Използвахме автоматичен софтуер за превод, за да осигурим този превод.
Възможно е част от съдържанието да не е напълно точно поради ограниченията на софтуера и сложността на превода на различни езици.

Ръководство за навигиране при транснационално преструктуриране:
Изтегляне на резюме

Превръщане в европейско дружество (SE)

Когато дадено дружество иска да промени правния си статут на европейско дружество (Societas Europaea - SE)

Какво трябва да знаете за него:
  • Европейските дружества се регулират от правото на ЕС съгласно Регламент (ЕО) № 2157/2001 и Директива 2001/86/ЕО относно участието на работниците. Досега най-много европейски дружества са създадени в Германия с около 80 % от всички европейски дружества (данни за 2021 г.), следвана от Франция с около 15 %.
  • В допълнение към традиционните правни форми, като френското Société Anonyme или германското Aktiengesellschaft, през 2004 г. е създадена нова наднационална форма: Европейско дружество. Европейското дружество - известно още като SE (Societas Europea на латински) - е вид акционерно дружество, което позволява на дружествата да извършват стопанска дейност в различни европейски държави, като използват единен набор от правила.
  • От гледна точка на работниците европейското дружество създава нова перспектива за участие на работниците на европейско равнище и за съвместно вземане на решения в управителните или надзорните съвети: Когато национално акционерно дружество се преобразува в европейско дружество (SE), се сключва споразумение за SE относно информирането, консултирането и участието на работниците. То урежда състава на надзорния съвет и правомощията на работническия съвет на европейското SE.
  • В същото време то се превръща във важен инструмент за подкопаване или заобикаляне на правото на работниците на участие и съвместно вземане на решения.
  • Това важи особено за случаите, когато основният мотив за преобразуване на дружеството в европейско дружество е "замразяване" на участието на работниците в управителния съвет или "намаляване на броя на членовете на управителния съвет".
  • Съгласно посочената директива участието на работниците в SE включва правото на информация, консултации и участие :
    • Подобно на ЕРС, представителите на работниците в работническия съвет на SE са информирани и с тях се провеждат консултации.
    • В случаите, в които разпоредбата за представителство на ниво борд е съществувала преди това (т.е. в повечето държави членки на ЕС) и е била прилагана на практика, законодателството на SE предвижда "принципа преди-след", което означава, че работниците в такива SE имат право да избират или назначават някои членове на борда (участие).
  • Съществуват четири различни начина за създаване на европейско дружество: чрез сливане (за създаване на европейско дружество); чрез създаване на европейско холдингово дружество; чрез създаване на европейско дъщерно дружество; или чрез преобразуване в европейско дружество.
Вашата мисия е да ...
  • Договаряне на възможно най-доброто споразумение за SE относно информирането, консултирането, както и участието на работниците в управителния съвет (ако е необходимо) за работниците, засегнати от преобразуването на вашето дружество в SE.
  • Включете в процеса вашите национални и европейски синдикални федерации и се уверете, че от самото начало ще бъдете подкрепени от синдикални експерти
  • Като представител на работниците и служителите, когато научите за плана на вашето дружество да се преобразува в европейско дружество, съберете възможно най-много информация за мотивацията и основните интереси, които стоят зад него.
  • Ако има сериозни основания да се предполага, че интересът на дружеството е да замрази или дори да заобиколи задължителното участие на работниците в управителния съвет, трябва да потърсите съвет от вашата национална и европейска синдикална федерация.
