Overdragelse af en virksomhed henviser til overdragelse af en særskilt økonomisk enhed til en anden part, f.eks. salg af en virksomhed til en ny ejer. Lønmodtagernes interesser i forbindelse med en sådan overførsel er reguleret i Rådets direktiv 77/187 af 14. februar 1977 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overførsel af virksomheder, bedrifter eller dele af bedrifter (som ændret ved direktiv 98/50 af 29. juni 1998; konsolideret i direktiv 2001/23 af 12. marts 2001 ), som finder anvendelse på overførsel af en virksomhed, en bedrift eller en del af en bedrift. I tilfælde af overførsel af en virksomhed sikres ansættelsesvilkårene i kontrakter og kollektive overenskomster , men selve beskæftigelsen er ikke altid garanteret.
I 2007 trådte yderligere forordninger i kraft, som specifikt vedrører offentlig personbefordring med jernbane og ad vej, og som ophæver tidligere forordninger. Denne nye forordning giver især medlemsstaterne mulighed for at sikre betingelserne for overførsel af andre rettigheder for deres ansatte end dem, der er omfattet af direktiv 2001/23. Hvis det er nødvendigt, kan medlemsstaterne derfor tage hensyn til de sociale standarder, der er fastsat i lovgivningen, forordninger eller nationale administrative bestemmelser, eller kollektive overenskomster eller aftaler indgået mellem arbejdsmarkedets parter. (Kilde: https://www.eurofound.europa.eu/observatories/eurwork/industrial-relations-dictionary/transfer-of-an-undertaking