Felvásárlás/átvétel
Amikor egy társaságot egy másik meglévő jogi személybe integrálnak
Mit kell tudni róla:
- Akvizícióról akkor beszélünk, amikor egy vállalat megvásárolja egy másik vállalat részvényeinek vagy eszközeinek egy részét vagy egészét, jellemzően azért, hogy átvegye az irányítást.
- A felvásárlások jelentős hatással vannak a munkára és a foglalkoztatásra. A felvásárlások természetesen az új vállalaton belüli pozíciók és funkciók megkettőződését eredményezik, ami általában szerkezetátalakításhoz vezet, amely olyan intézkedéseket foglal magában, mint a vezetőség cseréje, megváltozott munkakörülmények, megnövekedett munkaintenzitás és/vagy tömeges elbocsátások.
- Akvizíció esetén az európai üzemi tanácsoknak és a helyi munkavállalói érdekképviseleti szerveknek tisztában kell lenniük bizonyos minimális védelmi jogokkal: Ha egy vállalatot egy másik vállalat vesz át , a munkavállalók bizonyos jogait a 2001/23/EK irányelv védi, amely a munkavállalók jogait hivatott biztosítani a tulajdonjog átruházása esetén .
- A munkavállalóknak joguk van ahhoz, hogy tájékoztatást kapjanak a tulajdonjog átruházásáról és az átmenet kezelésének módjáról. Ez azt jelenti, hogy a két vállalat munkavállalói képviseletei a szakszervezetek segítségével és támogatásával közösen kereshetik a legjobb megoldást.
- A felvásárlás és az átvétel közötti fő különbség az, hogy az átvétel a felvásárlás egy speciális formája, amely akkor következik be, amikor egy vállalat a felvásárolt vállalat beleegyezése nélkül veszi át az irányítást egy másik vállalat felett. Az engedély nélküli felvásárlásokat általában ellenséges felvásárlásnak nevezik.
- A munkavállalóknak joguk van ahhoz, hogy tájékoztatást kapjanak az átvételi ajánlatról és a tervezett átvétel feltételeiről, és a munkavállalók véleményét hivatalosan be lehet nyújtani a hatóságokhoz.
- Ezt a felvásárlási ajánlatokról szóló 2004/25/EK irányelv rögzíti, amely a munkavállalói érdekképviseletek számára kiterjesztett tájékoztatási és konzultációs jogokat biztosít a felvásárlásokkal összefüggésben: miközben az irányelv célja a tőke szabad mozgásának korlátozása az ellenséges felvásárlásokkal szembeni mindenféle védekezés megtiltásával, jelentős mozgásteret hagy a nemzeti szereplőknek. Ami a munkavállalók jogait illeti, az irányelv előírja, hogy a munkavállalóknak átfogó tájékoztatást kell kapniuk az átvételi ajánlatról, és jogot biztosít számukra véleményük/ajánlásuk megfogalmazására!
- A felvásárlások a trösztellenes jog hatálya alá tartoznak, és azokat be kell jelenteni az illetékes hatóságnak. Ha a felvásárlások az európai versenyhatóság és az uniós fúziós rendelet hatálya alá tartoznak, a munkavállalók képviselőinek joguk van ahhoz, hogy az Európai Bizottság meghallgassa őket. Lásd az ArcelorMittal 2018-as nagyarányú elidegenítésének példáját , és azt, hogy az industriAll Europe hogyan koordinálta a szakszervezetek és a munkavállalók válaszait és aggodalmait az EU Bizottsággal folytatott megbeszélésen.
A küldetésed az, hogy ...
- Gyűjtsön információt az érintett szervezetek tulajdonosi szerkezetéről, mielőtt a felvásárlásokra sor kerülne.
- Vegye fel a kapcsolatot a felvásárlásban érintett másik vállalat munkavállalói képviseletével (ha lehetséges) - ennek érdekében vegye fel a kapcsolatot a helyi vagy - transznacionális esetekben - az európai ágazati szakszervezeti szervezettel, hogy megkönnyítse ezt a folyamatot. A másik vállalat vezetőségével való találkozó is elképzelhető. Vegye figyelembe, hogy a másik vállalat munkavállalói képviseletével való találkozás folyamata nehézségekbe ütközhet egy pénzügyi szereplő, például egy magántőke vagy befektetési alap általi felvásárlás esetén.
- A másik vállalattal szorosan együttműködve és kommunikálva győződjön meg arról, hogy az alapvető foglalkoztatási feltételeket megvédik, és próbáljon meg jobb feltételeket kialakítani az új munkáltatóval.
