Transferul unei întreprinderi se referă la transferul unei entități economice discrete către o altă parte, de exemplu, vânzarea unei întreprinderi către un nou proprietar. Interesele lucrătorilor într-un astfel de transfer sunt reglementate de Directiva 77/187 a Consiliului din 14 februarie 1977 privind apropierea legislațiilor statelor membre referitoare la menținerea drepturilor lucrătorilor în cazul transferului de întreprinderi, unități sau părți de unități (astfel cum a fost modificată prin Directiva 98/50 din 29 iunie 1998; consolidată prin Directiva 2001/23 din 12 martie 2001), care se aplică transferului unei întreprinderi, unități sau părți de unități. În cazul transferului unei întreprinderi, termenii și condițiile de angajare din contracte și convenții colective sunt menținute, dar angajarea în sine nu este întotdeauna garantată.
În 2007, au intrat în vigoare noi regulamente referitoare în special la serviciile publice de transport feroviar și rutier de călători și care abrogă regulamentele anterioare. În special, acest nou regulament permite statelor membre să garanteze condițiile de transfer al altor drepturi ale angajaților lor, altele decât cele reglementate de Directiva 2001/23. Prin urmare, dacă este necesar, statele membre pot lua în considerare standardele sociale stabilite în actele cu putere de lege sau în actele administrative naționale sau în convențiile colective sau în acordurile încheiate între partenerii sociali. (Sursa: https://www.eurofound.europa.eu/observatories/eurwork/industrial-relations-dictionary/transfer-of-an-undertaking