Akvizícia/prevzatie
Ak sa spoločnosť začleňuje do inej existujúcej právnickej osoby
Čo by ste o ňom mali vedieť:
- Akvizícia nastáva vtedy, keď spoločnosť kúpi časť alebo všetky akcie alebo aktíva inej spoločnosti, zvyčajne s cieľom prevziať nad ňou kontrolu.
- Akvizície majú významný vplyv na prácu a zamestnanosť. Akvizície prirodzene vedú k duplicite pracovných miest a funkcií v novej spoločnosti, čo zvyčajne vedie k reštrukturalizácii, ktorá zahŕňa opatrenia, ako je výmena vedenia, zmena pracovných podmienok, zvýšenie intenzity práce a/alebo hromadné prepúšťanie.
- V prípade akvizície by si EZR a miestne orgány zastupujúce zamestnancov mali byť vedomé určitých minimálnych ochranných práv: Ak podnik prevezme iný podnik, určité práva pracovníkov sú chránené smernicou 2001/23/ES, ktorá by mala chrániť práva pracovníkov v prípade prevodu vlastníctva.
- Pracovníci majú právo byť informovaní o prevode vlastníctva a o spôsoboch, akými sa bude tento prechod riadiť. To znamená, že zástupcovia pracovníkov v oboch spoločnostiach môžu spolupracovať pri hľadaní najlepšieho riešenia s pomocou a podporou odborov.
- Hlavný rozdiel medzi akvizíciou a prevzatím spočíva v tom, že prevzatie je osobitná forma akvizície, ku ktorej dochádza, keď spoločnosť prevezme kontrolu nad inou spoločnosťou bez súhlasu preberanej spoločnosti. Prevzatia, ku ktorým dochádza bez súhlasu, sa bežne nazývajú nepriateľské prevzatia.
- Pracovníci majú právo byť informovaní o ponuke na prevzatie a podmienkach navrhovaného prevzatia a stanovisko pracovníkov môže byť oficiálne predložené verejným orgánom.
- To je stanovené v smernici 2004/25/ES o ponukách na prevzatie, ktorá poskytuje záujmovým združeniam pracovníkov rozšírené práva na informácie, ako aj na konzultácie v súvislosti s prevzatím: cieľom smernice je síce obmedziť obmedzenia voľného pohybu kapitálu zákazom všetkých druhov obrany proti nepriateľskému prevzatiu, ale zároveň ponecháva vnútroštátnym subjektom značný manévrovací priestor. Pokiaľ ide o práva pracovníkov, smernica stanovuje, že pracovníci musia dostať rozsiahle informácie o ponuke na prevzatie a dáva im právo vyjadriť svoje stanovisko/odporúčanie!
- Akvizície spadajú pod protimonopolné právo a musia byť oznámené príslušnému verejnému orgánu. Ak akvizície spadajú pod európsky orgán pre hospodársku súťaž a nariadenie EÚ o fúziách, zástupcovia pracovníkov majú právo byť vypočutí Európskou komisiou. Pozrite si príklad masívneho odpredaja spoločnosti ArcelorMittal v roku 2018 a spôsob, akým industriAll Europe koordinoval reakcie a obavyodborov a pracovníkov na stretnutí s Komisiou EÚ.
Vašou úlohou je...
- Zhromažďovanie informácií o vlastníckej štruktúre príslušných subjektov pred uskutočnením akvizícií.
- Spojte sa so zastúpením zamestnancov v druhej spoločnosti, ktorá sa zúčastňuje na akvizícii (ak je to možné) - na tento účel sa obráťte na miestnu alebo - v nadnárodných prípadoch - európsku odvetvovú odborovú organizáciu, ktorá vám tento proces uľahčí. Možno tiež uvažovať o stretnutí s vedením druhej spoločnosti. Uvedomte si, že proces stretnutia so zástupcami zamestnancov druhej spoločnosti môže byť v prípade akvizície finančným subjektom, ako je súkromný kapitálový alebo investičný fond, zložitý.
- V úzkej spolupráci a komunikácii s druhou spoločnosťou zabezpečte ochranu základných pracovných podmienok a pokúste sa s novým zamestnávateľom dohodnúť lepšie podmienky.
