Jak to działa | Transnational Restructuring Navigator

Niniejszy przewodnik został zaprojektowany jako interaktywne narzędzie online, pozwalające na łatwe poruszanie się po różnych rodzajach i etapach restrukturyzacji, przyglądając się roli i obowiązkom różnych zaangażowanych stron, ze szczególnym uwzględnieniem możliwości działania ERZ lub SE WC, lokalnej reprezentacji pracowników i członków rady pracowniczej. To Państwo decydują, ile informacji chcą zebrać, od szybkiego przeglądu do bardziej dogłębnych badań lub po prostu w celu uzyskania pierwszego wrażenia, po którym można skontaktować się z lokalnym związkiem zawodowym i Europejską Federacją Związków Zawodowych w celu uzyskania dalszej pomocy.

Trzy proste kroki

Po kliknięciu przycisku "Interaktywny przewodnik" zostaną Państwo poproszeni o dokonanie trzech wyborów, które poprowadzą Państwa bezpośrednio do poszukiwanych informacji. Dla każdego kroku mogą Państwo wybrać jedną lub kilka opcji. Po dokonaniu wyboru dla wszystkich trzech kroków, proszę kliknąć przycisk "Pokaż ścieżkę". Zalecamy, aby zachować prostotę, wybierając tylko jedną lub dwie opcje dla każdej części. W ten sposób otrzymają Państwo dokładnie to, czego szukają, w łatwym do odczytania przeglądzie.

1

Proszę wybrać rodzaj restrukturyzacji, z którą mają Państwo do czynienia

Pierwszy wybór dotyczy rodzaju restrukturyzacji, którą chcą Państwo zbadać. Bardzo często różne zmiany zachodzą w tym samym czasie, na przykład przeniesienie działalności, które wiąże się ze zwolnieniami grupowymi lub zamknięcie zakładu w wyniku outsourcingu. Proszę wybrać dowolną liczbę typów.

2

Proszę wybrać poziom reprezentacji pracowników, który chcą Państwo zbadać

Drugi wybór pozwala skupić się na konkretnej roli jednego z kluczowych poziomów reprezentacji pracowników: poziomu europejskiego, lokalnego lub reprezentacji pracowników w zarządzie firmy. Proszę wybrać ten, który najbardziej Państwa interesuje lub po prostu wybrać wszystkie trzy, aby uzyskać pełny przegląd.

3

Proszę wybrać punkt wejścia

Wreszcie, trzeci wybór doprowadzi Państwa do informacji, które dotyczą konkretnej fazy w cyklu życia projektu restukturyzacji, od wczesnych plotek na temat planowanej decyzji do ostatecznego wdrożenia. Proszę wybrać etap, na którym się Państwo znajdują lub jeden lub więcej etapów, które szczególnie Państwa interesują.

Obowiązki w zakresie zarządzania

Jakie informacje kierownictwo musi przekazywać, kiedy i komu? Jakie obowiązki ma kierownictwo w zakresie konsultacji lub negocjacji z różnymi poziomami reprezentacji pracowników?

Prawa i działania pracowników

Jakie prawa i obowiązki mają przedstawiciele pracowników? Jakie są ich środki działania i w jaki sposób mogą zaangażować się w cały proces restrukturyzacji?

Działania związków zawodowych

Jaka jest odpowiedzialność przedstawicieli związków zawodowych w przedsiębiorstwie? Jaka jest rola koordynatora związkowego ERZ lub SE WC? Jakie wsparcie mogą zaoferować związki zawodowe na szczeblu lokalnym i europejskim?

Rola władz publicznych

Czy władze lokalne lub europejskie odgrywają jakąś szczególną rolę, gdy przedsiębiorstwo wielonarodowe rozważa poważną restrukturyzację? Czy przedstawiciele pracowników i związki zawodowe mogą domagać się ich zaangażowania i wsparcia?

Dostęp do zasobów

Nie wszystkie dokumenty i strony internetowe, o których mowa w Transnational Restructuring Navigator są publicznie dostępne. Teksty prawne są zazwyczaj "Publiczne". Publikacje badawcze mogą być "zastrzeżone" i dostępne tylko po zarejestrowaniu się na odpowiedniej stronie internetowej. Zalecenia i wytyczne związków zawodowych są jednak zazwyczaj "Zamknięte" i mogą być dostępne tylko dla osób posiadających odpowiednie uprawnienia. Poziom dostępności jest wyraźnie oznaczony dla każdego zasobu, jak pokazano poniżej. Proszę skontaktować się z lokalnym związkiem zawodowym lub Europejską Federacją Związków Zawodowych, jeśli chcą Państwo uzyskać dostęp do dokumentu lub strony internetowej, które nie są publiczne.