Κλείσιμο
Όταν κλείνουν ένας ή περισσότεροι χώροι
Τι πρέπει να γνωρίζετε γι' αυτό:
- Η χειρότερη περίπτωση αναδιάρθρωσης από την άποψη των εργαζομένων είναι ασφαλώς το κλείσιμο μιας εταιρικής εγκατάστασης ή μιας επιχειρηματικής μονάδας.
- Το ολικό ή μερικό κλείσιμο μπορεί να προκύψει ή να γίνει το αποτέλεσμα άλλων τύπων αναδιάρθρωσης, όπως η εξωτερική ανάθεση, η μεταφορά και η μετεγκατάσταση. Το κλείσιμο εγκαταστάσεων συχνά συμβαίνει επίσης μετά από συγχωνεύσεις ή απόσχιση.
- Συχνά, η διαδικασία κλεισίματος μιας εγκατάστασης συνοδεύεται από την αναζήτηση νέου αγοραστή. Οι τοπικοί εκπρόσωποι των εργαζομένων και το συνδικάτο βρίσκονται συχνά και στα δύο μέτωπα.
- Ένα κλείσιμο μπορεί να συμβεί μόνο σε μια χώρα και να έχει συνέπειες σε άλλες. Επομένως, μπορεί να έχει διακρατική διάσταση χωρίς να συμβαίνει σε δύο ή περισσότερες διαφορετικές χώρες.
Η αποστολή σας είναι να ...
- Προβλέψτε το κλείσιμο της εταιρείας σας παρακολουθώντας τις εξελίξεις στον τομέα. Χρησιμοποιήστε συνδικαλιστικούς πόρους και πληροφορίες για το θέμα σε ευρωπαϊκό και εθνικό επίπεδο.
- Δώστε προτεραιότητα στην αποφυγή του κλεισίματος και των απολύσεων που θα ακολουθήσουν, για παράδειγμα εξετάζοντας την πιθανή εξαγορά των σχετικών εγκαταστάσεων από άλλον εργοδότη.
Πίνακας χρονοδιαγραμμάτων
Ευρωπαϊκά Συμβούλια Εργαζομένων SE Συμβούλια Εργαζομένων
- Σε περίπτωση φημών και διακρατικής διάστασης, δηλαδή το κλείσιμο έχει επιπτώσεις για το ευρωπαϊκό εργατικό δυναμικό όσον αφορά τις δυνητικές επιπτώσεις του (πολλά κλεισίματα σε διάφορες χώρες ή κλεισίματα που έχουν σημαντικό αντίκτυπο σε άλλες χώρες), η κεντρική διοίκηση έχει την υποχρέωση να ενημερώσει το συντομότερο δυνατό το ΕΕΣ ή την ΣΕ WC (βλ. προβλεπόμενη απόφαση).
Εκπροσωπήσεις τοπικών εργαζομένων
- Εάν οι φήμες είναι καλά τεκμηριωμένες και ένα σχέδιο κλεισίματος βρίσκεται σε εξέλιξη, η Τοπική Διοίκηση έχει την υποχρέωση να ενημερώσει τους τοπικούς εκπροσώπους το συντομότερο δυνατό (βλ. προβλεπόμενη απόφαση). Σε περίπτωση που επηρεάζονται περισσότερες από μία χώρες, η ενημέρωση αυτή θα πρέπει να συντονίζεται και να παρέχεται εντός του ίδιου χρονικού πλαισίου.
Εκπρόσωποι των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο
- Η διοίκηση θα πρέπει να ενημερώνει τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου για την εταιρική στρατηγική και τα σχέδια που ενδέχεται να επηρεάσουν το εργατικό δυναμικό σε πολύ πρώιμο στάδιο και πολύ πριν από κάθε τελική απόφαση.
