"ústredné vedenie" je ústredné vedenie podniku s významom na úrovni Spoločenstva alebo v prípade skupiny podnikov s významom na úrovni Spoločenstva ústredné vedenie kontrolujúceho podniku. (Smernica 2009/38/ES o EZR)
Európsky hospodársky priestor
Európska federácia stavebných a drevárskych výrobcov
Európska federácia odborových zväzov v oblasti potravinárstva, poľnohospodárstva a cestovného ruchu, ktorá zastupuje aj pracovníkov v domácnosti
Európsky fond na prispôsobenie sa globalizácii
Európsky parlament
Európska únia verejnej služby
Rámec kvality EÚ pre predvídanie zmien a reštrukturalizáciu
Európsky monitor reštrukturalizácie (Eurofound)
Európske spoločenstvo
Európsky sociálny fond
Európska federácia pracovníkov v doprave
Európska konfederácia odborových zväzov
Európska odborová federácia
Európsky odborový inštitút
Európska únia
Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok - tripartitná agentúra EÚ, ktorá poskytuje poznatky na pomoc pri tvorbe lepších politík v sociálnej oblasti a v oblasti zamestnanosti a práce
Európska zamestnanecká rada
Odborový zväz zamestnancov v súkromnom hospodárstve v Rakúsku
Hans-Böckler-Stiftung
Informácie a konzultácie
Dva hlavné ciele prijatia smernice 98/59/ES boli aproximovať právne predpisy členských štátov týkajúce sa praktických opatrení a postupov pri takomto prepúšťaní a poskytnúť väčšiu ochranu pracovníkom v prípade hromadného prepúšťania.
Podľa smernice musí každý zamestnávateľ, ktorý uvažuje o hromadnom prepúšťaní, konzultovať so zástupcami zamestnancov s cieľom dosiahnuť dohodu. Tieto konzultácie sa musia týkať aspoň spôsobov a prostriedkov, ako sa vyhnúť prepúšťaniu alebo znížiť počet pracovníkov, ktorých sa to týka, a zmierniť jeho dôsledky, najmä využitím sprievodných sociálnych opatrení zameraných na presun alebo rekvalifikáciu prepustených pracovníkov.
Smernica sa nevzťahuje na hromadné prepúšťanie na základe pracovných zmlúv uzatvorených na dobu určitú alebo na konkrétne úlohy, na pracovníkov zamestnaných orgánmi verejnej správy alebo verejnoprávnymi zariadeniami a na posádky námorných lodí.
V smernici sa ustanovuje, že členské štáty môžu prijať opatrenie, aby zástupcovia pracovníkov mohli požiadať o odbornú pomoc v súlade s opatreniami platnými na vnútroštátnej úrovni. Zamestnávateľ má poskytnúť zástupcom pracovníkov všetky relevantné informácie a v každom prípade má písomne poskytnúť tieto informácie: dôvody svojho rozhodnutia; obdobie, počas ktorého sa má prepúšťanie uskutočniť; počet a kategóriu bežne zamestnaných pracovníkov; počet pracovníkov, ktorí majú byť prepustení; kritériá použité na výber pracovníkov, ktorí majú byť prepustení; metódu použitú na výpočet náhrady. Postup hromadného prepúšťania pozostáva z troch fáz:
Zamestnávateľ písomne oznámi plánované hromadné prepúšťanie príslušnému orgánu verejnej správy. Toto oznámenie musí obsahovať všetky relevantné informácie týkajúce sa plánovaného prepúšťania a uskutočnených konzultácií s výnimkou metódy použitej na výpočet kompenzácie. Ak je však ukončenie činnosti výsledkom súdneho rozhodnutia, oznámenie je potrebné len na výslovnú žiadosť orgánu.
Zamestnávateľ zašle kópiu oznámenia zástupcom zamestnancov, ktorí môžu zaslať pripomienky príslušnému orgánu verejnej moci.
Kolektívne prepúšťanie nadobúda účinnosť najskôr 30 dní po oznámení; príslušný orgán verejnej moci využíva toto obdobie na hľadanie riešení.
Členské štáty môžu uplatňovať alebo zaviesť ustanovenia, ktoré sú pre pracovníkov priaznivejšie.
