Przed restrukturyzacją
Proszę być proaktywnym i przewidywać
Co powinni Państwo wiedzieć na ten temat:
- Proszę skontaktować się z lokalnym lub branżowym związkiem zawodowym, ponieważ mają one doświadczenie i wiedzę, aby doradzić i wesprzeć Państwa.
- W przypadku wymiaru ponadnarodowego ważne jest również, aby skonsultować się z europejską federacją związków zawodowych.
- Proszę znać swoje prawa: Centralne kierownictwo przedsiębiorstw wielonarodowych musi informować i konsultować się z przedstawicielami pracowników w europejskich radach zakładowych, radach zakładowych SE lub SCE oraz przedstawicielami pracowników na szczeblu zarządu - tam, gdzie są oni dostępni - w sprawie każdej kwestii, która może mieć konsekwencje w różnych krajach.
- Te prawa do wczesnego i kompleksowego zaangażowania stanowią uzupełnienie lokalnych praw do zaangażowania w miejscu pracy: W przypadku spraw ponadnarodowych ważne jest, aby byli Państwo informowani i konsultowani przed krajowymi organami przedstawicielskimi pracowników. Pozwoli to uniknąć sytuacji, w której pracownicy są rozgrywani przeciwko sobie i zapewni unikalną reakcję związków zawodowych na strategię biznesową kierownictwa.
Państwa misją jest ...
- Proszę dzielić się wszystkimi informacjami, które mogą Państwo zebrać na poziomie lokalnym ze wszystkimi związkami zawodowymi zrzeszonymi w przedsiębiorstwach sektora prywatnego lub publicznego w danych krajach, a także ze wszystkimi członkami ERZ, SE lub SCE.
- W tym celu prosimy
- Niezwłocznie skontaktować się z koordynatorem związkowym wyznaczonym do pomocy Państwa radzie zakładowej ERZ / SE lub SCE.
- Zaangażować transgraniczną sieć związków zawodowych w Państwa firmie lub wspierać tworzenie takiej sieci, jeśli jeszcze nie istnieje. Proszę skontaktować się z Europejską Federacją Związków Zawodowych w celu uzyskania porady.
- Proszę przedyskutować pogłoski i swoje obawy z innymi przedstawicielami związków zawodowych, funkcjonariuszami związków zawodowych i przedstawicielami pracowników na szczeblu zarządu w Państwa kraju.
- Proszę korzystać ze wszystkich możliwych źródeł w celu gromadzenia informacji, subskrybować kanały informacyjne i regularnie sprawdzać nazwę swojej firmy w sektorze publicznym lub prywatnym w przeglądarce (na przykład w kategorii wiadomości w Google).
- Proszę upewnić się, że ERZ i rada zakładowa SE lub SCE działają prawidłowo, z aktywnym komitetem wybierającym i stałym przepływem komunikacji wewnętrznej. Bezpłatne narzędzia cyfrowe online mogą być bardzo pomocne w tym zakresie, w tym do celów tłumaczeniowych.
- Proszę upewnić się, że rada zakładowa ERZ/SE otrzymuje wsparcie ze strony koordynatora/eksperta związkowego, a także ekspertów tematycznych.
- Proszę upewnić się, że lokalne i ponadnarodowe procedury informacyjne i konsultacyjne są skoordynowane w radzie zakładowej ERZ, SE lub SCE, tak aby przedstawiciele pracowników byli lepiej przygotowani do radzenia sobie z restrukturyzacją.
- Proszę być proaktywnym i dochodzić swoich praw, nie czekać, aż kierownictwo dobrowolnie przedstawi niezbędne informacje lub poprosi o opinię.
Dalsze lektury i zasoby
-
Przed restrukturyzacją
Expert report for the joint European project of trade unions, EWC representatives and EWC trainers / experts. Downloadable in different languages
Autor(zy):
GPA, Unite, verdi, ETUI et al.
Organizacje:
ETUI
Typ:
Strona internetowa
-
Przed restrukturyzacją
-
Zwolnienia grupowe
-
Połączenie (transgraniczne)
Manual for European Workers' Representatives.
Organizacje:
ETUI
Typ:
Strona internetowa
-
Przed restrukturyzacją
industriAll European Trade Union has published a guide on how to face transnational company restructuring. Part 1 of the guide is dedicated to anticipation and being pro-active: It can be downloaded from the industriAll European Trade Union’s Intranet.
Organizacje:
industriAll Europe