Informacija ir konsultacijos
Įmonės perdavimas - tai atskiro ekonominio subjekto perdavimas kitai šaliai, pavyzdžiui, įmonės pardavimas naujam savininkui. Darbuotojų interesus tokio perdavimo atveju reglamentuoja 1977 m. vasario 14 d. Tarybos direktyva 77/187 dėl valstybių narių įstatymų, susijusių su darbuotojų teisių apsauga įmonių, verslo arba verslo dalių perdavimo atveju, suderinimo (su pakeitimais, padarytais 1998 m. birželio 29 d. Direktyva 98/50 ; konsoliduota 2001 m. kovo 12 d. Direktyva 2001/23 ), kuri taikoma įmonės, verslo arba verslo dalies perdavimui. Įmonės perdavimo atveju darbo sutartyse ir kolektyvinėse sutartyse numatytos darbo sąlygos išsaugomos, tačiau pats užimtumas ne visada užtikrinamas.
2007 m. įsigaliojo kiti reglamentai, konkrečiai susiję su viešosiomis keleivių vežimo geležinkeliais ir keliais paslaugomis ir panaikinantys ankstesnius reglamentus. Visų pirma šiuo naujuoju reglamentu valstybėms narėms suteikiama galimybė užtikrinti kitų, Direktyvoje 2001/23 nenumatytų, darbuotojų teisių perdavimo sąlygas. Todėl prireikus valstybės narės gali atsižvelgti į socialinius standartus, nustatytus įstatymuose, kituose teisės aktuose ar nacionalinėse administracinėse nuostatose, kolektyvinėse sutartyse ar socialinių partnerių sudarytuose susitarimuose. (Šaltinis: https: //www.eurofound.europa.eu/observatories/eurwork/industrial-relations-dictionary/transfer-of-an-undertaking
Nepriklausomų ir demokratinių profesinių sąjungų federacija, atstovaujanti metalo, chemijos, energetikos, kalnakasybos, tekstilės, drabužių ir avalynės sektorių bei susijusių pramonės šakų ir veiklos sričių fiziniams ir nefiziniams darbuotojams.