Przejęcie przedsiębiorstwa odnosi się do przeniesienia odrębnego podmiotu gospodarczego na inną stronę, na przykład sprzedaży firmy nowemu właścicielowi. Interesy pracowników w przypadku takiego przejęcia reguluje dyrektywa Rady 77/187 z dnia 14 lutego 1977 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do ochrony praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstw, zakładów lub części zakładów (zmieniona dyrektywą 98/50 z dnia 29 czerwca 1998 r.; skonsolidowana dyrektywą 2001/23 z dnia 12 marca 2001 r.), która ma zastosowanie do przejęcia przedsiębiorstwa, zakładu lub części zakładu. W przypadku przeniesienia przedsiębiorstwa, warunki zatrudnienia w umowach i układach zbiorowych są chronione, ale samo zatrudnienie nie zawsze jest gwarantowane.
W 2007 r. weszły w życie kolejne regulacje odnoszące się konkretnie do usług publicznego kolejowego i drogowego transportu pasażerskiego i uchylające poprzednie regulacje. Przede wszystkim nowe rozporządzenie pozwala państwom członkowskim na zabezpieczenie warunków przeniesienia innych praw pracowników niż te objęte dyrektywą 2001/23. W razie potrzeby państwa członkowskie mogą zatem wziąć pod uwagę standardy socjalne ustanowione w przepisach ustawowych, wykonawczych lub krajowych przepisach administracyjnych, układach zbiorowych lub porozumieniach zawartych między partnerami społecznymi. (Źródło: https://www.eurofound.europa.eu/observatories/eurwork/industrial-relations-dictionary/transfer-of-an-undertaking