  • Във всеки случай се опитайте да избегнете ограничаване на правата на работниците за информиране, консултиране и участие чрез преобразуване на вашето дружество в европейско дружество (например чрез създаване на холдингово дружество в чужда държава без участие на работниците; чрез намаляване на броя на местата в управителния или надзорния съвет или чрез "замразяване" на правата на работниците за участие).
  • В случай на сливане или преобразуване на транснационално дружество в европейско дружество, свържете се с представителството на работниците в другото/другите участващи дружества - силно препоръчително е да направите това, като се свържете с вашата местна и европейска браншова синдикална организация, за да улесните този процес.
  • Ако съвместното предприятие има транснационален характер и включва две или повече ЕРС, свържете се с тях възможно най-рано и планирайте преговори за включване на бъдещото съвместно предприятие в обхвата на една от съществуващите ЕРС или за създаване на нова ЕРС.
Времева матрица
Европейски работнически съвети Работнически съвети на SE
  • В случай на преобразуване на дружество, в което вече има ЕРС, ръководството е длъжно да информира ЕРС възможно най-скоро (вж. предвиденото решение).
Представителства на местните работници
  • В случай на дружество, в което няма ЕРС, ръководството трябва да информира съответния орган за представителство на работниците или синдикален комитет за плана за преобразуване на дружеството в европейско дружество.
Представители на работниците в съвета
  • Ръководството трябва да информира членовете на съвета за корпоративната стратегия и всички планове, които могат да засегнат работната сила, на много ранен етап и много преди всяко окончателно решение.
Европейски работнически съвети Работнически съвети на SE
  • Веднага щом се появят слухове, ИСС или националният орган за представителство на работниците и служителите трябва да събере възможно най-много информация за намеренията и мотивите на дружеството.
  • Препоръчва се използването на представителите на ниво работнически борд като източник на информация.
  • В началото представителите на работниците често не разполагат с необходимата справочна информация, тъй като правната форма на европейското дружество все още е тема за тесен кръг експерти. Правните основания са многобройни и не винаги ясно хармонизирани: например Регламент 2157/2001 за SE и Директива 2001/86/ЕО за SE , както и национални закони за прилагане, които транспонират нормите на ЕС в правната система на вашата страна.
  • Свържете се с вашия синдикален координатор и с вашата Европейска синдикална федерация, за да осигурите пълната информация на всички заинтересовани синдикати и да започнете да подготвяте съвместен синдикален отговор.
  • Тъй като Вашето споразумение за ЕРС ще бъде трансформирано в споразумение за SE, което ще включва не само права на информиране и консултиране, но евентуално и права на представителство на ниво работнически съвет, трябва да се свържете с колегите си от ЕРС, за да се подготвите и да обмените наличната информация.
  • Запознайте се също така със законовите изисквания и разпоредби относно процедурите и регулациите за сливане и контрол на сливанията във вашата страна.
Представителства на местните работници
  • За представителите на работниците и служителите, които не са създали ЕРС, необходимостта от събиране на подкрепа и съвети е още по-важна.
  • Веднага щом се появят слухове, националният орган за представителство на работниците трябва да събере възможно най-много информация за намеренията и мотивите на дружеството.
  • Препоръчва се използването на представителите на ниво работнически съвет като източник на информация.
  • В началото представителите на работниците често не разполагат с необходимата справочна информация, тъй като правната форма на европейското дружество все още е тема за тесен кръг експерти. Правните основания са многобройни и не винаги ясно хармонизирани: Регламент 2157/2001 за SE и Директива 2001/86/ЕО за SE , както и националните закони за прилагане, транспонират нормите на ЕС в правната система на вашата страна.
