Csoportos elbocsátások
Amikor egyszerre sok munkahelyet szüntetnek meg.
Mit kell tudni róla:
- A csoportos létszámleépítés vagy elbocsátás olyan helyzet, amikor egy vállalat nagyszámú munkavállalója rövid időn belül elveszíti állását.
- Csoportos létszámleépítés esetén a munkáltatóknak konzultálniuk kell az érintett munkavállalók nemzeti képviselőivel. Ezt a kötelezettséget a 98/59/EK uniós irányelv határozza meg. Az irányelv szabályokat állapít meg a munkavállalók képviselőinek a csoportos létszámleépítést megelőző tájékoztatására és a velük folytatott konzultációra vonatkozóan, valamint az elbocsátott munkavállalók gyakorlati támogatására vonatkozó rendelkezéseket.
- Az európai üzemi tanácsról szóló irányelv szerint a csoportos létszámcsökkentés kivételes körülménynek minősül, amely az európai üzemi tanáccsal folytatott konzultációs eljárást vonja maga után.
- A tulajdonosváltás vagy a vállalkozás megváltozása, illetvebezárás/csőd következtében történő elbocsátásokra és csoportos létszámcsökkentésekre más uniós szabályok vonatkoznak.
- Ha a csoportos elbocsátások elkerülhetetlenek, a nemzeti jogszabályok kötelezik a munkáltatót, hogy tárgyaljon a munkavállalói érdekképviseleti szervvel az érintett munkavállalókat támogató intézkedésekről, például szociális tervekről, pénzügyi kompenzációról, átképzésről és/vagy új munkahely keresésének támogatásáról.
- Az európai üzemi tanácsoknak és az SE üzemi tanácsoknak, valamint a munkavállalói testületi szintű képviselőknek tisztában kell lenniük a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó nemzeti szabályokkal, hogy felügyelhessék a megfelelő eljárások betartását és helyes végrehajtását az egyes érintett tagállamokban.
A küldetésed az, hogy ...
- Számoljon előre a vállalatánál lehetséges csoportos elbocsátásokkal és a vezetőség indoklásával a csoportos létszámleépítések megfontolására.
- Használja a szakszervezeti forrásokat és a témával kapcsolatos európai és nemzeti szintű információkat.
- Gyűjtsön össze minden olyan információt, amely segít megérteni a csoportos létszámleépítés gazdasági okát, de a vezetőség esetleges "rejtett" motivációit is.
- Vegye fel a kapcsolatot az EWC/SE WC koordinátorával és az Európai Szakszervezeti Szövetséggel tanácsért.
- Ossza meg a helyi szinten összegyűjtött összes információt az összes EBESZ/SE WC-taggal.
- Biztosítsa, hogy az EBT egyhangúan beszéljen, és fejtse ki véleményét az átszervezési tervről, mielőtt a munkavállalók és a szakszervezetek megkezdik a helyi vezetéssel folytatott nemzeti tárgyalásokat.
- Legyen proaktív: Követelje jogait, ne várja meg, hogy a vezetőség önként jelentkezzen a szükséges információkkal, vagy kérje ki a véleményét.
- A transznacionális szerkezetátalakítással kapcsolatos általánosabb ajánlásokért kattintson IDE.
Időzítési mátrix
Európai Üzemi Tanácsok SE Üzemi Tanácsok
- Pletykák és transznacionális dimenzió esetén (a csoportos létszámleépítéssel járó intézkedésről transznacionális szinten döntenek és/vagy az több telephelyet/leányvállalatot érint különböző európai üzemi tanácsok országaiban) a központi vezetés köteles a lehető leghamarabb tájékoztatni az európai üzemi tanácsot vagy az európai szociális tanácsot(lásd a tervezett határozatot).
Helyi munkavállalói képviseletek
- A helyi szintű vezetésnek tájékoztatnia kell a tervezett csoportos létszámleépítésekről.
- A pontos határidőket és kötelezettségeket a csoportos elbocsátásokra vonatkozó nemzeti munkajogi rendelkezések tartalmazzák.
A munkavállalók képviselői az igazgatótanácsban
- A vezetőségnek tájékoztatnia kell az igazgatótanácsi szintű munkavállalói képviselőket a vállalati stratégiáról és minden olyan tervről, amely valószínűleg érinti a munkavállalókat.
Európai Üzemi Tanácsok SE Üzemi Tanácsok
- A képviselőknek lehetőségük van arra, hogy az ülések között, például a választási bizottságon, a titkáron, az elnökön vagy más szóvivőn keresztül kérdéseket tegyenek fel a vezetőségnek.
