Kolektyviniai atleidimai
Kai vienu metu mažinama daug darbo vietų
Ką turėtumėte apie tai žinoti:
- Kolektyvinis atleidimas iš darbo arba atleidimas iš darbo - tai atvejai, kai per trumpą laiką darbo netenka daug įmonės darbuotojų.
- Kolektyvinio atleidimo atveju darbdaviai privalo konsultuotis su nukentėjusių darbuotojų nacionaliniais atstovais. Ši pareiga apibrėžta ES direktyvoje 98/59/EB. Joje nustatytos darbuotojų atstovų informavimo ir konsultavimosi su jais prieš kolektyvinį atleidimą iš darbo taisyklės, taip pat nuostatos dėl praktinės paramos atleidžiamiems darbuotojams.
- Pagal EĮT direktyvą kolektyvinis atleidimas yra išskirtinė aplinkybė, dėl kurios taikomos konsultacijos su EĮT.
- Atleidimams iš darbo ir kolektyviniams atleidimams dėl savininko ar įmonės pasikeitimo, uždarymo ir (arba) bankroto taikomos kitos ES taisyklės.
- Jei kolektyvinis atleidimas yra neišvengiamas, nacionaliniai teisės aktai įpareigoja darbdavį derėtis su darbuotojams atstovaujančia organizacija dėl paramos priemonių nukentėjusiems darbuotojams, pavyzdžiui, socialinių planų, finansinių kompensacijų, perkvalifikavimo ir (arba) paramos ieškant naujo darbo.
- EĮT ir SE darbo tarybos, taip pat darbuotojų valdybos lygmens atstovai turėtų gerai žinoti nacionalines taisykles dėl kolektyvinio atleidimo iš darbo, kad galėtų prižiūrėti, kaip laikomasi atitinkamų procedūrų ir kaip jos tinkamai įgyvendinamos kiekvienoje atitinkamoje valstybėje narėje.
Jūsų misija - ...
- Numatykite galimus kolektyvinius atleidimus savo įmonėje ir priežastis, dėl kurių vadovybė svarsto kolektyvinių atleidimų galimybę.
- Naudokitės profesinių sąjungų ištekliais ir informacija šiuo klausimu Europos ir nacionaliniu lygmeniu.
- Surinkite visą informaciją, padedančią suprasti ne tik ekonominius kolektyvinio atleidimo atvejus, bet ir galimus "paslėptus" vadovybės motyvus.
- Kreipkitės į savo EWC/SE WC koordinatorių ir Europos profesinių sąjungų federaciją, kad gautumėte patarimų.
- Visa informacija, kurią galite surinkti vietos lygmeniu, pasidalykite su visais EWC/SE WC nariais.
- Užtikrinkite, kad EĮT kalbėtų vienu balsu ir pareikštų nuomonę dėl restruktūrizavimo plano prieš prasidedant nacionalinėms darbuotojų ir profesinių sąjungų deryboms su vietos vadovybe.
- Būkite aktyvūs: Reikalaukite savo teisių, nelaukite, kol vadovybė savanoriškai pateiks reikiamą informaciją ar paklaus jūsų nuomonės.
- Daugiau bendrųjų rekomendacijų dėl tarptautinio restruktūrizavimo rasite ČIA
Laiko matrica
Europos darbo tarybos SE darbo tarybos
- Jei yra gandų ir tarpvalstybinio masto (dėl priemonės, dėl kurios vykdomas kolektyvinis atleidimas, sprendimas priimamas tarpvalstybiniu lygmeniu arba (ir) ji turi įtakos kelioms vietoms ir (arba) patronuojamosioms įmonėms skirtingose EĮT šalyse), centrinė vadovybė privalo kuo greičiau informuoti EĮT arba SE WC(žr. numatomą sprendimą).
Vietos darbuotojų atstovavimas
- Vietos lygmens vadovybė turi informuoti apie visus planuojamus kolektyvinius atleidimus.
- Tikslūs terminai ir pareigos aprašyti atitinkamose nacionalinės darbo teisės nuostatose dėl kolektyvinio atleidimo.
Darbuotojų atstovai valdyboje
- Vadovybė turėtų informuoti valdybos lygmens darbuotojų atstovus apie įmonės strategiją ir visus planus, kurie gali turėti įtakos darbuotojams.
Europos darbo tarybos SE darbo tarybos
- Nariai turi galimybę užduoti klausimus vadovybei, pavyzdžiui, per savo atrinktą komitetą, sekretorių, pirmininką ar kitą atstovą tarp posėdžių.
- EVT turėtų kuo anksčiau keistis informacija ir ją rinkti, glaudžiai bendradarbiaudama su vietos ir nacionaliniais nariais nukentėjusiose šalyse.
