A fordításhoz automatizált fordítóprogramot használtunk.
Előfordulhat, hogy egyes tartalmak nem teljesen pontosak a szoftver korlátai és a nyelvek közötti fordítás bonyolultsága miatt.

Transznacionális szerkezetátalakítási navigációs útmutató:
Összefoglaló letöltése

Zárás

Ha egy vagy több telephelyet bezárnak

Mit kell tudni róla:
  • A szerkezetátalakítás legrosszabb esete a munkavállalók szempontjából minden bizonnyal egy vállalati telephely vagy üzleti egység bezárása.
  • A teljes vagy részleges bezárás más típusú szerkezetátalakítások, például a kiszervezés, az offshoring és az áthelyezés következménye vagy hatása lehet. A telephelyek bezárása gyakran az egyesülések vagy kiválások után is megtörténik.
  • Gyakran előfordul, hogy a telephely bezárásának folyamata együtt jár az új vevő keresésével. A helyi munkavállalói képviselők és a szakszervezetek gyakran mindkét fronton jelen vannak.
  • A bezárás történhet csak egy országban, de következményei lehetnek más országokban is. Ezért lehet transznacionális dimenziója anélkül, hogy két vagy több különböző országban történne.
A küldetésed az, hogy ...
  • Az ágazati fejlemények figyelemmel kísérésével számoljon előre a vállalatának lezárásával. Használja a szakszervezeti forrásokat és a témával kapcsolatos európai és nemzeti szintű információkat.
  • A bezárás és az azt követő elbocsátások elkerülésének előtérbe helyezése, például az érintett telephelyek más munkáltató általi esetleges felvásárlásának megfontolásával.
Időzítési mátrix
Európai Üzemi Tanácsok SE Üzemi Tanácsok
  • Ha a szóbeszédek transznacionális dimenzióval bírnak, azaz a bezárás potenciális hatása az európai munkavállalókat érinti (több bezárás különböző országokban, vagy más ország(ok)ra jelentős hatást gyakorló bezárás), a központi vezetés köteles a lehető leghamarabb tájékoztatni az európai üzemi tanácsot vagy az európai szociális biztonsági bizottságot (lásd a tervezett határozatot).
Helyi munkavállalói képviseletek
  • Ha a pletykák megalapozottak, és a bezárási projekt folyamatban van, a helyi vezetés köteles a lehető leghamarabb tájékoztatni a helyi képviselőket (lásd a tervezett határozatot). Ha több országot érint, az ilyen tájékoztatást össze kell hangolni és azonos időkeretben kell megadni.
A munkavállalók képviselői az igazgatótanácsban
  • A vezetésnek nagyon korai szakaszban és jóval a végleges döntés előtt tájékoztatnia kell az igazgatótanács tagjait a vállalati stratégiáról és minden olyan tervről, amely valószínűleg hatással lesz a munkaerőre.
Európai Üzemi Tanácsok SE Üzemi Tanácsok
  • Amint a pletykáknak némi valóságtartalma van, az EÜT/SE WC tagjainak szembesíteniük kell a vezetőséget a már megszerzett információkkal, és további részleteket kell kérniük, beleértve - adott esetben - az EÜT/SE WC hivatalos tájékoztatását és a konzultáció előkészítését. Ezt megtehetik egy rendes ülésen vagy a választási bizottságukon, titkárukon, elnökükön vagy más szóvivőn keresztül az ülések között.
  • Vegye fel a kapcsolatot a szakszervezeti koordinátorával és az európai szakszervezeti szövetségével, hogy biztosítsa az összes érintett szakszervezet teljes körű tájékoztatását, és kezdje meg a közös szakszervezeti válasz előkészítését.
Helyi munkavállalói képviseletek
  • Amint a pletykáknak némi valóságtartalma van, a helyi munkavállalói képviselőknek szembesíteniük kell a vezetőséget a már megszerzett információkkal, és további részleteket kell kérniük, beleértve - adott esetben - a hivatalos tájékoztatást és a konzultáció előkészítését. Ezt megtehetik a helyi képviseleti szervek rendszeres ülésein, vagy a titkárukon, elnökükön vagy más szóvivőjükön keresztül az ülések között. Ezt megtehetik az egyes üzemi megbízottak vagy az érintett országot képviselő EÜT/SE WC-tagok is.
  • A helyi szinten szerzett információkat rendszeresen meg kell osztani a többi ország EBESZ/SE WC tagjaival. Ez lehetővé teszi, hogy nagyon gyorsan képet kapjunk a bezárás transznacionális jellegéről.
A munkavállalók képviselői az igazgatótanácsban
