Kolektivni odpusti
Ob hkratnem zmanjšanju števila delovnih mest
Kaj morate vedeti o njem:
- Kolektivno odpuščanje ali odpovedi so primeri, ko veliko število delavcev podjetja v kratkem času izgubi službo.
- V primeru kolektivnega odpuščanja se morajo delodajalci posvetovati z nacionalnimi predstavniki prizadetih delavcev. Ta obveznost je opredeljena v Direktivi EU 98/59/ES. V njej so določena pravila o obveščanju predstavnikov delavcev in posvetovanju z njimi pred kolektivnim odpuščanjem ter določbe o praktični podpori odpuščenim delavcem.
- V skladu z direktivo o evropskem svetu delavcev je kolektivno odpuščanje izjemna okoliščina, zaradi katere se je treba posvetovati z evropskim svetom delavcev.
- Odpuščanje in kolektivno odpuščanje zaradi spremembe lastništva, spremembe podjetja ali zaprtja/ stečaja urejajo drugi predpisi EU.
- Če je kolektivna odpoved neizogibna, nacionalna zakonodaja delodajalcu nalaga, da se s predstavniškim organom delavcev pogaja o podpornih ukrepih za prizadete delavce, kot so socialni načrti, finančno nadomestilo, prekvalifikacija in/ali podpora pri iskanju nove zaposlitve.
- Evropski sveti delavcev in sveti delavcev SE ter predstavniki delavcev na ravni upravnih odborov morajo biti dobro seznanjeni z nacionalnimi predpisi v zvezi s kolektivnim odpuščanjem, da bi lahko nadzorovali spoštovanje ustreznih postopkov in pravilno izvajanje v vsaki zadevni državi članici.
Vaša naloga je, da ...
- Predvidevanje možnih kolektivnih odpuščanj v vašem podjetju in razlogi vodstva za razmislek o kolektivnem odpuščanju.
- Uporabite sindikalne vire in informacije o tem vprašanju na evropski in nacionalni ravni.
- Zberite vse informacije, ki pomagajo razumeti ekonomske razloge za kolektivno odpuščanje, pa tudi morebitne "skrite" motive vodstva.
- Za nasvete se obrnite na koordinatorja evropskega sveta delavcev in evropske sindikalne federacije.
- Vse informacije, ki jih lahko zberete na lokalni ravni, delite z vsemi člani evropskega sveta delavcev/ evropskega sveta delavcev.
- Poskrbite, da bo evropski svet delavcev nastopil soglasno in izrazil mnenje o načrtu prestrukturiranja pred začetkom nacionalnih pogajanj delavcev in sindikatov z lokalnim vodstvom.
- Bodite proaktivni: Uveljavljajte svoje pravice, ne čakajte, da bo vodstvo prostovoljno posredovalo potrebne informacije ali vas vprašalo za mnenje.
- Za več splošnih priporočil o nadnacionalnem prestrukturiranju kliknite TUKAJ
Matrika časovnega razporeda
Evropski sveti delavcev SE Sveti delavcev
- V primeru govoric in nadnacionalne razsežnosti (o ukrepu, ki ima za posledico kolektivno odpuščanje, se odloča na nadnacionalni ravni in/ali vpliva na več lokacij/podružnic v različnih državah EWC) je osrednje vodstvo dolžno čim prej obvestiti EWC ali SE WC(glej predvideno odločitev).
Predstavitve lokalnih delavcev
- Vodstvo na lokalni ravni mora obvestiti o vseh načrtovanih kolektivnih odpustih.
- Natančni roki in obveznosti so opisani v ustreznih določbah nacionalne delovne zakonodaje o kolektivnem odpuščanju.
Predstavniki delavcev v odboru
- Vodstvo mora predstavnike delavcev na ravni odbora obveščati o korporativni strategiji in vseh načrtih, ki bodo verjetno vplivali na delovno silo.
Evropski sveti delavcev SE Sveti delavcev
- Člani imajo možnost postavljati vprašanja vodstvu, na primer prek svojega posebnega odbora, sekretarja, predsednika ali drugega tiskovnega predstavnika med sejami.