- Ak má akvizícia nadnárodný charakter, môžu byť potrebné rokovania o prispôsobení vašej zmluvy novej situácii. Ak sú zapojené aspoň dve EZR, môže sa dokonca zvážiť zorganizovanie formálneho osobitného vyjednávacieho orgánu na rokovanie o novej dohode pre rozšírenú skupinu.
- Overte si, ktorý orgán pre hospodársku súťaž je zodpovedný za daný prípad.
Matica časovej osi
Európske zamestnanecké rady SE zamestnanecké rady
- Ak sú fámy pravdivé a pripravuje sa projekt, ktorý môže mať význam pre európskych zamestnancov z hľadiska jeho potenciálneho vplyvu, ústredné vedenie je povinné čo najskôr informovať EZR alebo PS SE (pozri zamýšľané rozhodnutie).
- V prípade nepriateľského prevzatia vedenie cieľovej spoločnosti často zistí akvizičný projekt až po jeho začatí. Môže prijať obranné opatrenia, ale bude mať len malú rozhodovaciu právomoc o akvizičnom procese.
Zastúpenia miestnych pracovníkov
- Ak sú fámy dobre podložené a pripravuje sa projekt, ktorý môže mať vplyv na zamestnancov z hľadiska jeho potenciálneho účinku, miestne vedenie je povinné čo najskôr informovať miestnych zástupcov (pozri zamýšľané rozhodnutie). V prípade, že je ovplyvnených viac ako jedna krajina, takéto informácie by mali byť koordinované a poskytnuté v rovnakom časovom rámci. Miestne informácie sa potom týkajú najmä vplyvu projektu akvizície.
- V prípade nepriateľského prevzatia vedenie cieľovej spoločnosti často zistí akvizičný projekt až po jeho začatí. Môže prijať obranné opatrenia, ale bude mať len malú rozhodovaciu právomoc o akvizičnom procese.
Zástupcovia pracovníkov v správnej rade
- Vedenie by malo informovať členov správnej rady o podnikovej stratégii a všetkých plánoch, ktoré môžu mať vplyv na zamestnancov, vo veľmi skorej fáze a v dostatočnom predstihu pred akýmkoľvek konečným rozhodnutím.
- V prípade nepriateľského prevzatia vedenie cieľovej spoločnosti často zistí akvizičný projekt až po jeho začatí a až vtedy bude môcť informovať členov predstavenstva.
Európske zamestnanecké rady SE zamestnanecké rady
- Hneď ako sa zdá, že fámy majú nejaký význam, členovia EZR/SPZ by mali konfrontovať vedenie s už získanými informáciami a požiadať o ďalšie podrobnosti vrátane - ak je to vhodné - formálnych informácií a príprav na konzultácie s EZR/SPZ. Môže sa tak stať na pravidelnom zasadnutí alebo prostredníctvom ich výberového výboru, tajomníka, predsedu alebo iného hovorcu v období medzi zasadnutiami.
- Spojte sa so svojím odborovým koordinátorom a európskou odborovou federáciou, aby ste zabezpečili úplné informácie všetkých dotknutých odborových zväzov a začali pripravovať spoločnú odborovú reakciu.
Zastúpenia miestnych pracovníkov
- Hneď ako sa zdá, že fámy majú nejaký význam, miestni zástupcovia zamestnancov by mali konfrontovať vedenie s už získanými informáciami a požiadať o ďalšie podrobnosti vrátane - ak je to vhodné - formálnych informácií a príprav na konzultácie. To možno urobiť na pravidelných zasadnutiach miestnych zastupiteľských orgánov alebo prostredníctvom ich tajomníka, predsedu alebo iného hovorcu v období medzi zasadnutiami. Môžu to urobiť aj jednotliví podnikoví radcovia alebo členovia EWC/SE WC zastupujúci príslušnú krajinu.
- Všetky informácie získané na miestnej úrovni by sa mali systematicky zdieľať s členmi EZR/SE WC ostatných krajín. To umožní veľmi rýchlo získať obraz o nadnárodnej povahe možnej akvizície.
