"Keskne juhtimine" - ühenduse tasandil tegutseva ettevõtja või ühenduse tasandil tegutseva kontserni puhul kontrolliva ettevõtja keskne juhtimine. (Euroopa tööndirektiiv 2009/38/EÜ)
Direktiivi 98/59/EÜ vastuvõtmise kaks peamist eesmärki olid ühtlustada liikmesriikide õigusakte, mis käsitlevad selliste koondamiste praktilist korda ja menetlusi, ning tagada töötajatele suurem kaitse kollektiivse koondamise korral.
Direktiivi kohaselt peab iga tööandja, kes kavandab kollektiivseid koondamisi, konsulteerima töötajate esindajatega, et jõuda kokkuleppele. Need konsultatsioonid peavad hõlmama vähemalt võimalusi ja vahendeid koondamiste vältimiseks või koondatud töötajate arvu vähendamiseks ja tagajärgede leevendamiseks, kasutades eelkõige kaasnevaid sotsiaalseid meetmeid, mille eesmärk on koondatud töötajate ümberpaigutamine või ümberõpe.
Direktiivi ei kohaldata kollektiivsete koondamiste suhtes, mis toimuvad tähtajaliste töölepingute või eriülesannete täitmiseks sõlmitud töölepingute alusel; töötajate suhtes, kes töötavad avalikes haldusasutustes või avalik-õiguslikes asutustes; ning merelaevade meeskondade suhtes.
Direktiivis on sätestatud, et liikmesriigid võivad sätestada, et töötajate esindajad võivad kasutada ekspertide abi vastavalt siseriiklikul tasandil kehtivatele meetmetele. Tööandja peab andma töötajate esindajatele kogu asjakohase teabe ja igal juhul esitama kirjalikult järgmise teabe: oma otsuse põhjused; ajavahemik, mille jooksul koondamised toimuvad; tavaliselt töötavate töötajate arv ja kategooria; koondatavate töötajate arv; kriteeriumid, mille alusel koondatavad töötajad valitakse; hüvitise arvutamise meetod. Kollektiivsete koondamiste menetlus koosneb kolmest etapist:
Tööandja teatab kavandatavatest kollektiivsetest koondamistest kirjalikult pädevale riigiasutusele. See teade peab sisaldama kogu asjakohast teavet kavandatavate koondamiste ja peetud konsultatsioonide kohta, välja arvatud hüvitise arvutamise meetod. Kui aga tegevuse lõpetamine tuleneb kohtuotsusest, on teatamine vajalik ainult asutuse selgesõnalisel nõudmisel.
Tööandja edastab teatise koopia töötajate esindajatele, kes võivad saata märkusi pädevale ametiasutusele.
Kollektiivsed koondamised jõustuvad kõige varem 30 päeva pärast teatamist; pädev ametiasutus kasutab seda aega lahenduste otsimiseks.
Liikmesriigid võivad kohaldada või kehtestada töötajatele soodsamaid sätteid.