- Evropski svet delavcev mora čim prej izmenjati in zbirati informacije v tesnem sodelovanju z lokalnimi in nacionalnimi člani v prizadetih državah.
Predstavitve lokalnih delavcev
- Lokalni predstavniki delavcev imajo možnost, da nacionalnemu ali lokalnemu vodstvu postavijo vprašanja in preverijo resničnost govoric.
- Prav tako morajo stopiti v stik s sindikati na nacionalni ravni in evropskim svetom delavcev.
Predstavniki delavcev v odboru
- Na sestankih upravnega odbora in v razpravah o prihodnji strategiji ter ekonomskih razlogih za odpuščanje z vodstvom izpostavite to vprašanje. Pošljite signale evropskemu svetu delavcev.
Evropski sveti delavcev SE Sveti delavcev
- V primeru obsežnih odpuščanj bi morali sindikati pripraviti lastne pobude, namenjene ne le delodajalcu, temveč tudi prizadetim javnim organom in vladam na lokalni, regionalni in nacionalni ravni.
- Strukture sindikatov na ravni EU in nacionalni ravni ter evropski svet delavcev / evropski svet za zaposlovanje morajo tesno sodelovati.
Predstavitve lokalnih delavcev
- Govorice so lahko utemeljene ali ne: morda so potrebne prve izmenjave z zadevnimi delavci. Predstavniki delavcev lahko preverijo tudi javne informacije s spleta (tisk, spletna stran podjetja ...). Sindikati lahko izmenjujejo informacije tudi med podjetji, odvisno od nacionalne zakonodaje.
Predstavniki delavcev v odboru
- Redna izmenjava s člani delavskega sveta in nacionalnimi sindikati, ki sodelujejo v evropskem svetu delavcev.
Evropski sveti delavcev SE Sveti delavcev
- Neposredne vloge v odnosu do evropskega sveta delavcev ni, vendar mora evropski svet delavcev vedeti, da mora delodajalec v primeru kolektivnega odpuščanja vnaprej obvestiti javne organe v prizadetih državah.
- Zato mora biti evropski svet delavcev seznanjen z nacionalno pravno ureditvijo in različnimi postopkovnimi pravili v državah, ki jih zadeva kolektivno odpuščanje.
Predstavitve lokalnih delavcev
- Lokalni predstavniki delavcev se morajo seznaniti s pravnimi pravili in vlogo javnih organov v primerih kolektivnega odpuščanja, s katerimi se izvajajo določbe direktive EU.
Predstavniki delavcev v odboru
- Ni vloge javnih organov v zvezi s predstavniki delavcev na ravni upravnega odbora.
Dodatno branje in viri
-
Kolektivni odpusti
Organizacija(-e):
Eurofound
Tip:
Spletna stran
-
Kolektivni odpusti
-
Zapiranje
(the list is updated every few months)
Tip:
Spletna stran
-
Kolektivni odpusti
The database is searchable by country, sector, name of company as well as specific types of restructuring.
Organizacija(-e):
Eurofound
Tip:
Spletna stran
-
Kolektivni odpusti
Organizacija(-e):
European Comission
Tip:
Spletna stran
-
Kolektivni odpusti
Organizacija(-e):
European Union
Tip:
Spletna stran
-
Kolektivni odpusti
Organizacija(-e):
industriAll Europe
-
Kolektivni odpusti
A list of national trade union officers in charge of company policy,EWCs and SEs in their organisation can be downloaded on the industriAll Europe Intranet
Organizacija(-e):
industriAll Europe
-
Kolektivni odpusti
industriAll has published a guide for EWC and SE Works Council Members as well as industriAll affiliates to support them when facing transnational company restructuring
Part 1 of the guide is dedicated to Anticipation and being pro-active: “Dealing with transnational company restructuring: Part 1. Be proactive and anticipate: step up information exchange and networking in multinational companies”, December 2020.
Organizacija(-e):
industriAll Europe
-
Kolektivni odpusti
Practical Guide for EWCs on information and consulation
Organizacija(-e):
EFBWW
-
Pred prestrukturiranjem
-
Kolektivni odpusti
-
(čezmejna) združitev
Manual for European Workers' Representatives.
Organizacija(-e):
ETUI
Tip:
Spletna stran