Comunitatea Europeană
Confederația Europeană a Sindicatelor
Curtea de Justiție a Uniunii Europene
Cele două obiective principale ale adoptării Directivei 98/59/CE au fost apropierea legislațiilor statelor membre cu privire la modalitățile și procedurile practice pentru astfel de concedieri și asigurarea unei mai mari protecții a lucrătorilor în cazul concedierilor colective.
În conformitate cu directiva, orice angajator care are în vedere concedieri colective trebuie să se consulte cu reprezentanții lucrătorilor, în vederea ajungerii la un acord. Aceste consultări trebuie să vizeze cel puțin căile și mijloacele de evitare a concedierilor sau de reducere a numărului de lucrători afectați și de atenuare a consecințelor, în special prin recurgerea la măsuri sociale însoțitoare care vizează redistribuirea sau recalificarea lucrătorilor concediați.
Directiva nu se aplică concedierilor colective efectuate în temeiul contractelor de muncă încheiate pentru perioade limitate de timp sau pentru sarcini specifice, lucrătorilor angajați de organisme administrative publice sau de instituții de drept public și echipajelor navelor maritime.
Directiva prevede că statele membre pot lua măsuri pentru ca reprezentanții lucrătorilor să poată solicita asistență de specialitate în conformitate cu măsurile în vigoare la nivel național. Angajatorul trebuie să furnizeze reprezentanților lucrătorilor toate informațiile relevante și, în orice caz, trebuie să furnizeze în scris următoarele informații: motivele deciziei sale; perioada în care se vor efectua concedierile; numărul și categoria lucrătorilor angajați în mod normal; numărul lucrătorilor care urmează să fie concediați; criteriile utilizate pentru selectarea lucrătorilor care urmează să fie concediați; metoda utilizată pentru calcularea compensațiilor. Procedura de concediere colectivă constă în trei etape:
Angajatorul notifică în scris autorității publice competente concedierile colective preconizate. Această notificare trebuie să conțină toate informațiile relevante privind concedierile preconizate și consultările organizate, cu excepția metodei utilizate pentru calcularea compensației. Cu toate acestea, în cazul în care încetarea activității este rezultatul unei hotărâri judecătorești, notificarea este necesară numai la cererea expresă a autorității.
Angajatorul transmite o copie a notificării reprezentanților lucrătorilor, care pot trimite observații autorității publice competente.
Concedierile colective intră în vigoare cel mai devreme la 30 de zile de la notificare; autoritatea publică competentă folosește această perioadă pentru a căuta soluții.
Statele membre pot aplica sau introduce dispoziții care sunt mai favorabile lucrătorilor.
Directivele fac parte din dreptul derivat al UE. Prin urmare, acestea sunt adoptate de instituțiile UE în conformitate cu tratatele. Odată adoptate la nivelul UE, acestea sunt transpuse de statele membre ale UE, astfel încât devin legi în statele membre.
- De exemplu, Directiva 2003/88/CE (a se vedea rezumatul) privind organizarea timpului de lucru stabilește perioadele de repaus obligatorii și o limită a timpului de lucru săptămânal autorizat în UE.
- Cu toate acestea, este la latitudinea fiecărui stat membru să își elaboreze propriile legi pentru a stabili modul de aplicare a acestor norme.
Federația Europeană a Constructorilor și Lucrătorilor din Lemn
Federația Europeană a Sindicatelor din Alimentație, Agricultură și Turism, care reprezintă și lucrătorii casnici
Fondul european de globalizare
Uniunea Europeană a Serviciilor Publice
Cadrul de calitate al UE pentru anticiparea schimbării și a restructurării
Monitorul european al restructurării (Eurofound)
Federația Europeană a Lucrătorilor din Transporturi
Federația Europeană a Sindicatelor
Institutul European al Sindicatelor
Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă - Agenție tripartită a UE care oferă cunoștințe pentru a contribui la elaborarea unor politici sociale, de ocupare a forței de muncă și legate de muncă mai bune
Comitetul european de întreprindere
Fondul social european
Sindicatul austriac al angajaților din sectorul privat, tipografie, jurnalism și hârtie
Hans-Böckler-Stiftung
Informare și consultare
Federația sindicatelor independente și democratice care reprezintă lucrătorii manuali și non-manuali din sectoarele metalurgic, chimic, energetic, minier, textil, îmbrăcăminte și încălțăminte și din industriile și activitățile conexe.
