Il trasferimento di un'impresa si riferisce al trasferimento di un'entità economica distinta a un'altra parte, ad esempio la vendita di un'azienda a un nuovo proprietario. Gli interessi dei dipendenti in tale trasferimento sono regolati dalla Direttiva 77/187 del Consiglio , del 14 febbraio 1977, concernente il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri relative al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di imprese, di stabilimenti o di parti di stabilimenti (modificata dalla Direttiva 98/50 del 29 giugno 1998; consolidata nella Direttiva 2001/23 del 12 marzo 2001), che si applica al trasferimento di un'impresa, di uno stabilimento o di una parte di uno stabilimento. In caso di trasferimento di un'impresa, i termini e le condizioni di lavoro dei contratti e degli accordi collettivi sono salvaguardati, ma l'occupazione stessa non è sempre garantita.
Nel 2007, sono entrati in vigore ulteriori regolamenti che riguardano specificamente i servizi di trasporto pubblico di passeggeri su rotaia e su strada e che abrogano i regolamenti precedenti. In particolare, questo nuovo regolamento consente agli Stati membri di salvaguardare le condizioni di trasferimento di altri diritti dei loro dipendenti, diversi da quelli coperti dalla Direttiva 2001/23. Se necessario, quindi, gli Stati membri possono prendere in considerazione gli standard sociali stabiliti nella legislazione, nei regolamenti o nelle disposizioni amministrative nazionali, oppure i contratti collettivi o gli accordi conclusi tra le parti sociali. (Fonte: https://www.eurofound.europa.eu/observatories/eurwork/industrial-relations-dictionary/transfer-of-an-undertaking