Vietos darbuotojų atstovavimas
- Vietos darbuotojų atstovai turi galimybę pateikti klausimus nacionalinei arba vietos vadovybei, kad patikrintų gandų tikrumą.
- Jie taip pat turėtų susisiekti su nacionalinio lygmens profesinėmis sąjungomis ir EĮT.
Darbuotojų atstovai valdyboje
- Iškelkite šį klausimą valdybos posėdžiuose ir diskusijose su vadovybe dėl ateities strategijos ir ekonominių atleidimo priežasčių. Siųskite signalus Europos darbuotojų tarybai.
Europos darbo tarybos SE darbo tarybos
- Didelio masto darbuotojų atleidimo atveju profesinės sąjungos turėtų parengti savo iniciatyvas, nukreiptas ne tik į darbdavį, bet ir į susijusias valdžios institucijas ir vyriausybes vietos, regioniniu ir nacionaliniu lygmenimis.
- ES ir nacionalinio lygmens profesinių sąjungų struktūros turėtų glaudžiai bendradarbiauti su EĮT ir (arba) SE TŠP.
Vietos darbuotojų atstovavimas
- Gandai gali būti pagrįsti arba nepagrįsti: gali prireikti pirminių pokalbių su susijusiais darbuotojais. Darbuotojų atstovai taip pat gali patikrinti viešą informaciją internete (spaudoje, įmonės interneto svetainėje...). Profesinių sąjungų atstovai, atsižvelgdami į nacionalinius teisės aktus, taip pat gali keistis informacija tarp įmonių.
Darbuotojų atstovai valdyboje
- Reguliariai keistis informacija su darbuotojų valdybos lygmens nariais ir nacionaliniais profesinių sąjungų nariais, dalyvaujančiais EĮT veikloje.
Europos darbo tarybos SE darbo tarybos
- Tiesioginio vaidmens EĮT atžvilgiu nėra, tačiau EĮT turėtų žinoti, kad kolektyvinio atleidimo atveju darbdavys turi iš anksto informuoti tų šalių, kuriose atleidžiami darbuotojai, valdžios institucijas.
- Todėl EĮT turėtų žinoti nacionalinį teisinį reglamentavimą ir skirtingas procedūrines taisykles EĮT šalyse, kuriose vyksta kolektyvinis atleidimas.
Vietos darbuotojų atstovavimas
- Vietos darbuotojų atstovai turėtų susipažinti su teisinėmis taisyklėmis ir valdžios institucijų vaidmeniu kolektyvinio atleidimo atvejais, įgyvendinant ES direktyvos nuostatas.
Darbuotojų atstovai valdyboje
- Valdžios institucijų vaidmens, susijusio su darbuotojų atstovais valdybos lygmeniu, nėra.
Papildoma literatūra ir ištekliai
-
Kolektyviniai atleidimai
Organizacija (-os):
Eurofound
Tipas:
Svetainė
-
Kolektyviniai atleidimai
-
Uždarymas
(the list is updated every few months)
Tipas:
Svetainė
-
Kolektyviniai atleidimai
The database is searchable by country, sector, name of company as well as specific types of restructuring.
Organizacija (-os):
Eurofound
Tipas:
Svetainė
-
Kolektyviniai atleidimai
Organizacija (-os):
CJEU
Tipas:
PDF
-
Kolektyviniai atleidimai
Organizacija (-os):
European Comission
Tipas:
Svetainė
-
Kolektyviniai atleidimai
Organizacija (-os):
European Union
Tipas:
Svetainė
-
Kolektyviniai atleidimai
Organizacija (-os):
industriAll Europe
-
Kolektyviniai atleidimai
A list of national trade union officers in charge of company policy,EWCs and SEs in their organisation can be downloaded on the industriAll Europe Intranet
Organizacija (-os):
industriAll Europe
-
Kolektyviniai atleidimai
industriAll has published a guide for EWC and SE Works Council Members as well as industriAll affiliates to support them when facing transnational company restructuring
Part 1 of the guide is dedicated to Anticipation and being pro-active: “Dealing with transnational company restructuring: Part 1. Be proactive and anticipate: step up information exchange and networking in multinational companies”, December 2020.
Organizacija (-os):
industriAll Europe
-
Kolektyviniai atleidimai
Practical Guide for EWCs on information and consulation
Organizacija (-os):
EFBWW
-
Prieš restruktūrizavimą
-
Kolektyviniai atleidimai
-
(tarpvalstybinis) susijungimas
Manual for European Workers' Representatives.
Organizacija (-os):
ETUI
Tipas:
Svetainė