Fúzie s významom pre celé Spoločenstvo (spoločnosti s celkovým celosvetovým obratom 5 miliárd EUR a obratom v rámci Európskeho hospodárskeho priestoru viac ako 250 miliónov EUR pre každú z nich, pokiaľ každá z dotknutých spoločností nevytvára viac ako 2/3 svojho európskeho obratu v jednej krajine; v takomto prípade má koncentráciu preskúmať orgán pre hospodársku súťaž tejto krajiny) sa musia oznámiť Komisii, ktorá preskúma, či koncentrácia nevytvorí alebo neposilní "dominantné postavenie". Táto zásada sa vzťahuje aj na situácie "spoločného dominantného postavenia" alebo duopolov a na situácie "kolektívneho dominantného postavenia" alebo oligopolov. Vo väčšine prípadov sa podnik považuje za dominantný, ak jeho podiel na trhu presahuje 40 %. Ale aj fúzie, ktoré "výrazne bránia účinnej hospodárskej súťaži" (to sa týka prípadov fúzií, ktoré vedú k 20 - 40 % podielu na trhu), môžu byť zakázané, ak po fúzii nezostane dostatočná hospodárska súťaž, ktorá by spotrebiteľom poskytla dostatočný výber. (Zdroj: Nariadenie Rady ES/139/2004 o kontrole koncentrácií medzi podnikmi)
Prevod podniku sa vzťahuje na prevod samostatného hospodárskeho subjektu na inú stranu, napríklad predaj podniku novému vlastníkovi. Záujmy zamestnancov pri takomto prevode upravuje smernica Rady 77/187 zo 14. februára 1977 o aproximácii právnych predpisov členských štátov týkajúcich sa zachovania práv zamestnancov pri prevodoch podnikov, závodov alebo častí závodov (v znení smernice 98/50 z 29. júna 1998; konsolidovaná v smernici 2001/23 z 12. marca 2001), ktorá sa vzťahuje na prevod podniku, závodu alebo časti závodu. V prípade prevodu podniku sú podmienky zamestnávania v zmluvách a kolektívnych zmluvách zachované, ale samotné zamestnanie nie je vždy zaručené.
V roku 2007 nadobudli účinnosť ďalšie nariadenia, ktoré sa týkajú najmä služieb verejnej osobnej železničnej a cestnej dopravy a ktorými sa zrušili predchádzajúce nariadenia. Toto nové nariadenie predovšetkým umožňuje členským štátom zabezpečiť podmienky prevodu iných práv ich zamestnancov, než sú tie, na ktoré sa vzťahuje smernica 2001/23. V prípade potreby preto môžu členské štáty zohľadniť sociálne normy stanovené v zákonoch, iných právnych predpisoch alebo vnútroštátnych správnych opatreniach alebo v kolektívnych zmluvách či dohodách uzavretých medzi sociálnymi partnermi. (Zdroj: https: //www.eurofound.europa.eu/observatories/eurwork/industrial-relations-dictionary/transfer-of-an-undertaking.
Federácia nezávislých a demokratických odborových zväzov zastupujúca manuálnych a nemanuálnych pracovníkov v kovospracujúcom, chemickom, energetickom, banskom, textilnom, odevnom a obuvníckom priemysle a v súvisiacich odvetviach a činnostiach.
Societas Sooperativa Europaea - Európska družstevná spoločnosť je z hľadiska práva obchodných spoločností európska družstevná spoločnosť, ktorá bola založená v roku 2006 a je príbuzná Societas Europaea (SE).
Súdny dvor Európskej únie
Societas Europaea - verejná obchodná spoločnosť registrovaná v súlade s právom obchodných spoločností Európskej únie
Smernice sú súčasťou sekundárneho práva EÚ. Preto ich prijímajú inštitúcie EÚ v súlade so zmluvami. Po ich prijatí na úrovni EÚ ich transponujú členské štáty EÚ, takže sa stávajú právnymi predpismi v členských štátoch.
- Napríklad smernica 2003/88/ES (pozri zhrnutie) o organizácii pracovného času stanovuje povinné doby odpočinku a limit týždenného pracovného času povoleného v EÚ.
- Je však na každom jednotlivom členskom štáte, aby si vypracoval vlastné právne predpisy, ktorými určí, ako tieto pravidlá uplatňovať.
Osobitná vyjednávacia rada je orgán zriadený v súlade s článkom 5 ods. 2 na vyjednávanie s ústredným vedením o zriadení európskej zamestnaneckej rady alebo o postupe informovania zamestnancov a prerokovania s nimi. (Smernica o EZR 2009/38 ES)
Odborová federácia pracovníkov v službách v Európe
Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft - Odborový zväz služieb
Rada zamestnancov