Wie es funktioniert | Transnational Restructuring Navigator

Dieser Leitfaden wurde als interaktives Online-Tool konzipiert, mit dem Sie leicht durch die verschiedenen Arten und Phasen von Umstrukturierungen navigieren können. Dabei werden die Rolle und die Zuständigkeiten der verschiedenen beteiligten Parteien untersucht, mit besonderem Augenmerk auf die Handlungsmöglichkeiten des EBR oder SE-WR, der lokalen Arbeitnehmervertretung und der Mitglieder des Arbeitnehmerausschusses. Sie entscheiden, wie viele Informationen Sie sammeln möchten, von einem schnellen Überblick bis hin zu tiefer gehenden Untersuchungen oder einfach nur, um sich einen ersten Eindruck zu verschaffen. Danach können Sie Ihre örtliche Gewerkschaft und die Europäischen Gewerkschaftsverbände für weitere Unterstützung kontaktieren.

Drei einfache Schritte

Wenn Sie auf die Schaltfläche 'Interaktiver Leitfaden' klicken, werden Sie aufgefordert, drei Auswahlmöglichkeiten zu treffen, die Sie direkt zu den gesuchten Informationen führen. Für jeden Schritt können Sie eine oder mehrere Optionen auswählen. Sobald Sie Ihre Auswahl für alle drei Schritte getroffen haben, klicken Sie einfach auf die Schaltfläche 'Pfad anzeigen'. Wir empfehlen Ihnen, es einfach zu halten und für jeden Teil nur eine oder zwei Optionen auszuwählen. Auf diese Weise erhalten Sie genau das, wonach Sie suchen, in einer leicht zu lesenden Übersicht.

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Wählen Sie die Art der Umstrukturierung, mit der Sie konfrontiert sind

Die erste Wahl betrifft die Art der Umstrukturierung, die Sie untersuchen möchten. Sehr oft treten verschiedene Veränderungen gleichzeitig auf, z.B. eine Verlagerung von Aktivitäten, die Massenentlassungen nach sich zieht, oder die Schließung eines Standorts als Folge von Outsourcing. Wählen Sie so viele Arten aus, wie Sie benötigen.

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Wählen Sie die Ebene der Arbeitnehmervertretung, die Sie untersuchen möchten

Die zweite Auswahlmöglichkeit ermöglicht es Ihnen, sich auf die spezifische Rolle einer der wichtigsten Ebenen der Arbeitnehmervertretung zu konzentrieren: die europäische Ebene, die lokale Ebene oder die Arbeitnehmervertretung im Vorstand eines Unternehmens. Wählen Sie die Ebene aus, die Sie am meisten interessiert, oder wählen Sie einfach alle drei Ebenen aus, um einen vollständigen Überblick zu erhalten.

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Wählen Sie den Einstiegspunkt

Die dritte Option schließlich führt Sie zu Informationen, die eine bestimmte Phase im Lebenszyklus eines Umstrukturierungsprojekts betreffen, von den ersten Gerüchten über eine geplante Entscheidung bis hin zur endgültigen Einführung. Wählen Sie die Phase, in der Sie sich befinden, oder eine oder mehrere Phasen, die Sie besonders interessieren.

Verpflichtungen des Managements

Welche Informationen muss die Geschäftsleitung wann und an wen weitergeben? Welche Verpflichtungen haben sie, die verschiedenen Ebenen der Arbeitnehmervertretung zu konsultieren oder mit ihnen zu verhandeln?

Rechte und Maßnahmen der Arbeitnehmer

Welche Rechte und Pflichten haben die Arbeitnehmervertreter? Welche Handlungsmöglichkeiten haben sie und wie können sie in den gesamten Prozess der Restrukturierung eingebunden werden?

Gewerkschaftliche Maßnahmen

Was ist die Verantwortung der Gewerkschaftsvertreter im Unternehmen? Welche Rolle spielt der gewerkschaftliche Koordinator des EBR oder SE-WR? Welche Unterstützung können die Gewerkschaften auf lokaler und europäischer Ebene bieten?

Die Rolle der öffentlichen Hand

Gibt es eine besondere Rolle für lokale oder europäische Behörden, wenn ein multinationales Unternehmen eine größere Umstrukturierung in Erwägung zieht? Können Arbeitnehmervertreter und Gewerkschaften ihre Beteiligung und Unterstützung verlangen?

Zugang zu Ressourcen

Nicht alle Dokumente und Websites, auf die im Transnational Restructuring Navigator verwiesen wird, sind öffentlich zugänglich. Rechtstexte sind in der Regel 'öffentlich'. Forschungspublikationen können 'eingeschränkt' sein und sind nur zugänglich, nachdem Sie sich auf der entsprechenden Website registriert haben. Gewerkschaftliche Empfehlungen und Leitlinien hingegen sind in der Regel 'Eingeschränkt' und können nur von Personen mit den entsprechenden Berechtigungen eingesehen werden. Die Zugänglichkeitsstufe ist für jede Ressource deutlich gekennzeichnet, wie unten dargestellt. Wenden Sie sich an Ihre örtliche Gewerkschaft oder den Europäischen Gewerkschaftsbund, wenn Sie auf ein Dokument oder eine Website zugreifen möchten, die nicht öffentlich zugänglich ist.