Spin-off
Amikor egy tevékenységet egy új, önálló vállalatba helyeznek át.
Mit kell tudni róla:
- "Kiválásról" akkor beszélünk, amikor egy vállalat úgy dönt, hogy leválik az egyik fő tevékenységéről, és egy új, önálló egységet hoz létre.
- A vezetőség gyakran azzal érvel a kiválás mellett, hogy úgy gondolja, hogy a részek összessége többet ér, mint a jelenlegi piaci kapitalizáció, mivel a piac igazságosabb értékelést vár. Más okok lehetnek a vállalat alaptevékenységének visszaszorítása, vagy egyszerűen a már nem relevánsnak ítélt tevékenységek szétválasztása.
- Nagyon gyakran az aktivista részvényesek azok, akik arra törekszenek, hogy "elválasszák a búzát a pelyvától" - például egy magas nyereségű, "jó" üzletágat egy másik, lemaradó üzletágtól. A "jó" üzletágat azonnal külön-külön felértékelik. Minden helyzetet azonban eseti alapon kell megvizsgálni, mivel a kiválásnak százféle oka lehet.
- A kiválás történhet a munkavállalók kárára, mivel az új egység dolgozóit érinti, de hatással lehet a vállalat fennmaradó tevékenységeire is. Ezenkívül a kiválás hosszabb ellátási láncokhoz és összetett megállapodásokhoz vezethet. Ha a munkavállalók egy másik munkáltatóhoz (önálló jogalanyhoz) kerülnek át, a munkahelyek és a munkafeltételek csak egy bizonyos ideig maradhatnak meg(a munkaszerződések átadásáról bővebben ide kattintva olvashat).
- Kiválás esetén az európai üzemi tanácsoknak és a helyi munkavállalói érdekképviseleti szerveknek tisztában kell lenniük bizonyos minimális védelmi jogokkal. Vállalkozások átruházása esetén a munkavállalók bizonyos jogait a vállalkozások, üzletek vagy ezek részeinek átruházása esetén a munkavállalók jogainak védelméről szóló 2001/23/EK irányelv ( ) védi, . Az irányelv előírja, hogy:
- minden jog és kötelezettség a megszerző társaságra száll át. A tagállamok rendelkezhetnek úgy, hogy az átadó és az átvevő együttesen felelősek azokért a kötelezettségekért, amelyek a szerződés átruházásának időpontja előtt keletkeztek.
- A tagállamok megfelelő intézkedéseket fogadhatnak el annak biztosítására, hogy az átadó tájékoztassa az átvevőt az átruházandó jogokról és kötelezettségekről.
- az átvevő köteles tiszteletben tartani az átadóval kötött kollektív szerződéseket a lejárat vagy egy másik kollektív szerződés hatálybalépésének időpontjáig (a tagállamok korlátozhatják az ilyen feltételek betartásának időtartamát, de legalább egyéves időtartamot kell betartaniuk).
- A munkavállalók képviseletét illetően az irányelv előírja, hogy azokban az esetekben, amikor az átadott vállalkozás megőrzi önállóságát, a munkavállalók képviselőinek jogállása és funkciója változatlan feltételek mellett megmarad.
A küldetésed az, hogy ...
- Az ágazati fejlemények nyomon követésével számoljon a vállalatában bekövetkező spin-off-okkal. Használja a szakszervezeti forrásokat és a témával kapcsolatos európai és nemzeti szintű információkat.
- Gyűjtsön össze minden olyan információt, amely segít megérteni a gazdasági ügyet, de a menedzsment esetleges "rejtett" motivációit is.
- Győződjön meg arról, hogy az áthelyezésre kerülő munkavállalók jogait és munkakörülményeit teljes mértékben tiszteletben tartják a jövőbeni új, önálló egységen belül.
- Fontolja meg egy új európai üzemi tanács létrehozását a kiválásra kerülő tevékenységekre.
Időzítési mátrix
Európai Üzemi Tanácsok SE Üzemi Tanácsok
- Ha a pletykák igazak, és olyan projekt van folyamatban, amely potenciális hatásait tekintve fontos lehet az európai munkavállalók számára, a központi irányítás köteles a lehető leghamarabb tájékoztatni az európai üzemi tanácsot vagy az SE WC-t (lásd a tervezett határozatot).
Helyi munkavállalói képviseletek
- Ha a pletykák jól megalapozottak, és olyan projekt van folyamatban, amely potenciális hatásait tekintve hatással lehet a munkavállalókra, a helyi vezetésnek kötelessége a helyi képviselőket a lehető leghamarabb tájékoztatni (lásd a tervezett határozatot). Ha több országot érint, az ilyen tájékoztatást össze kell hangolni, és ugyanabban az időkeretben kell eljuttatni a munkavállalók képviselőinek minden érintett országban, valamint az EÜT/SE WC-nek. A helyi tájékoztatás ilyenkor különösen a spin-off projektnek az érintett helyi telephelyekre gyakorolt hatására vonatkozik.
A munkavállalók képviselői az igazgatótanácsban
- A vezetőségnek már nagyon korai szakaszban, jóval a végleges döntések előtt tájékoztatnia kell az igazgatótanács tagjait a vállalati stratégiáról és minden olyan tervről, amely valószínűleg hatással lesz a munkaerőre.
