Tribunal de Justicia de la Unión Europea
El traspaso de una empresa se refiere a la transferencia de una entidad económica discreta a otra parte, por ejemplo, la venta de un negocio a un nuevo propietario. Los intereses de los trabajadores en dicho traspaso están regulados por la Directiva 77/187 del Consejo , de 14 de febrero de 1977, sobre la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros relativas al mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de traspasos de empresas, de centros de actividad o de partes de centros de actividad (modificada por la Directiva 98/50 de 29 de junio de 1998; consolidada en la Directiva 2001/23 de 12 de marzo de 2001), que se aplica al traspaso de una empresa, de un centro de actividad o de una parte de un centro de actividad. En caso de traspaso de una empresa, se salvaguardan las condiciones de empleo de los contratos y convenios colectivos , pero no siempre se garantiza el empleo en sí.
En 2007, entraron en vigor nuevos reglamentos relacionados específicamente con los servicios públicos de transporte de pasajeros por ferrocarril y carretera y que derogaban los reglamentos anteriores. En particular, esta nueva normativa permite a los Estados miembros salvaguardar las condiciones de transferencia de otros derechos de sus empleados distintos de los contemplados en la Directiva 2001/23. Por lo tanto, si es necesario, los Estados miembros pueden tener en cuenta las normas sociales establecidas en la legislación, los reglamentos o las disposiciones administrativas nacionales, o los convenios colectivos o acuerdos celebrados entre los interlocutores sociales. (Fuente: https://www.eurofound.europa.eu/observatories/eurwork/industrial-relations-dictionary/transfer-of-an-undertaking