Převodem podniku se rozumí převod samostatného ekonomického subjektu na jinou stranu, například prodej podniku novému vlastníkovi. Zájmy zaměstnanců při takovém převodu upravuje směrnice Rady 77/187 ze dne 14. února 1977 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se zachování práv zaměstnanců v případě převodů podniků, závodů nebo částí závodů (ve znění směrnice 98/50 ze dne 29. června 1998; konsolidovaná směrnicí 2001/23 ze dne 12. března 2001), která se vztahuje na převod podniku, závodu nebo části závodu. V případě převodu podniku jsou zachovány pracovní podmínky ve smlouvách a kolektivních smlouvách , ale samotné zaměstnání není vždy zaručeno.
V roce 2007 vstoupila v platnost další nařízení, která se konkrétně týkají veřejných služeb v přepravě cestujících po železnici a silnici a ruší předchozí nařízení. Toto nové nařízení především umožňuje členským státům zabezpečit podmínky převodu jiných práv jejich zaměstnanců, než na které se vztahuje směrnice 2001/23/ES. V případě potřeby tedy mohou členské státy zohlednit sociální normy stanovené v právních a správních předpisech nebo kolektivních smlouvách či dohodách uzavřených mezi sociálními partnery. (Zdroj: https: //www.eurofound.europa.eu/observatories/eurwork/industrial-relations-dictionary/transfer-of-an-undertaking