  • A munkavállalók képviselői az igazgatótanácsban ugyanolyan információkhoz férnek hozzá, mint a részvényesek képviselői. Ha a telephelyek esetleges bezárásáról szóló pletykák terjednek, és az igazgatósággal még nem közölték ezt a tervet, akkor a következő ülésen fel lehet vetni a kérdést, kérve az üzleti terv teljes körű nyilvánosságra hozatalát. Ha azonban az igazgatótanáccsal már megosztották az ilyen tervet, akkor jelezni lehet az európai üzemi tanácsnak, a helyi munkavállalói képviselőknek és/vagy a szakszervezeti tisztségviselőknek, hogy valóban készülnek ilyen szerkezetátalakításra. Vigyázat: a titoktartásra vonatkozó különleges szabályok alkalmazandók lehetnek.
Európai Üzemi Tanácsok SE Üzemi Tanácsok
  • Kapcsolatfelvétel az érintett ETUF-fel: Ellenőrizze és kövesse a bezárás esetén alkalmazandó ETUF magatartási kódexet/politikát és/vagy bármely már meglévő transznacionális keretmegállapodást vagy hasonló vállalatspecifikus dokumentumot.
  • Gyűjtsön információt az érintett telephely(ek)ről és a bezárás indokáról. Többszöri bezárás esetén próbáljon kapcsolatot teremteni az érintett szakszervezeti struktúrákkal.
  • Az eüt-koordinátoroknak szorosan együtt kell működniük az ETUF és az érintett országok eüt-tagjaival.
Helyi munkavállalói képviseletek
  • A pletykák lehetnek megalapozottak vagy sem. Ezért az első feladat az, hogy minél több információt gyűjtsön össze a feltételezések alátámasztására. A lehetséges tevékenységek közé tartozik az érintett munkavállalókkal folytatott eszmecsere, a nyilvánosan elérhető források ellenőrzése (sajtó, vállalati honlap, ...).
A munkavállalók képviselői az igazgatótanácsban
  • Bizonyos esetekben a szakszervezeti tisztségviselők mandátummal rendelkezhetnek a vállalat igazgatótanácsában. Ha ez nem így van, akkor elengedhetetlen a szoros kapcsolattartás az igazgatótanácsban helyet foglaló munkavállalói képviselőkkel. Ez lehetővé teszi a pletykák gyors ellenőrzését, és amennyiben azok megerősítést nyernek, a további lépések előkészítését (lásd a következő szakaszokat).
Európai Üzemi Tanácsok SE Üzemi Tanácsok
  • Ebben a szakaszban nincs hatósági szerepvállalás. Ugyanakkor tájékozódhat a nemzeti vagy helyi hatóságok szerepéről, különösen az Ön országában zajló nagyszabású szerkezetátalakítások esetében.
Helyi munkavállalói képviseletek
  • Egyes országokban, amikor a munkaerő nagyobb része érintett, a hatóságok bevonására is szükség lehet. Az ilyen későbbi beavatkozásra való felkészülés érdekében ellenőrizze a nemzeti jogszabályokat, hogy megtudja, milyen szabályokat kell alkalmazni, és milyen eljárásokat kell követnie.
  • A csoportos létszámleépítésre vonatkozó törvények és rendeletek különösen érdekesek lehetnek. Egyes országok külön törvények is rendelkeznek a telephelyek bezárásának engedélyezésére vonatkozó feltételekről.
A munkavállalók képviselői az igazgatótanácsban
  • A helyi munkaerőre gyakorolt jelentős hatások esetén - ami gyakran előfordul bezárások esetén - a munkavállalók képviselői az igazgatótanácsban felkészülhetnek arra, hogy felkérjék a vezetőséget a hatóságok tájékoztatására.
További olvasnivalók és források
  • Zárás
Recent closure cases are documented in the database of restructuring events
Szervezet(ek):
Eurofound
Típus:
Honlap
  • Kategória:
    Tények és adatok
  • Nyelv(ek):
    Angol
  • Hozzáférés:
    Nyilvános
  • Csoportos elbocsátások
  • Zárás
In case of a closure resulting in signficant numbers of redundancies, it might also be useful to have a look at the list of company restructuring cases in which interventions of the European Globalisation Fund have been made

(the list is updated every few months)

Típus:
Honlap
  • Kategória:
    Tények és adatok
  • Nyelv(ek):
    Angol
  • Hozzáférés:
    Nyilvános

Ezt az útmutatót az ETUI-n belül működő Európai Munkavállalói Részvételi Alap tette lehetővé. A tartalmat a wmp consult és a Syndex Europe dolgozta ki, szoros együttműködésben az EFBWW, EFFAT, EPSU, ETF, industriAll Europe és UNI Europa európai szakszervezeti szövetségekkel, valamint az ESZSZ-szel és az ESZSZ-szel.