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C'est simple !
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1
Choisissez le type de restructuration auquel vous êtes confronté
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2
Choisissez le niveau de représentation des travailleurs que vous souhaitez étudier
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3
Choisir le point d'entrée
1 Type de restructuration 2 Rôle de restructuration 3 Phase de restructuration
1

Quel est le type de restructuration auquel vous êtes confronté ?

Vous pouvez sélectionner plusieurs

Soyez proactif et anticipez

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Lorsqu'une activité est externalisée vers une autre entreprise

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Lorsqu'une activité reste au sein de l'entreprise, mais est déplacée dans un autre lieu

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Lorsqu'une activité reste au sein de l'entreprise mais est déplacée en dehors des frontières de l'UE

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Lorsque de nombreux emplois sont supprimés en même temps

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Lorsqu'un ou plusieurs sites sont fermés

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Lorsqu'une entreprise ne peut plus payer ses dettes et qu'elle cesse ses activités

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Lorsqu'une activité est transférée dans une nouvelle entreprise autonome

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Lorsque deux entreprises s'associent pour former une nouvelle entité juridique

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Lorsqu'une nouvelle entité commerciale est créée et contrôlée par deux entreprises ou plus

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Lorsqu'une entreprise est intégrée à une autre entité juridique existante

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Lorsqu'une entreprise souhaite changer de statut juridique pour devenir une société européenne (Societas Europaea - SE)

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2

Quel rôle dans le processus de restructuration vous intéresse ?

Vous pouvez sélectionner plusieurs

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3

Sélectionner la phase de restructuration

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Ce guide a été rendu possible grâce au Fonds européen pour la participation des travailleurs, situé au sein de l'ETUI. Le contenu a été développé par wmp consult et Syndex Europe en étroite collaboration avec les fédérations syndicales européennes FETBB, EFFAT, FSESP, ETF, industriAll Europe et UNI Europa ainsi que la CES et l'ETUI.