Hogyan kezeljük a transznacionális szerkezetátalakítást?

A vállalati szerkezetátalakítások a magán- és az állami szektorban már nem számítanak kivételes körülménynek. A szakszervezetek és a munkavállalók mindennapos valósággá váltak, és minden ágazatban és tevékenységben rendszeresen előfordul. Az elmúlt években soha nem látott mértékű és ütemű változásokat tapasztaltunk. Munkavállalók millióinak munkahelye négy megatrend együttes hatása alatt fog tovább fejlődni: a digitalizáció, az éghajlatváltozáshoz való alkalmazkodás, az egyre növekvő és rosszul szabályozott globalizáció, valamint az elöregedő társadalmak. Ez az útmutató azzal a céllal készült, hogy a munkavállalók európai és nemzeti szintű képviselőit, valamint az őket tanácsadó és támogató szakszervezeteket megfelelő információkkal és gyakorlati ajánlásokkal lássa el, amelyek segítenek eligazodni a transznacionális szerkezetátalakítási projektekkel járó számos kihívásban. Az európai vagy SE üzemi tanácsokban dolgozó munkavállalói képviselők és szakszervezetek egyik fő feladata a vállalati szerkezetátalakítások előrejelzése, a multinacionális vállalatok változásainak alakítása, valamint a munkavállalók, telephelyek és országok egymás ellen fordítására irányuló stratégiák ellensúlyozása. A Transznacionális szerkezetátalakítási navigátor segít a kesztyűhúzásban.