Vor der Umstrukturierung
Seien Sie proaktiv und antizipieren Sie
Was Sie darüber wissen sollten:
- Wenden Sie sich an Ihre örtliche oder sektorale Gewerkschaft, da diese über die Erfahrung und das Wissen verfügt, Sie zu beraten und zu unterstützen.
- Im Falle einer länderübergreifenden Dimension ist es außerdem wichtig, dass Sie sich an Ihren europäischen Gewerkschaftsverband wenden.
- Kennen Sie Ihre Rechte: Die zentrale Leitung multinationaler Unternehmen muss die Arbeitnehmervertreter in den Europäischen Betriebsräten, den SE- oder SCE-Betriebsräten und die Arbeitnehmervertreter auf Vorstandsebene - sofern vorhanden - über alle Fragen informieren und konsultieren, die mögliche Auswirkungen in verschiedenen Ländern haben.
- Diese Rechte auf eine frühzeitige und umfassende Beteiligung kommen zu den Rechten auf eine lokale Beteiligung am Arbeitsplatz hinzu: Bei länderübergreifenden Angelegenheiten ist es entscheidend, dass Sie vor den nationalen Arbeitnehmervertretungen informiert und konsultiert werden. Dadurch wird vermieden, dass die Arbeitnehmer gegeneinander ausgespielt werden, und es wird sichergestellt, dass die Gewerkschaften eine eindeutige Antwort auf die Geschäftsstrategie des Managements geben.
Ihre Aufgabe ist es, ...
- Teilen Sie alle Informationen, die Sie auf lokaler Ebene sammeln können, mit allen Gewerkschaften, die Mitglieder in dem privaten oder öffentlichen Unternehmen in den betroffenen Ländern haben, sowie mit allen EBR-, SE- oder SCE-Betriebsratsmitgliedern.
- Um dies zu tun:
- Setzen Sie sich unverzüglich mit dem Gewerkschaftskoordinator in Verbindung, der zur Unterstützung Ihres EBR/SE- oder SCE-Betriebsrats bestellt wurde.
- Beziehen Sie das grenzüberschreitende Gewerkschaftsnetzwerk in Ihrem Unternehmen mit ein oder unterstützen Sie die Gründung eines solchen Netzwerks, wenn es noch nicht existiert. Wenden Sie sich an Ihren Europäischen Gewerkschaftsverband, um sich beraten zu lassen.
- Besprechen Sie die Gerüchte und Ihre Bedenken mit anderen Gewerkschaftsvertretern, Gewerkschaftsfunktionären und Arbeitnehmervertretern auf Vorstandsebene in Ihrem Land.
- Nutzen Sie alle möglichen Quellen, um Informationen zu sammeln, abonnieren Sie Newsfeeds und recherchieren Sie regelmäßig den Namen Ihres Unternehmens im öffentlichen oder privaten Sektor in Ihrem Browser (z.B. die Nachrichtenkategorie bei Google).
- Stellen Sie sicher, dass der EBR und der SE- oder SCE-Betriebsrat ordnungsgemäß funktionieren, mit einem aktiven engeren Ausschuss und einem ständigen internen Kommunikationsfluss. Kostenlose digitale Online-Tools können in dieser Hinsicht sehr hilfreich sein, auch für Übersetzungszwecke.
- Stellen Sie sicher, dass der EBR/SE-Betriebsrat Unterstützung durch einen Gewerkschaftskoordinator/Experten sowie durch thematische Experten erhält.
- Stellen Sie sicher, dass die lokalen und transnationalen Informations- und Konsultationsverfahren in Ihrem EBR, SE- oder SCE-Betriebsrat koordiniert werden, so dass die Arbeitnehmervertreter besser für den Umgang mit Umstrukturierungen gerüstet sind.
- Seien Sie proaktiv und fordern Sie Ihre Rechte ein, warten Sie nicht darauf, dass die Unternehmensleitung von sich aus die notwendigen Informationen vorlegt oder Sie um Ihre Meinung bittet.
Weitere Lektüre und Ressourcen
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Vor der Umstrukturierung
Expert report for the joint European project of trade unions, EWC representatives and EWC trainers / experts. Downloadable in different languages
Autor(en):
GPA, Unite, verdi, ETUI et al.
Organisation(en):
ETUI
Typ:
Website
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Vor der Umstrukturierung
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Massenentlassungen
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(Grenzüberschreitende) Fusion
Manual for European Workers' Representatives.
Organisation(en):
ETUI
Typ:
Website
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Vor der Umstrukturierung
Organisation(en):
EFFAT
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Vor der Umstrukturierung
industriAll European Trade Union has published a guide on how to face transnational company restructuring. Part 1 of the guide is dedicated to anticipation and being pro-active: It can be downloaded from the industriAll European Trade Union’s Intranet.
Organisation(en):
industriAll Europe