Európai Üzemi Tanácsok SE Üzemi Tanácsok
- Amint a pletykáknak némi valóságtartalma van, az eüt/SE WC tagjainak szembesíteniük kell a vezetőséget a már megszerzett információkkal, és további részleteket kell kérniük, beleértve - adott esetben - az eüt/SE WC hivatalos tájékoztatását és konzultációját. Ezt megtehetik egy rendes ülésen, vagy a választási bizottságukon, titkárukon, elnökükön ( ) vagy más szóvivőn keresztül az ülések között.
- Vegye fel a kapcsolatot a szakszervezeti koordinátorával és az európai szakszervezeti szövetségével, hogy biztosítsa az összes érintett szakszervezet teljes körű tájékoztatását, és kezdje meg a közös szakszervezeti válasz előkészítését.
Helyi munkavállalói képviseletek
- Amint a pletykáknak némi valóságtartalma van, a helyi munkavállalói képviselőknek szembesíteniük kell a vezetőséget a már megszerzett információkkal, és további részleteket kell kérniük, beleértve - adott esetben - a hivatalos tájékoztatást és konzultációt. Ezt megtehetik a helyi képviseleti szervek rendszeres ülésein, vagy a titkárukon, elnökükön vagy más szóvivőjükön keresztül az ülések között. Ezt megtehetik az egyes üzemi megbízottak vagy az érintett országot képviselő EBESZ/SE WC-tagok is.
- A helyi szinten szerzett információkat rendszeresen meg kell osztani a többi ország EBESZ/SE WC tagjaival. Ez lehetővé teszi, hogy nagyon gyorsan képet kapjunk a lehetséges spin-off transznacionális jellegéről és tényleges méretéről.
A munkavállalók képviselői az igazgatótanácsban
- A munkavállalók képviselői az igazgatótanácsban ugyanolyan információkhoz férnek hozzá, mint a részvényesek képviselői. Ha egy esetleges kiválásról szóló pletykák terjednek, és az igazgatótanácsot még nem tájékoztatták erről a tervről, akkor a következő ülésen fel lehet vetni a kérdést, kérve az üzleti terv teljes körű nyilvánosságra hozatalát. Ha azonban az igazgatótanáccsal már megosztották az ilyen tervet, akkor jelezni lehet az európai üzemi tanácsnak, a helyi munkavállalói képviselőknek és/vagy a szakszervezeti tisztségviselőknek, hogy valóban ilyen szerkezetátalakítás előkészítése folyik.
- Vigyázat: a titoktartásra vonatkozó különleges szabályok alkalmazandók lehetnek.
Európai Üzemi Tanácsok SE Üzemi Tanácsok
- Vegye fel a kapcsolatot az illetékes Európai Szakszervezeti Szövetséggel: Ellenőrizze és kövesse az Európai Szakszervezeti Szövetség bármely meglévő magatartási kódexét/politikáját, amely a kiválás esetén alkalmazandó, és/vagy bármely már meglévő transznacionális keretmegállapodást vagy hasonló vállalatspecifikus dokumentumot.
- Az eüt-koordinátoroknak szorosan együtt kell működniük az ETUF-fel és az érintett országok eüt-tagjaival.
Helyi munkavállalói képviseletek
- A pletykák lehetnek megalapozottak vagy sem. Ezért az első feladat az, hogy minél több információt gyűjtsön össze a feltételezések alátámasztására. A lehetséges tevékenységek közé tartozik az érintett munkavállalókkal folytatott eszmecsere és a nyilvánosan elérhető források (sajtó, vállalati honlap, ...) ellenőrzése.
A munkavállalók képviselői az igazgatótanácsban
- Bizonyos esetekben a szakszervezeti tisztségviselők mandátummal rendelkezhetnek a vállalat igazgatótanácsában. Ha ez nem így van, akkor elengedhetetlen a szoros kapcsolattartás az igazgatótanácsban helyet foglaló munkavállalói képviselőkkel. Ez lehetővé teszi a pletykák gyors ellenőrzését, és amennyiben azok megerősítést nyernek, a további lépések előkészítését (lásd az idővonal következő szakaszait).
Európai Üzemi Tanácsok SE Üzemi Tanácsok
- A hatóságok ebben a szakaszban nem játszanak szerepet.
Helyi munkavállalói képviseletek
- Egyes országokban, amikor a munkaerő nagyobb része érintett, a hatóságok bevonására is szükség lehet. Az ilyen későbbi beavatkozásra való felkészülés érdekében ellenőrizze a nemzeti jogszabályokat, hogy megtudja, milyen szabályokat kell alkalmazni, és milyen eljárásokat kell követnie.
- A tevékenységek más vállalkozásra történő átruházására vonatkozó törvények és rendeletek különösen érdekesek lehetnek.
A munkavállalók képviselői az igazgatótanácsban
- A munkavállalókra gyakorolt potenciálisan jelentős hatás esetén a munkavállalók képviselői az igazgatótanácsban már figyelmeztethetik a vezetőséget, hogy a hatóságokat esetleg tájékoztatni kell.
További olvasnivalók és források