Med överlåtelse av ett företag avses överlåtelse av en avgränsad ekonomisk enhet till en annan part, t.ex. försäljning av ett företag till en ny ägare. Arbetstagarnas intressen vid en sådan överlåtelse regleras i rådets direktiv 77/187 av den 14 februari 1977 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av verksamheter (ändrat genom direktiv 98/50 av den 29 juni 1998, konsoliderat i direktiv 2001/23 av den 12 mars 2001 ), vilket är tillämpligt vid överlåtelse av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet. Vid en överlåtelse av ett företag skyddas anställningsvillkoren i avtal och kollektivavtal , men själva anställningen är inte alltid garanterad.
År 2007 trädde ytterligare förordningar i kraft som särskilt rör kollektivtrafik på järnväg och väg och som upphäver tidigare förordningar. Framför allt ger den nya förordningen medlemsstaterna möjlighet att skydda villkoren för överföring av andra rättigheter för sina anställda än de som omfattas av direktiv 2001/23. Vid behov kan medlemsstaterna därför ta hänsyn till de sociala normer som fastställs i lagar, förordningar eller nationella administrativa bestämmelser, eller kollektivavtal eller avtal som ingåtts mellan arbetsmarknadens parter. (Källa: https://www.eurofound.europa.eu/observatories/eurwork/industrial-relations-dictionary/transfer-of-an-undertaking