- Ha a felvásárlás transznacionális jellegű, szükség lehet tárgyalásokra a megállapodásnak az új helyzethez való hozzáigazítása érdekében. Ha legalább két európai üzemi tanács érintett, akár az is megfontolandó lehet, hogy a kibővített csoport új megállapodásának megtárgyalására hivatalos különleges tárgyaló testületet szervezzenek.
- Ellenőrizze, hogy melyik versenyhatóság illetékes az ügyben.
Időzítési mátrix
Európai Üzemi Tanácsok SE Üzemi Tanácsok
- Ha a pletykák igazak, és olyan projekt van folyamatban, amely potenciális hatásait tekintve fontos lehet az európai munkavállalók számára, a központi vezetőség köteles a lehető leghamarabb tájékoztatni az európai üzemi tanácsot vagy az SE WC-t (lásd a tervezett határozatot).
- Ellenséges felvásárlás esetén a céltársaság vezetősége gyakran akkor fedezi fel a felvásárlási projektet, amikor az már elindult. Védekező intézkedéseket hozhatnak, de kevés döntési jogkörrel rendelkeznek az akvizíciós folyamatot illetően.
Helyi munkavállalói képviseletek
- Ha a pletykák jól megalapozottak, és olyan projekt van folyamatban, amely potenciális hatásait tekintve hatással lehet a munkavállalókra, a helyi vezetésnek kötelessége a helyi képviselőket a lehető leghamarabb tájékoztatni (lásd a tervezett határozatot). Ha több országot is érint, az ilyen tájékoztatást össze kell hangolni és azonos időkeretben kell megadni. A helyi tájékoztatás ilyenkor különösen a felvásárlási projekt hatására vonatkozik.
- Ellenséges felvásárlás esetén a célvállalat vezetősége gyakran a felvásárlási projekt elindítása után fedezi fel azt. Védekező intézkedéseket hozhatnak, de kevés döntési jogkörrel rendelkeznek az akvizíciós folyamatot illetően.
A munkavállalók képviselői az igazgatótanácsban
- A vezetésnek már nagyon korai szakaszban, jóval a végleges döntések előtt tájékoztatnia kell az igazgatótanács tagjait a vállalati stratégiáról és minden olyan tervről, amely valószínűleg hatással lesz a munkaerőre.
- Ellenséges felvásárlás esetén a célvállalat vezetősége gyakran csak akkor fedezi fel a felvásárlási projektet, amikor az már elindult, és csak ekkor tudja tájékoztatni az igazgatótanács tagjait.
Európai Üzemi Tanácsok SE Üzemi Tanácsok
- Amint a pletykáknak némi valóságtartalma van, az EÜT/SE WC tagjainak szembesíteniük kell a vezetőséget a már megszerzett információkkal, és további részleteket kell kérniük, beleértve - adott esetben - az EÜT/SE WC hivatalos tájékoztatását és a konzultáció előkészítését. Ezt megtehetik egy rendes ülésen vagy a választási bizottságukon, titkárukon, elnökükön vagy más szóvivőn keresztül az ülések között.
- Vegye fel a kapcsolatot a szakszervezeti koordinátorával és az európai szakszervezeti szövetségével, hogy biztosítsa az összes érintett szakszervezet teljes körű tájékoztatását, és kezdje meg a közös szakszervezeti válasz előkészítését.
Helyi munkavállalói képviseletek
- Amint a pletykáknak némi valóságtartalma van, a helyi munkavállalói képviselőknek szembesíteniük kell a vezetőséget a már megszerzett információkkal, és további részleteket kell kérniük, beleértve - adott esetben - a hivatalos tájékoztatást és a konzultáció előkészítését. Ezt megtehetik a helyi képviseleti szervek rendszeres ülésein, vagy a titkárukon, elnökükön vagy más szóvivőjükön keresztül az ülések között. Ezt megtehetik az egyes üzemi megbízottak vagy az érintett országot képviselő EÜT/SE WC-tagok is.
- A helyi szinten szerzett információkat rendszeresen meg kell osztani a többi ország EBESZ/SE WC tagjaival. Ez lehetővé teszi, hogy nagyon gyorsan képet kapjunk a lehetséges felvásárlás transznacionális jellegéről.
