Kolektívne prepúšťanie
Pri súčasnom rušení mnohých pracovných miest
Čo by ste o ňom mali vedieť:
- Hromadné prepúšťanie alebo prepúšťanie je situácia, v ktorej veľký počet pracovníkov spoločnosti stratí prácu v krátkom čase.
- V situácii hromadného prepúšťania musia zamestnávatelia konzultovať s národnými zástupcami dotknutých pracovníkov. Táto povinnosť je vymedzená v smernici EÚ 98/59/ES. Stanovujú sa v nej pravidlá informovania zástupcov zamestnancov a konzultácie s nimi pred hromadným prepúšťaním, ako aj ustanovenia o praktickej podpore prepustených pracovníkov.
- Podľa smernice o EZR je hromadné prepúšťanie výnimočnou okolnosťou, ktorá je dôvodom na konzultácie s EZR.
- Na prepúšťanie a hromadné prepúšťanie v dôsledku zmeny vlastníctva, zmeny podniku alebo jehozatvorenia/úpadku sa vzťahujú iné predpisy EÚ.
- Ak je hromadné prepúšťanie nevyhnutné, vnútroštátne právne predpisy ukladajú zamestnávateľovi povinnosť rokovať so zastupiteľským orgánom zamestnancov o opatreniach na podporu postihnutých pracovníkov, ako sú sociálne plány, finančné kompenzácie, rekvalifikácia a/alebo podpora pri hľadaní nového zamestnania.
- EZR a zamestnanecké rady SE, ako aj zástupcovia na úrovni zamestnaneckých rád by mali byť dobre informovaní o vnútroštátnych pravidlách týkajúcich sa hromadného prepúšťania, aby mohli dohliadať na dodržiavanie príslušných postupov a správne vykonávanie v každom dotknutom členskom štáte.
Vašou úlohou je...
- Predpokladajte možné hromadné prepúšťanie vo vašej spoločnosti a dôvody vedenia na zváženie hromadného prepúšťania.
- Využite zdroje odborov a informácie o tejto problematike na európskej a národnej úrovni.
- Zhromaždite všetky informácie, ktoré pomôžu pochopiť ekonomické dôvody hromadného prepúšťania, ale aj možné "skryté" motivácie vedenia.
- Obráťte sa na svojho koordinátora EZR/SE WC a na Európsku odborovú federáciu, aby vám poradili.
- Podeľte sa o všetky informácie, ktoré sa vám podarí zhromaždiť na miestnej úrovni, so všetkými členmi EZR/SE WC.
- Zabezpečte, aby EZR vystupovala jednotne a vyjadrila sa k plánu reštrukturalizácie ešte pred začiatkom národných rokovaní zamestnancov a odborov s miestnym vedením.
- Buďte aktívni: Dožadujte sa svojich práv, nečakajte, kým vedenie dobrovoľne predloží potrebné informácie alebo požiada o vaše stanovisko.
- Ďalšie všeobecné odporúčania týkajúce sa nadnárodnej reštrukturalizácie nájdete TU
Matica časovej osi
Európske zamestnanecké rady SE zamestnanecké rady
- V prípade fám a nadnárodného rozmeru (o opatrení, ktoré má za následok hromadné prepúšťanie, sa rozhoduje na nadnárodnej úrovni a/alebo sa týka viacerých závodov/dcérskych spoločností v rôznych krajinách EZR) má ústredný manažment povinnosť čo najskôr informovať EZR alebo SE WC(pozri zamýšľané rozhodnutie).
Zastúpenia miestnych pracovníkov
- Vedenie na miestnej úrovni musí informovať o každom plánovanom hromadnom prepúšťaní.
- Presné termíny a povinnosti sú opísané v príslušných ustanoveniach vnútroštátneho pracovného práva o hromadnom prepúšťaní.
Zástupcovia pracovníkov v správnej rade
- Vedenie by malo informovať zástupcov zamestnancov na úrovni správnej rady o podnikovej stratégii a všetkých plánoch, ktoré môžu mať vplyv na zamestnancov.
Európske zamestnanecké rady SE zamestnanecké rady
- Členovia majú možnosť predkladať otázky vedeniu, napríklad prostredníctvom svojho výberového výboru, tajomníka, predsedu alebo iného hovorcu medzi zasadnutiami.
