Zwolnienia grupowe
Kiedy wiele miejsc pracy jest redukowanych w tym samym czasie
Co powinni Państwo wiedzieć na ten temat:
- Zwolnienia grupowe to sytuacje, w których duża liczba pracowników firmy traci pracę w krótkim czasie
- W sytuacji zwolnień grupowych pracodawcy muszą konsultować się z krajowymi przedstawicielami pracowników, których one dotyczą. Obowiązek ten został określony w dyrektywie UE 98/59/WE. Określa ona zasady informowania przedstawicieli pracowników i konsultowania się z nimi przed dokonaniem zwolnień grupowych, a także przepisy dotyczące praktycznego wsparcia dla zwalnianych pracowników.
- Zgodnie z Dyrektywą o ERZ, zwolnienia grupowe stanowią wyjątkową okoliczność, dającą podstawę do przeprowadzenia procedury konsultacji z ERZ.
- Zwolnienia i zwolnienia grupowe w wyniku zmian własnościowych lub biznesowych lub zamknięcia / upadłości są objęte innymi przepisami UE.
- Jeśli zwolnienia grupowe są nieuniknione, ustawodawstwo krajowe zobowiązuje pracodawcę do negocjowania z organem reprezentującym pracowników środków wsparcia dla pracowników dotkniętych zwolnieniami, takich jak plany socjalne, rekompensaty finansowe, przekwalifikowanie i/lub wsparcie w znalezieniu nowego zatrudnienia.
- ERZ i rady zakładowe SE, a także przedstawiciele pracowników na szczeblu zarządu powinni być dobrze poinformowani o krajowych przepisach dotyczących zwolnień grupowych, aby nadzorować przestrzeganie odpowiednich procedur i ich prawidłowe wdrażanie w każdym państwie członkowskim, którego to dotyczy.
Państwa misją jest ...
- Proszę przewidzieć możliwe zwolnienia grupowe w Państwa firmie i powody, dla których kierownictwo rozważa zwolnienia grupowe.
- Proszę skorzystać z zasobów związków zawodowych i informacji na ten temat na poziomie europejskim i krajowym.
- Proszę zebrać wszystkie informacje, które pomogą zrozumieć ekonomiczne uzasadnienie zwolnień grupowych, ale także możliwe "ukryte" motywacje kierownictwa.
- Proszę skontaktować się z koordynatorem ERZ/SE WC i Europejską Federacją Związków Zawodowych w celu uzyskania porady.
- Proszę dzielić się wszystkimi informacjami zebranymi na poziomie lokalnym ze wszystkimi członkami ERZ/SE WC.
- Proszę upewnić się, że ERZ mówi jednym głosem i wyraża opinię na temat planu restrukturyzacji przed rozpoczęciem krajowych negocjacji pracowników i związków zawodowych z lokalnym zarządem.
- Proszę być proaktywnym: Dochodzić swoich praw, nie czekać, aż kierownictwo dobrowolnie przedstawi niezbędne informacje lub poprosi o opinię.
- Aby uzyskać więcej ogólnych zaleceń dotyczących międzynarodowej restrukturyzacji, proszę kliknąć TUTAJ
Matryca osi czasu
Europejskie Rady Zakładowe SE
- W przypadku pogłosek o wymiarze ponadnarodowym (decyzja o zastosowaniu środka skutkującego zwolnieniami grupowymi jest podejmowana na poziomie ponadnarodowym i/lub dotyczy kilku zakładów/spółek zależnych w różnych krajach, w których działają ERZ) centralne kierownictwo ma obowiązek jak najszybszego poinformowania ERZ lub SE WC(proszę zapoznać się z planowaną decyzją).
Przedstawicielstwa pracowników lokalnych
- Kierownictwo na szczeblu lokalnym musi informować o wszelkich planowanych zwolnieniach grupowych.
- Dokładne terminy i obowiązki są opisane w odpowiednich krajowych przepisach prawa pracy dotyczących zwolnień grupowych.
Przedstawiciele pracowników w zarządzie
- Kierownictwo powinno informować przedstawicieli pracowników na szczeblu zarządu o strategii korporacyjnej i wszelkich planach, które mogą mieć wpływ na pracowników.
Europejskie Rady Zakładowe SE
- Członkowie mają możliwość zadawania pytań kierownictwu, na przykład za pośrednictwem komisji specjalnej, sekretarza, przewodniczącego lub innego rzecznika między posiedzeniami.