- Az EÜT-nek a lehető legkorábban információt kell cserélnie és gyűjtenie az érintett országok helyi és nemzeti tagjaival szoros együttműködésben.
Helyi munkavállalói képviseletek
- A helyi munkavállalói képviselőknek lehetőségük van arra, hogy kérdéseket tegyenek fel az országos vagy helyi vezetőségnek a pletykák valóságtartalmának ellenőrzése érdekében.
- Kapcsolatba kell lépniük a nemzeti szintű szakszervezetekkel és az európai üzemi tanácsokkal is.
A munkavállalók képviselői az igazgatótanácsban
- Emelje fel a kérdést az igazgatótanácsi üléseken és a jövőbeli stratégiáról szóló megbeszéléseken, valamint az elbocsátások gazdasági okát a vezetőséggel. Küldjön jelzéseket az európai üzemi tanácsnak.
Európai Üzemi Tanácsok SE Üzemi Tanácsok
- Nagyarányú elbocsátások esetén a szakszervezeteknek saját kezdeményezéseket kell kidolgozniuk, amelyek nemcsak a munkáltatót, hanem az érintett hatóságokat és kormányokat is megcélozzák helyi, regionális és nemzeti szinten.
- Szoros együttműködésre van szükség az uniós és nemzeti szintű szakszervezeti struktúrák és az EWC/SE WC között.
Helyi munkavállalói képviseletek
- A pletykák lehetnek megalapozottak vagy sem: szükség lehet az érintett munkavállalókkal folytatott kezdeti eszmecserére. A munkavállalók képviselői ellenőrizhetik az interneten található nyilvános információkat is (sajtó, vállalati honlap, ...). A szakszervezeti képviselők a nemzeti jogszabályoktól függően az üzemek közötti információcserét is megtehetik.
A munkavállalók képviselői az igazgatótanácsban
- Rendszeres eszmecsere a munkavállalói testületi szintű tagokkal, valamint az európai üzemi tanácsban részt vevő nemzeti szakszervezeti tagokkal.
Európai Üzemi Tanácsok SE Üzemi Tanácsok
- Nincs közvetlen szerepe az európai üzemi tanács felé, de az európai üzemi tanácsnak tudnia kell, hogy csoportos létszámcsökkentés esetén a munkáltatónak előzetesen értesítenie kell az érintett országok hatóságait.
- Az EBB-nek ezért tisztában kell lennie a nemzeti jogi szabályozással és a csoportos létszámcsökkentéssel érintett országok eltérő eljárási szabályaival.
Helyi munkavállalói képviseletek
- A helyi munkavállalói képviselőknek tájékozódniuk kell a jogi szabályokról és a hatóságok szerepéről a csoportos létszámleépítések során, az uniós irányelv rendelkezéseit végrehajtó helyzetekben.
A munkavállalók képviselői az igazgatótanácsban
- A hatóságoknak nincs szerepe az igazgatótanácsi szintű munkavállalói képviselőkkel kapcsolatban.
További olvasnivalók és források
-
Csoportos elbocsátások
Szervezet(ek):
Eurofound
Típus:
Honlap
-
Csoportos elbocsátások
-
Zárás
(the list is updated every few months)
Típus:
Honlap
-
Csoportos elbocsátások
The database is searchable by country, sector, name of company as well as specific types of restructuring.
Szervezet(ek):
Eurofound
Típus:
Honlap
-
Csoportos elbocsátások
Szervezet(ek):
European Comission
Típus:
Honlap
-
Csoportos elbocsátások
Szervezet(ek):
European Union
Típus:
Honlap
-
Csoportos elbocsátások
Szervezet(ek):
industriAll Europe
-
Csoportos elbocsátások
A list of national trade union officers in charge of company policy,EWCs and SEs in their organisation can be downloaded on the industriAll Europe Intranet
Szervezet(ek):
industriAll Europe
-
Csoportos elbocsátások
industriAll has published a guide for EWC and SE Works Council Members as well as industriAll affiliates to support them when facing transnational company restructuring
Part 1 of the guide is dedicated to Anticipation and being pro-active: “Dealing with transnational company restructuring: Part 1. Be proactive and anticipate: step up information exchange and networking in multinational companies”, December 2020.
Szervezet(ek):
industriAll Europe
-
Csoportos elbocsátások
Practical Guide for EWCs on information and consulation
Szervezet(ek):
EFBWW
-
A szerkezetátalakítás előtt
-
Csoportos elbocsátások
-
(Határokon átnyúló) egyesülés
Manual for European Workers' Representatives.
Szervezet(ek):
ETUI
Típus:
Honlap