- EZR by si mala čo najskôr vymieňať a zhromažďovať informácie v úzkej spolupráci s miestnymi a národnými členmi v dotknutých krajinách.
Zastúpenia miestnych pracovníkov
- Miestni zástupcovia pracovníkov majú možnosť klásť otázky národnému alebo miestnemu vedeniu, aby si overili pravdivosť fám.
- Mali by sa tiež spojiť s odborovými zväzmi na národnej úrovni, ako aj s EZR.
Zástupcovia pracovníkov v správnej rade
- Upozorniť na túto otázku na zasadnutiach správnej rady a v diskusiách s vedením o budúcej stratégii a ekonomických dôvodoch prepúšťania. Pošlite signály EZR.
Európske zamestnanecké rady SE zamestnanecké rady
- V prípade rozsiahleho prepúšťania by mali odbory vyvinúť vlastné iniciatívy zamerané nielen na zamestnávateľa, ale aj na dotknuté verejné orgány a vlády na miestnej, regionálnej a celoštátnej úrovni.
- Mala by existovať úzka spolupráca medzi odborovými štruktúrami na úrovni EÚ a na vnútroštátnej úrovni a EZR/SE WC
Zastúpenia miestnych pracovníkov
- Fámy môžu byť opodstatnené alebo nie: možno bude potrebná prvá výmena názorov s dotknutými pracovníkmi. Zástupcovia pracovníkov môžu tiež overiť verejné informácie z internetu (tlač, webové stránky podniku, ...). Odborári si môžu vymieňať informácie aj medzi podnikmi v závislosti od vnútroštátnych právnych predpisov.
Zástupcovia pracovníkov v správnej rade
- Pravidelná výmena informácií s členmi zamestnaneckej rady, ako aj s členmi národných odborových zväzov zapojených do EZR.
Európske zamestnanecké rady SE zamestnanecké rady
- Priama úloha voči EZR neexistuje, ale EZR by mala vedieť, že v prípade hromadného prepúšťania musí zamestnávateľ vopred informovať verejné orgány v krajinách, ktorých sa to týka.
- EZR by preto mala poznať vnútroštátnu právnu úpravu a rôzne procesné pravidlá v krajinách, ktorých sa hromadné prepúšťanie týka.
Zastúpenia miestnych pracovníkov
- Miestni zástupcovia pracovníkov by sa mali informovať o právnych predpisoch a úlohe verejných orgánov v situáciách hromadného prepúšťania, ktorými sa vykonávajú ustanovenia smernice EÚ.
Zástupcovia pracovníkov v správnej rade
- Žiadna úloha verejných orgánov vo vzťahu k zástupcom zamestnancov na úrovni správnej rady.
Ďalšie informácie a zdroje
-
Kolektívne prepúšťanie
Organizácia(-y):
Eurofound
Typ:
Webová lokalita
-
Kolektívne prepúšťanie
-
Uzáver
(the list is updated every few months)
Typ:
Webová lokalita
-
Kolektívne prepúšťanie
The database is searchable by country, sector, name of company as well as specific types of restructuring.
Organizácia(-y):
Eurofound
Typ:
Webová lokalita
-
Kolektívne prepúšťanie
Organizácia(-y):
European Comission
Typ:
Webová lokalita
-
Kolektívne prepúšťanie
Organizácia(-y):
European Union
Typ:
Webová lokalita
-
Kolektívne prepúšťanie
Organizácia(-y):
industriAll Europe
-
Kolektívne prepúšťanie
A list of national trade union officers in charge of company policy,EWCs and SEs in their organisation can be downloaded on the industriAll Europe Intranet
Organizácia(-y):
industriAll Europe
-
Kolektívne prepúšťanie
industriAll has published a guide for EWC and SE Works Council Members as well as industriAll affiliates to support them when facing transnational company restructuring
Part 1 of the guide is dedicated to Anticipation and being pro-active: “Dealing with transnational company restructuring: Part 1. Be proactive and anticipate: step up information exchange and networking in multinational companies”, December 2020.
Organizácia(-y):
industriAll Europe
-
Kolektívne prepúšťanie
Practical Guide for EWCs on information and consulation
Organizácia(-y):
EFBWW
-
Pred reštrukturalizáciou
-
Kolektívne prepúšťanie
-
(cezhraničné) zlúčenie
Manual for European Workers' Representatives.
Organizácia(-y):
ETUI
Typ:
Webová lokalita