Prenos podjetja se nanaša na prenos ločenega gospodarskega subjekta na drugo stranko, na primer na prodajo podjetja novemu lastniku. Interese delavcev pri takem prenosu ureja Direktiva Sveta 77/187 z dne 14. februarja 1977 o približevanju zakonodaje držav članic v zvezi z ohranjanjem pravic delavcev v primeru prenosa podjetij, obratov ali delov obratov (kakor je bila spremenjena z Direktivo 98/50 z dne 29. junija 1998; prečiščena z Direktivo 2001/23 z dne 12. marca 2001), ki velja za prenos podjetja, obrata ali dela obrata. V primeru prenosa podjetja so pogoji zaposlovanja iz pogodb in kolektivnih pogodb zaščiteni, vendar sama zaposlitev ni vedno zagotovljena.
Leta 2007 so začeli veljati dodatni predpisi, ki se nanašajo zlasti na storitve javnega železniškega in cestnega potniškega prometa ter razveljavljajo prejšnje predpise. Predvsem ta nova uredba državam članicam omogoča, da zavarujejo pogoje prenosa drugih pravic svojih zaposlenih, ki niso zajete v Direktivi 2001/23. Po potrebi lahko torej države članice upoštevajo socialne standarde, določene v zakonih, drugih predpisih ali nacionalnih upravnih določbah, kolektivnih pogodbah ali sporazumih, sklenjenih med socialnimi partnerji. (Vir: https: //www.eurofound.europa.eu/observatories/eurwork/industrial-relations-dictionary/transfer-of-an-undertaking