Ευρωπαϊκά Συμβούλια Εργαζομένων SE Συμβούλια Εργαζομένων
- Μόλις οι φήμες φαίνεται να έχουν κάποια υπόσταση, τα μέλη του ΕΕΣ/ΣΕ WC θα πρέπει να αντιμετωπίσουν τη διοίκηση με τις πληροφορίες που έχουν ήδη ληφθεί και να ζητήσουν περαιτέρω λεπτομέρειες, συμπεριλαμβανομένων - όταν χρειάζεται - της επίσημης ενημέρωσης και προετοιμασίας για διαβούλευση του ΕΕΣ/ΣΕ WC. Αυτό μπορεί να γίνει σε μια τακτική συνεδρίαση ή μέσω της Επιλεκτικής Επιτροπής, του Γραμματέα, του Προέδρου ή άλλου εκπροσώπου μεταξύ των συνεδριάσεων.
- Επικοινωνήστε με τον συντονιστή των συνδικάτων σας και την ευρωπαϊκή συνδικαλιστική σας ομοσπονδία για να εξασφαλίσετε την πλήρη ενημέρωση όλων των ενδιαφερόμενων συνδικάτων και να αρχίσετε να προετοιμάζετε μια κοινή συνδικαλιστική απάντηση.
Εκπροσωπήσεις τοπικών εργαζομένων
- Μόλις οι φήμες φαίνεται να έχουν κάποια υπόσταση, οι τοπικοί εκπρόσωποι των εργαζομένων θα πρέπει να αντιμετωπίσουν τη διοίκηση με τις πληροφορίες που έχουν ήδη ληφθεί και να ζητήσουν περαιτέρω λεπτομέρειες, συμπεριλαμβανομένων - όταν χρειάζεται - των επίσημων πληροφοριών και των προετοιμασιών για διαβούλευση. Αυτό μπορεί να γίνει στις τακτικές συνεδριάσεις των τοπικών αντιπροσωπευτικών οργάνων ή μέσω του γραμματέα, του προέδρου ή άλλου εκπροσώπου τους στο μεσοδιάστημα μεταξύ των συνεδριάσεων. Αυτό μπορεί επίσης να γίνει από μεμονωμένα στελέχη ή από τα μέλη του ΕΕΣ/ΣΕ WC που εκπροσωπούν την οικεία χώρα.
- Κάθε πληροφορία που λαμβάνεται σε τοπικό επίπεδο θα πρέπει να κοινοποιείται συστηματικά στα μέλη του ΕΕΣ/ΣΕ WC των άλλων χωρών. Αυτό θα επιτρέψει να αποκτήσουμε πολύ γρήγορα μια εικόνα του διακρατικού χαρακτήρα του κλεισίματος.
Εκπρόσωποι των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο
- Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στο διοικητικό συμβούλιο έχουν πρόσβαση στις ίδιες πληροφορίες με τους εκπροσώπους των μετόχων. Εάν κυκλοφορούν φήμες για πιθανό κλείσιμο εγκαταστάσεων και το εν λόγω σχέδιο δεν έχει ακόμη κοινοποιηθεί στο διοικητικό συμβούλιο, τότε το θέμα μπορεί να τεθεί στην επόμενη συνεδρίαση, ζητώντας την πλήρη αποκάλυψη της επιχειρηματικής υπόθεσης. Εάν, ωστόσο, το εν λόγω σχέδιο έχει ήδη κοινοποιηθεί στο διοικητικό συμβούλιο, μπορούν να σταλούν μηνύματα στο ΕΕΣ, στους τοπικούς εκπροσώπους των εργαζομένων ή/και στους συνδικαλιστικούς εκπροσώπους ότι πράγματι προετοιμάζεται μια τέτοια αναδιάρθρωση. Προσοχή: ενδέχεται να ισχύουν ειδικοί κανόνες εμπιστευτικότητας.
Ευρωπαϊκά Συμβούλια Εργαζομένων SE Συμβούλια Εργαζομένων
- Επικοινωνήστε με την αντίστοιχη ETUF: Ελέγξτε και ακολουθήστε τυχόν υφιστάμενο κώδικα δεοντολογίας/πολιτικής της ETUF που εφαρμόζεται σε περίπτωση κλεισίματος ή/και τυχόν προϋπάρχουσα διακρατική συμφωνία-πλαίσιο ή παρόμοιο έγγραφο ειδικά για την εταιρεία.