A munkavállalók képviselői az igazgatótanácsban
- A munkavállalók képviselői az igazgatótanácsban ugyanolyan információkhoz férnek hozzá, mint a részvényesek képviselői. Ha egy lehetséges felvásárlásról szóló pletykák terjednek, és az igazgatótanácsot még nem tájékoztatták az ilyen tervről, akkor a következő ülésen fel lehet vetni a kérdést, kérve az üzleti terv teljes körű nyilvánosságra hozatalát. Ha az igazgatótanáccsal már megosztották az ilyen tervet, akkor jelezni lehet az európai üzemi tanácsnak, a helyi munkavállalói képviselőknek és/vagy a szakszervezeti tisztségviselőknek, hogy valóban ilyen szerkezetátalakítás van előkészületben. Vigyázat: a titoktartásra vonatkozó különleges szabályok alkalmazandók lehetnek.
- Ellenséges felvásárlás esetén a célvállalat vezetősége gyakran csak akkor szerez tudomást a felvásárlási tervről, amikor az már elindult, és csak ekkor tudja tájékoztatni az igazgatótanács tagjait.
Európai Üzemi Tanácsok SE Üzemi Tanácsok
- Kapcsolatfelvétel az érintett ETUF-fel: Ellenőrizze és kövesse az ETUF meglévő magatartási kódexét/politikáját és/vagy a felvásárlások esetén alkalmazandó, már létező transznacionális keretmegállapodást vagy hasonló vállalatspecifikus dokumentumot.
- Gyűjtsön információkat a felvásárlási projektben részt vevő másik vállalatról, és próbáljon kapcsolatot teremteni a megfelelő szakszervezeti struktúrákkal.
- Az eüt-koordinátoroknak szorosan együtt kell működniük az ETUF és az érintett országok eüt tagjaival.
Helyi munkavállalói képviseletek
- A pletykák lehetnek megalapozottak vagy sem. Ezért az első feladat az, hogy minél több információt gyűjtsön össze a feltételezések alátámasztására. A lehetséges tevékenységek közé tartozik az érintett munkavállalókkal folytatott eszmecsere, a nyilvánosan elérhető források (sajtó, vállalati honlap, ...) ellenőrzése és a lehetséges felvásárlásban érintett másik vállalat képviselőivel való kapcsolatfelvétel (ha lehetséges).
A munkavállalók képviselői az igazgatótanácsban
- Bizonyos esetekben a szakszervezeti tisztségviselők mandátummal rendelkezhetnek a vállalat igazgatótanácsában. Ha ez nem így van, akkor elengedhetetlen a szoros kapcsolattartás az igazgatótanácsban helyet foglaló munkavállalói képviselőkkel. Ez lehetővé teszi a pletykák gyors ellenőrzését, és amennyiben azok megerősítést nyernek, a további lépések előkészítését (lásd az idővonal következő szakaszait).
Európai Üzemi Tanácsok SE Üzemi Tanácsok
- A hatóságok ebben a szakaszban nem játszanak szerepet. Mindazonáltal tájékozódhat a nemzeti vagy helyi hatóságok szerepéről, különösen az Ön országában zajló nagyszabású szerkezetátalakítások esetében.
- Mivel a felvásárlás a versenyjog hatálya alá tartozhat, ismerkedjen meg az EU összefonódás-ellenőrzési rendeletével és az EU összefonódás-ellenőrzési eljárásával.
Helyi munkavállalói képviseletek
- Egyes országokban, amikor a munkaerő nagyobb része érintett, a hatóságok bevonására is szükség lehet. Az ilyen későbbi beavatkozásra való felkészülés érdekében ellenőrizze a nemzeti jogszabályokat, hogy megtudja, milyen szabályokat kell alkalmazni, és milyen eljárásokat kell követnie.
- A csoportos létszámleépítésre és a tevékenységek más vállalkozásba történő áthelyezésére vonatkozó törvények és rendeletek különösen érdekesek lehetnek.
- Mivel a lehetséges felvásárlás a nemzeti versenyjog hatálya alá tartozhat, ismerkedjen meg a felvásárlásokra és összefonódásokra vonatkozó nemzeti jogszabályokkal.
A munkavállalók képviselői az igazgatótanácsban
- A helyi munkaerőre gyakorolt jelentős hatások esetén a munkavállalók képviselői az igazgatótanácsban felkészülhetnek arra, hogy felkérjék a vezetőséget a hatóságok tájékoztatására.
További olvasnivalók és források
-
Felvásárlás/átvétel
Directive 2004/25/EC of the European Parliament and of the Council of 21 April 2004 on takeover bids
(Text with EEA relevance)
-
(Határokon átnyúló) egyesülés
-
Közös vállalkozás
-
Felvásárlás/átvétel
Típus:
PDF
-
(Határokon átnyúló) egyesülés
-
Közös vállalkozás
-
Felvásárlás/átvétel
Típus:
Honlap