  • Свържете се с вашия синдикален координатор и с вашата Европейска синдикална федерация, за да осигурите пълната информация на всички заинтересовани синдикати и да започнете да подготвяте съвместен синдикален отговор.
  • Запознайте се и със законовите изисквания и разпоредби относно процедурите и регулациите за контрол на сливанията и сливанията във вашата страна.
Представители на работниците в съвета
  • Представителите на работниците в съвета имат достъп до същата информация като представителите на акционерите. Ако се носят слухове за преобразуване в европейско дружество и този план все още не е съобщен на управителния съвет, въпросът може да бъде повдигнат на следващото заседание с искане за пълно оповестяване на бизнес обосновката. Ако такъв план вече е бил предоставен на управителния съвет, могат да се изпратят сигнали до ИСС, местните представители на работниците и/или синдикалните служители, че наистина се подготвя такава правна промяна. Внимание: може да се прилагат специфични правила за поверителност.
Европейски работнически съвети Работнически съвети на SE
  • Синдикатите на национално равнище следва да предоставят подкрепа на представителите на работниците в ИСС, за да се подготвят за процеса на договаряне на добро споразумение за SE.
  • В случай на по-голям и транснационален характер, включващ повече от един ЕРС, европейската(ите) федерация(и) на синдикатите също следва да бъде(ат) информирана(и) и включена(и) в процеса.
  • Профсъюзите следва да бъдат много чувствителни към всякакви намерения на ръководството на дружеството да използва създаването на СЕ като инструмент за отслабване на участието на работниците на ниво борд чрез намаляване на общия брой на членовете на борда или "замразяване" на участието на работниците на ниво, което не отчита ситуации, при които поради увеличаване на работната сила броят на представителите на работниците на ниво борд също ще се увеличи.
  • Важно е да се отбележи, че синдикатите на национално и европейско равнище могат да действат като експерти и могат да станат членове на специалния преговорен съвет, който трябва да бъде сформиран за договаряне на споразумение за SE. Това е гарантирано в Директивата за SE и трябва да бъде гарантирано и в националното законодателство за прилагане на Директивата.
Представителства на местните работници
  • Синдикатите на национално равнище трябва да предоставят подкрепа на представителите на работниците, за да се подготвят за процеса на договаряне на добро споразумение за SE.
  • В случай на по-голям и транснационален характер европейската(ите) федерация(и) на синдикатите също следва да бъде(ат) информирана(и) и включена(и) в процеса.
  • Профсъюзите могат също така да обмислят възможността за активно участие в СНБ, който преговаря по споразумението за SE. За повече подробности вж. раздела за преговорите.
Представители на работниците в съвета
  • В някои случаи синдикалните дейци могат да имат мандат в управителния съвет на дружеството. Ако случаят не е такъв, от съществено значение е да се поддържат тесни контакти с представителите на работниците, които са в управителния съвет. Това ще позволи бързо да се проверят слуховете и, ако се потвърдят, да се подготвят по-нататъшните стъпки (вж. следващите раздели в графика).
Европейски работнически съвети Работнически съвети на SE
  • На този етап публичните органи не играят никаква роля. Въпреки това можете да се информирате за ролята на националните или местните публични органи в контекста на получаването на информация и данни и начина, по който те ще бъдат публикувани на национално и европейско равнище.
Представителства на местните работници
  • Няма роля на този етап и в този контекст.
Представители на работниците в съвета
  • Няма роля на този етап и в този контекст.
Допълнителна литература и ресурси
  • Превръщане в европейско дружество (SE)
Are employee participation rights under pressure? Trends at national and EU level.