- Συγκεντρώστε πληροφορίες σχετικά με την/τις πληγείσα/ες τοποθεσία/ες και τους λόγους που προβάλλονται για το κλείσιμο. Προσπαθήστε να δημιουργήσετε επαφές με τις αντίστοιχες συνδικαλιστικές δομές σε περίπτωση πολλαπλού κλεισίματος.
- Οι συντονιστές των ΕΣΕ θα πρέπει να συνεργάζονται στενά με την ETUF και τα μέλη των ΕΣΕ στις ενδιαφερόμενες χώρες.
Εκπροσωπήσεις τοπικών εργαζομένων
- Οι φήμες μπορεί να είναι βάσιμες ή όχι. Ως εκ τούτου, η πρώτη αποστολή είναι να συγκεντρώσετε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες για να τεκμηριώσετε τις εικασίες σας. Οι πιθανές ενέργειες περιλαμβάνουν ανταλλαγή απόψεων με τους ενδιαφερόμενους εργαζομένους, έλεγχο των δημοσίως διαθέσιμων πηγών (τύπος, εταιρικός δικτυακός τόπος, ...)
Εκπρόσωποι των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο
- Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα συνδικαλιστικά στελέχη μπορεί να έχουν εντολή στο διοικητικό συμβούλιο της εταιρείας. Εάν αυτό δεν ισχύει, τότε θα είναι απαραίτητη η στενή επαφή με τους εκπροσώπους των εργαζομένων που συμμετέχουν στο διοικητικό συμβούλιο. Αυτό θα επιτρέψει τη γρήγορη επαλήθευση των φημών και, εάν επιβεβαιωθούν, την προετοιμασία περαιτέρω βημάτων (βλ. τις επόμενες ενότητες).
Ευρωπαϊκά Συμβούλια Εργαζομένων SE Συμβούλια Εργαζομένων
- Δεν υπάρχει ρόλος δημόσιας αρχής σε αυτό το στάδιο. Ωστόσο, μπορείτε να ενημερωθείτε για το ρόλο των εθνικών ή τοπικών δημόσιων αρχών, ιδίως σε μεγάλες περιπτώσεις αναδιάρθρωσης στη χώρα σας.
Εκπροσωπήσεις τοπικών εργαζομένων
- Σε ορισμένες χώρες, όταν αφορά μεγαλύτερα τμήματα του εργατικού δυναμικού, μπορεί να ζητηθεί από τις δημόσιες αρχές να εμπλακούν. Για να προετοιμαστείτε για μια τέτοια παρέμβαση σε μεταγενέστερο στάδιο, ελέγξτε την εθνική σας νομοθεσία για να μάθετε ποιοι κανόνες θα ισχύουν και ποιες διαδικασίες πρέπει να ακολουθήσετε.
- Οι νόμοι και οι κανονισμοί για τις ομαδικές απολύσεις μπορεί να παρουσιάζουν ιδιαίτερο ενδιαφέρον. Ορισμένες χώρες έχουν επίσης ειδικούς νόμους που θέτουν προϋποθέσεις για να επιτρέψουν το κλείσιμο εγκαταστάσεων.
Εκπρόσωποι των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο
- Σε περίπτωση σημαντικών επιπτώσεων στο τοπικό εργατικό δυναμικό, όπως συμβαίνει συχνά σε περιπτώσεις κλεισίματος, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στο διοικητικό συμβούλιο μπορεί να είναι έτοιμοι να ζητήσουν από τη διοίκηση να ενημερώσει τις δημόσιες αρχές.
Περαιτέρω ανάγνωση και πηγές
-
Κλείσιμο
Οργάνωση(ες):
Eurofound
Τύπος:
Ιστοσελίδα
-
Ομαδικές απολύσεις
-
Κλείσιμο
(the list is updated every few months)
Τύπος:
Ιστοσελίδα