relativa aos conselhos de empresa europeus)
Sindicato dos trabalhadores por conta de outrem da economia privada na Áustria
Fundação Hans-Böckler
Informação e consulta
Federação de sindicatos independentes e democráticos que representam os trabalhadores manuais e não manuais dos sectores metalúrgico, químico, energético, mineiro, têxtil, do vestuário e do calçado e das indústrias e actividades conexas.
Parlamento Europeu
Quadro de qualidade da UE para a antecipação da mudança e da reestruturação
As concentrações de dimensão comunitária (empresas com um volume de negócios mundial combinado de 5 mil milhões de euros e um volume de negócios no Espaço Económico Europeu superior a 250 milhões de euros para cada uma delas, a menos que cada uma das empresas em causa realize mais de 2/3 do seu volume de negócios europeu num país; neste caso, a concentração deve ser examinada pela autoridade da concorrência desse país) têm de ser notificadas à Comissão, que investigará se uma concentração criará ou reforçará uma "posição dominante". Este princípio aplica-se igualmente a situações de "posição dominante conjunta" ou duopólios e a situações de "posição dominante colectiva" ou oligopólios. Na maioria dos casos, considera-se que uma empresa tem uma posição dominante no mercado se a sua quota de mercado for superior a 40%. No entanto, as fusões que "entravam significativamente a concorrência efectiva" (isto refere-se a casos de fusões que conduzem a uma quota de mercado de 20-40%) também podem ser proibidas se, após a fusão, não se mantiver uma concorrência suficiente para proporcionar aos consumidores uma escolha suficiente. (Fonte: Regulamento CE/139/2004 do Conselho relativo ao controlo das concentrações de empresas)
Societas Sooperativa Europaea - A Sociedade Cooperativa Europeia é, no direito das sociedades, um tipo de sociedade cooperativa europeia, criada em 2006 e relacionada com a Societas Europaea (SE).
Societas Europaea - empresa pública registada em conformidade com o direito das sociedades da União Europeia
Conselho Especial de Negociação, o órgão criado em conformidade com o n.º 2 do artigo 5.º para negociar com a direção central a criação de um conselho de empresa europeu ou um procedimento de informação e consulta dos trabalhadores. (Diretiva 2009/38/CE relativa aos conselhos de empresa europeus)
Tribunal de Justiça da União Europeia
A transferência de uma empresa refere-se à transferência de uma entidade económica distinta para outra parte, por exemplo, a venda de uma empresa a um novo proprietário. Os interesses dos trabalhadores numa tal transferência são regulados pela Diretiva 77/187 do Conselho , de 14 de fevereiro de 1977, relativa à aproximação das legislações dos Estados-Membros respeitantes à manutenção dos direitos dos trabalhadores em caso de transferência de empresas, estabelecimentos ou partes de estabelecimentos (alterada pela Diretiva 98/50 , de 29 de junho de 1998, codificada pela Diretiva 2001/23 , de 12 de março de 2001), que se aplica à transferência de uma empresa, estabelecimento ou parte de estabelecimento. Em caso de transferência de uma empresa, são salvaguardadas as condições de trabalho previstas nos contratos e convenções colectivas , mas nem sempre é garantido o emprego propriamente dito.
Em 2007, entraram em vigor novos regulamentos especificamente relacionados com os serviços públicos de transporte de passageiros por via férrea e por estrada e que revogam os regulamentos anteriores. Este novo regulamento permite, nomeadamente, que os Estados-Membros salvaguardem as condições de transferência de outros direitos dos seus trabalhadores que não os abrangidos pela Diretiva 2001/23. Por conseguinte, se necessário, os Estados-Membros podem ter em conta as normas sociais estabelecidas na legislação, nos regulamentos ou nas disposições administrativas nacionais, nas convenções colectivas ou nos acordos celebrados entre os parceiros sociais. (Fonte: https://www.eurofound.europa.eu/observatories/eurwork/industrial-relations-dictionary/transfer-of-an-undertaking
União Europeia
Federação sindical dos trabalhadores dos serviços na Europa
Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft - Sindicato dos Serviços Unidos
Conselho de empresa