A vállalkozás átruházása egy elkülönült gazdasági egység átruházását jelenti egy másik félre, például egy vállalkozás eladása egy új tulajdonosnak. A munkavállalók érdekeit az ilyen átruházás esetén a munkavállalók jogainak a vállalkozások, üzletek vagy üzletrészek átruházása esetén történő védelmére vonatkozó tagállami jogszabályok közelítéséről szóló, 1977. február 14-i 77/187/EGK tanácsi irányelv (az 1998. június 29-i 98/50/EK irányelvvel módosított, a 2001. március 12-i 2001/23/EK irányelvvel egységes szerkezetbe foglalt) szabályozza, amely a vállalkozások, üzletek vagy üzletrészek átruházására vonatkozik. Egy vállalkozás átruházása esetén a szerződésekben és kollektív szerződésekben foglalt munkafeltételek és -feltételek megmaradnak, de maga a foglalkoztatás nem mindig garantált.
2007-ben további rendeletek léptek hatályba, amelyek kifejezetten a vasúti és közúti személyszállítási közszolgáltatásokra vonatkoznak, és hatályon kívül helyezik a korábbi rendeleteket. Ez az új rendelet mindenekelőtt lehetővé teszi a tagállamok számára, hogy a 2001/23 irányelv által szabályozottakon kívül más munkavállalói jogok átruházásának feltételeit is biztosítsák. Ezért a tagállamok szükség esetén figyelembe vehetik a törvényi, rendeleti vagy nemzeti közigazgatási rendelkezésekben, illetve a kollektív szerződésekben vagy a szociális partnerek között kötött megállapodásokban megállapított szociális normákat. (Forrás: https://www.eurofound.europa.eu/observatories/eurwork/industrial-relations-dictionary/transfer-of-an-undertaking
Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft - Egyesült Szolgáltatók Szakszervezete