"conducere centrală" înseamnă conducerea centrală a întreprinderii de dimensiune comunitară sau, în cazul unui grup de întreprinderi de dimensiune comunitară, a întreprinderii care exercită controlul. (Directiva CEE 2009/38 CE)
Parlamentul European
Fuziunile de dimensiune comunitară (întreprinderi cu o cifră de afaceri mondială cumulată de 5 miliarde EUR și o cifră de afaceri în cadrul Spațiului Economic European de peste 250 de milioane EUR pentru fiecare dintre ele, cu excepția cazului în care fiecare dintre întreprinderile în cauză realizează mai mult de 2/3 din cifra sa de afaceri europeană într-o singură țară; în acest caz, fuziunea trebuie examinată de autoritatea de concurență din țara respectivă) trebuie notificate Comisiei, care va investiga dacă o concentrare va crea sau va consolida o "poziție dominantă". Acest principiu se aplică, de asemenea, situațiilor de "poziție dominantă comună" sau duopolurilor și situațiilor de "poziție dominantă colectivă" sau oligopolurilor. În majoritatea cazurilor, se consideră că o întreprindere deține o poziție dominantă pe piață dacă cota sa de piață depășește 40%. Dar și fuziunile care "împiedică în mod semnificativ concurența efectivă" (aceasta se referă la cazurile de fuziune care conduc la o cotă de piață de 20-40%) pot fi interzise în cazul în care, după fuziune, nu rămâne o concurență suficientă pentru a oferi consumatorilor o alegere suficientă. (Sursă: Regulamentul CE/139/2004 al Consiliului privind controlul concentrărilor economice între întreprinderi)
Societas Sooperativa Europaea - Societatea Cooperativă Europeană este, în dreptul societăților comerciale, o societate europeană de tip cooperativ, înființată în 2006 și legată de Societas Europaea (SE).
Societas Europaea - societate publică înregistrată în conformitate cu dreptul societăților comerciale al Uniunii Europene
Spațiul Economic European
Comisia specială de negociere înseamnă organismul instituit în conformitate cu articolul 5 alineatul (2) pentru a negocia cu conducerea centrală cu privire la instituirea unui comitet european de întreprindere sau a unei proceduri de informare și consultare a lucrătorilor. (Directiva 2009/38/CE privind comitetul european de întreprindere)
Transferul unei întreprinderi se referă la transferul unei entități economice discrete către o altă parte, de exemplu, vânzarea unei întreprinderi către un nou proprietar. Interesele lucrătorilor într-un astfel de transfer sunt reglementate de Directiva 77/187 a Consiliului din 14 februarie 1977 privind apropierea legislațiilor statelor membre referitoare la menținerea drepturilor lucrătorilor în cazul transferului de întreprinderi, unități sau părți de unități (astfel cum a fost modificată prin Directiva 98/50 din 29 iunie 1998; consolidată prin Directiva 2001/23 din 12 martie 2001), care se aplică transferului unei întreprinderi, unități sau părți de unități. În cazul transferului unei întreprinderi, termenii și condițiile de angajare din contracte și convenții colective sunt menținute, dar angajarea în sine nu este întotdeauna garantată.
În 2007, au intrat în vigoare noi regulamente referitoare în special la serviciile publice de transport feroviar și rutier de călători și care abrogă regulamentele anterioare. În special, acest nou regulament permite statelor membre să garanteze condițiile de transfer al altor drepturi ale angajaților lor, altele decât cele reglementate de Directiva 2001/23. Prin urmare, dacă este necesar, statele membre pot lua în considerare standardele sociale stabilite în actele cu putere de lege sau în actele administrative naționale sau în convențiile colective sau în acordurile încheiate între partenerii sociali. (Sursa: https://www.eurofound.europa.eu/observatories/eurwork/industrial-relations-dictionary/transfer-of-an-undertaking
Uniunea Europeană
Federația sindicală a lucrătorilor din sectorul serviciilor din Europa
Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft - Sindicatul serviciilor unite
Comitetul de întreprindere