Zástupcovia pracovníkov v správnej rade
- Zástupcovia zamestnancov v správnej rade majú prístup k rovnakým informáciám ako zástupcovia akcionárov. Ak sa šíria nejaké chýry o možnej akvizícii a takýto plán ešte nebol predstavenstvu oznámený, potom je možné túto otázku otvoriť na najbližšom zasadnutí a požiadať o úplné zverejnenie obchodného prípadu. Ak už bol takýto plán predstavenstvu oznámený, možno vyslať signály EZR, miestnym zástupcom zamestnancov a/alebo odborovým funkcionárom, že sa takáto reštrukturalizácia skutočne pripravuje. Upozornenie: Môžu sa uplatňovať osobitné pravidlá o dôvernosti informácií.
- V prípade nepriateľského prevzatia vedenie cieľovej spoločnosti často zistí projekt prevzatia až po jeho začatí a až vtedy bude môcť informovať člena predstavenstva.
Európske zamestnanecké rady SE zamestnanecké rady
- Kontaktujte príslušnú ETUF: Skontrolujte a dodržiavajte všetky existujúce kódexy správania/politiky ETUF a/alebo všetky existujúce nadnárodné rámcové dohody alebo podobné dokumenty špecifické pre spoločnosť, ktoré sa uplatňujú v prípade akvizícií.
- Zhromaždite informácie o druhej spoločnosti zapojenej do projektu akvizície a pokúste sa nadviazať kontakty s príslušnými odborovými štruktúrami.
- Koordinátori EZR by mali úzko spolupracovať s ETUF a členmi EZR v príslušných krajinách.
Zastúpenia miestnych pracovníkov
- Fámy môžu byť opodstatnené alebo nie. Preto je prvou úlohou zhromaždiť čo najviac informácií, aby ste svoje domnienky podložili. Medzi možné kroky patrí výmena názorov s dotknutými pracovníkmi, preverenie verejne dostupných zdrojov (tlač, firemné webové stránky, ...) a kontakty so zástupcami druhej spoločnosti zapojenej do možnej akvizície (ak je to možné).
Zástupcovia pracovníkov v správnej rade
- V niektorých prípadoch môžu mať odboroví funkcionári mandát v predstavenstve spoločnosti. Ak to tak nie je, potom bude nevyhnutný úzky kontakt so zástupcami zamestnancov, ktorí sú v predstavenstve. To umožní rýchlo overiť fámy a v prípade ich potvrdenia pripraviť ďalšie kroky (pozri nasledujúce časti časového plánu).
Európske zamestnanecké rady SE zamestnanecké rady
- V tejto fáze verejné orgány nehrajú žiadnu úlohu. Môžete sa však informovať o úlohe vnútroštátnych alebo miestnych orgánov verejnej správy, najmä v prípade rozsiahlej reštrukturalizácie vo vašej krajine.
- Keďže akvizícia môže spadať do pôsobnosti práva hospodárskej súťaže, oboznámte sa s nariadením EÚ o fúziách a postupom kontroly fúzií v EÚ.
Zastúpenia miestnych pracovníkov
- V niektorých krajinách, kde sa to týka väčšej časti zamestnancov, môžu byť o zapojenie požiadané verejné orgány. Ak sa chcete pripraviť na takýto neskorší zásah, overte si vnútroštátne právne predpisy a zistite, aké pravidlá sa budú uplatňovať a aké postupy musíte dodržiavať.
- Osobitne zaujímavé môžu byť zákony a predpisy o hromadnom prepúšťaní a prevode činností na iný podnik.
- Keďže prípadná akvizícia môže spadať do pôsobnosti vnútroštátneho práva hospodárskej súťaže, oboznámte sa s vnútroštátnymi právnymi predpismi týkajúcimi sa akvizícií a koncentrácií.
Zástupcovia pracovníkov v správnej rade
- V prípade významných vplyvov na miestnu pracovnú silu môžu byť zástupcovia zamestnancov v správnej rade pripravení požiadať vedenie, aby informovalo verejné orgány.
Ďalšie informácie a zdroje
-
Akvizícia/prevzatie
Directive 2004/25/EC of the European Parliament and of the Council of 21 April 2004 on takeover bids
(Text with EEA relevance)
-
(cezhraničné) zlúčenie
-
Spoločný podnik
-
Akvizícia/prevzatie
Typ:
PDF
-
(cezhraničné) zlúčenie
-
Spoločný podnik
-
Akvizícia/prevzatie
Typ:
Webová lokalita