- ERZ powinna jak najwcześniej wymieniać i gromadzić informacje w ścisłej współpracy z lokalnymi i krajowymi członkami w dotkniętych krajach.
Przedstawicielstwa pracowników lokalnych
- Lokalni przedstawiciele pracowników mają możliwość zadawania pytań kierownictwu krajowemu lub lokalnemu w celu zweryfikowania prawdziwości plotek.
- Powinni oni również skontaktować się z krajowymi związkami zawodowymi oraz ERZ.
Przedstawiciele pracowników w zarządzie
- Proszę poruszyć tę kwestię podczas posiedzeń zarządu i dyskusji z kierownictwem na temat przyszłej strategii i ekonomicznego uzasadnienia zwolnień. Proszę wysyłać sygnały do ERZ.
Europejskie Rady Zakładowe SE
- W przypadku zwolnień na dużą skalę związki zawodowe powinny opracować własne inicjatywy skierowane nie tylko do pracodawcy, ale także do władz publicznych i rządów na szczeblu lokalnym, regionalnym i krajowym.
- Powinna istnieć ścisła współpraca między strukturami związkowymi na szczeblu UE i krajowym a ERZ / SE WC.
Przedstawicielstwa pracowników lokalnych
- Plotki mogą być uzasadnione lub nie: konieczna może być wstępna wymiana informacji z zainteresowanymi pracownikami. Przedstawiciele pracowników mogą również sprawdzać informacje publiczne w Internecie (prasa, strona internetowa firmy, ...). Związkowcy mogą również wymieniać informacje między zakładami, w zależności od przepisów krajowych.
Przedstawiciele pracowników w zarządzie
- Regularna wymiana informacji z członkami zarządu pracowników oraz członkami krajowych związków zawodowych zaangażowanych w ERZ.
Europejskie Rady Zakładowe SE
- Brak bezpośredniej roli w stosunku do ERZ, ale ERZ powinna wiedzieć, że w przypadku zwolnień grupowych władze publiczne w krajach, których to dotyczy, muszą zostać powiadomione z wyprzedzeniem przez pracodawcę.
- ERZ powinna zatem znać krajowe regulacje prawne i różne zasady proceduralne w krajach, których dotyczą zwolnienia grupowe.
Przedstawicielstwa pracowników lokalnych
- Lokalni przedstawiciele pracowników powinni informować się o przepisach prawnych i roli władz publicznych w sytuacjach zwolnień grupowych wdrażających przepisy dyrektywy UE.
Przedstawiciele pracowników w zarządzie
- Brak roli władz publicznych w odniesieniu do przedstawicieli pracowników na poziomie zarządu.
Dalsze lektury i zasoby
-
Zwolnienia grupowe
Organizacje:
Eurofound
Typ:
Strona internetowa
-
Zwolnienia grupowe
-
Zamknięcie
(the list is updated every few months)
Typ:
Strona internetowa
-
Zwolnienia grupowe
The database is searchable by country, sector, name of company as well as specific types of restructuring.
Organizacje:
Eurofound
Typ:
Strona internetowa
-
Zwolnienia grupowe
Organizacje:
European Comission
Typ:
Strona internetowa
-
Zwolnienia grupowe
Organizacje:
European Union
Typ:
Strona internetowa
-
Zwolnienia grupowe
Organizacje:
industriAll Europe
-
Zwolnienia grupowe
A list of national trade union officers in charge of company policy,EWCs and SEs in their organisation can be downloaded on the industriAll Europe Intranet
Organizacje:
industriAll Europe
-
Zwolnienia grupowe
industriAll has published a guide for EWC and SE Works Council Members as well as industriAll affiliates to support them when facing transnational company restructuring
Part 1 of the guide is dedicated to Anticipation and being pro-active: “Dealing with transnational company restructuring: Part 1. Be proactive and anticipate: step up information exchange and networking in multinational companies”, December 2020.
Organizacje:
industriAll Europe
-
Zwolnienia grupowe
Practical Guide for EWCs on information and consulation
Organizacje:
EFBWW
-
Przed restrukturyzacją
-
Zwolnienia grupowe
-
Połączenie (transgraniczne)
Manual for European Workers' Representatives.
Organizacje:
ETUI
Typ:
Strona internetowa