ETUI Policy Brief.

Автор(и):
Aline Conchon
Организация(и):
ETUI
Тип:
PDF
  • Категория:
    Изследвания
  • Език(и):
    Английски език
  • Достъп до:
    Публичен
  • Година:
    2012
  • Превръщане в европейско дружество (SE)
Frequently Asked Questions (FAQ) on SE WCs

Workers Participation Website. 

Организация(и):
ETUI
Тип:
Уебсайт
  • Категория:
    Изследвания
  • Език(и):
    Английски език
  • Достъп до:
    Публичен
  • Превръщане в европейско дружество (SE)
European Company (SE) facts and figures (2014)

ETUI, Brussels.

Организация(и):
ETUI
Тип:
Уебсайт
  • Категория:
    Изследвания
  • Език(и):
    Английски език
  • Достъп до:
    Публичен
  • Година:
    2014
  • Превръщане в европейско дружество (SE)
SE Companies in 2017. Workers' Participation Europe Network, ETUI
Автор(и):
Anders Carslon
  • Категория:
    Изследвания
  • Език(и):
    Английски език
  • Година:
    2017
  • Превръщане в европейско дружество (SE)
Fakten zur Europäischen Aktiengesellschaft. Stand: 31.12.2021. Hans Böckler Stiftung
Автор(и):
Sophie Rosenblohm / Sebastian Sick
Тип:
PDF
  • Категория:
    Факти и данни
  • Език(и):
    Немски
  • Достъп до:
    Публичен
  • Година:
    2021
  • Превръщане в европейско дружество (SE)
Legal expert report on the topic that provides a comprehensive overview of the issue across EU Member States
Тип:
Уебсайт
  • Категория:
    Юридически
  • Език(и):
    Английски език
  • Достъп до:
    Публичен
  • Превръщане в европейско дружество (SE)
Communication of the EU Commission
Организация(и):
European Comission
Тип:
Уебсайт
  • Категория:
    Юридически
  • Език(и):
    Английски език
  • Достъп до:
    Публичен
  • Година:
    2009
  • Превръщане в европейско дружество (SE)
The SE Directive only safeguards co-determination to the extent that it exists at the time of the SE's registration and does not provide for any adjustments thereafter (“before and after principle”)

In particular in Germany, more and more companies are utilising this "loophole" and transforming themselves into an SE.

  • Категория:
    Юридически
  • Език(и):
    Английски език
  • Превръщане в европейско дружество (SE)
The transformation of a company governed by national law into a European company (SE) must not reduce the participation of trade unions in the composition of the Supervisory Board
Организация(и):
CJEU
Тип:
PDF
  • Категория:
    Юридически
  • Език(и):
    Английски език
  • Достъп до:
    Публичен
  • Година:
    2022
  • Превръщане в европейско дружество (SE)
Basic information on the SE legal form and related procedures and employer obligations on the EU Website “Setting up a European Company (SE)”
Тип:
Уебсайт
  • Категория:
    Юридически
  • Език(и):
    Английски език
  • Достъп до:
    Публичен
  • Превръщане в европейско дружество (SE)
Council Directive 2001/86/EC of 8 October 2001 supplementing the Statute for a European company with regard to the involvement of employees
Тип:
Уебсайт
  • Категория:
    Юридически
  • Език(и):
    Английски език
  • Достъп до:
    Публичен
  • Превръщане в европейско дружество (SE)
Arbeitnehmerbeteiligung in der Europäischen Aktiengesellschaft (SE). Handbuch für die Praxis
Автор(и):
Michael Stollt / Elwin Wolters
Тип:
PDF
  • Категория:
    Ръководства на Съюза
  • Език(и):
    Немски
  • Достъп до:
    Публичен
  • Година:
    2012
  • Превръщане в европейско дружество (SE)
Article on freezing or escaping workers participation rights in Germany with recent data

Felix Gieseke / Fokko Misterek / Sebastian Sick (2021): 4 von 5 großen SE vermeiden die paritätische Mitbestimmung (www.mitbestimmung.de)

Тип:
Уебсайт
  • Категория:
    Ръководства на Съюза
  • Език(и):
    Немски
  • Достъп до:
    Публичен
  • Превръщане в европейско дружество (SE)
Website on SEs of the German Hans-Böckler Foundation
  • Категория:
    Ръководства на Съюза
  • Език(и):
    Немски
  • Достъп до:
    Публичен
  • Превръщане в европейско дружество (SE)
Negotiations on workers involvement in the European Company

Very useful practical guideline on the negotiation of SE agreements for trade unions and workers representatives.

Организация(и):
ETUC
Тип:
PDF
  • Категория:
    Ръководства на Съюза
  • Език(и):
    Английски език
  • Достъп до:
    Публичен

Това ръководство е осъществено благодарение на Европейския фонд за участие на работниците, който е част от ETUI. Съдържанието е разработено от wmp consult и Syndex Europe в тясно сътрудничество с европейските синдикални федерации EFBWW, EFFAT, EPSU, ETF, industriAll Europe и UNI Europa, както и с ETUC и ETUI.