Ulkoistaminen

• Heti kun huhuilla näyttää olevan jonkinlaista sisältöä, eurooppalaisten työntekijöiden ja työntekijöiden etu- ja sosiaaliturva-alojen yhteistyöelimen jäsenten olisi esiteltävä johdolle jo saadut tiedot ja pyydettävä lisätietoja, mukaan lukien - tarvittaessa - muodollinen tiedottaminen ja valmistelut eurooppalaisten työntekijöiden ja työntekijöiden etu- ja sosiaaliturva-alojen yhteistyöelimen kuulemista varten. Tämä voidaan tehdä tavanomaisessa kokouksessa tai kokousten välisenä aikana valintakomitean, sihteerin, puheenjohtajan tai muun tiedottajan välityksellä.
• Harkitkaa varhaisten varoitusmerkkien tarkistuslistojen käyttämistä, joita on kehitetty ammattiyhdistysten hankkeissa, kuten Ulkoistamiseen ja ulkoistamiseen liittyvien riskien ennakointi ja arviointi.
• Ota yhteyttä ammattiyhdistyskoordinaattoriin ja Euroopan ammattiyhdistysliittoon varmistaaksesi kaikkien asianomaisten ammattiyhdistysten täydelliset tiedot ja aloittaaksesi ammattiyhdistysten yhteisen vastauksen valmistelun.

• Heti kun huhuilla näyttää olevan jotain perää, paikallisten työntekijöiden edustajien olisi esiteltävä johdolle jo saadut tiedot ja pyydettävä lisätietoja, mukaan lukien - tarvittaessa - viralliset tiedot ja kuulemisvalmistelut. Tämä voidaan tehdä paikallisten edustuselinten säännöllisissä kokouksissa tai niiden sihteerin, puheenjohtajan tai muun edustajan välityksellä kokousten välillä. Tämän voivat tehdä myös yksittäiset luottamusmiehet tai kyseistä maata edustavat EWC:n/SE:n WC:n jäsenet.
• Paikallistasolla saadut tiedot olisi jaettava järjestelmällisesti muiden maiden eurooppalaisten työntekijöiden etu- ja sosiaalineuvostojen jäsenten kanssa. Näin saadaan nopeasti kuva mahdollisen ulkoistamisen kansainvälisestä luonteesta.

Hallituksessa olevilla työntekijöiden edustajilla on oikeus saada samat tiedot kuin osakkeenomistajien edustajilla. Jos liikkeellä on huhuja mahdollisesta toimintojen ulkoistamisesta, eikä tällaisesta suunnitelmasta ole vielä tiedotettu hallitukselle, asia voidaan ottaa esille seuraavassa kokouksessa ja vaatia, että liiketoiminta-asiasta annetaan täydelliset tiedot. Jos tällainen suunnitelma on kuitenkin jo jaettu hallitukselle, eurooppalaiselle yritysneuvostolle, paikallisille työntekijöiden edustajille ja/tai ammattiyhdistysvastaaville voidaan lähettää viesti siitä, että tällaista uudelleenjärjestelyä todellakin valmistellaan. Varoitus: luottamuksellisuutta koskevia erityissääntöjä voidaan soveltaa.

• Ota yhteyttä asianomaiseen ETUF:iin. Tarkista ja noudata mahdollisia voimassa olevia ETUF:n käytännesääntöjä/käytäntöjä, joita sovelletaan ulkoistamisen yhteydessä.
• Kerää tietoa ulkoistettavan toiminnan vastaanottajasta ja yritä luoda yhteydet asianomaisiin ammattiyhdistysrakenteisiin.
• Eurooppalaisen yritysneuvoston koordinaattoreiden olisi tehtävä tiivistä yhteistyötä ETUF:n ja asianomaisissa maissa toimivien eurooppalaisten yritysneuvostojen jäsenten kanssa.

Huhut voivat olla perusteltuja tai perusteettomia. Siksi ensimmäinen tehtäväsi on kerätä mahdollisimman paljon tietoa, jolla voit perustella olettamuksesi. Mahdollisia toimia ovat keskustelut asianomaisten työntekijöiden kanssa, julkisesti saatavilla olevien lähteiden tarkistaminen (lehdistö, yrityksen verkkosivut jne.) ja yhteydenpito mahdollisen alihankkijan edustajiin.

Joissakin tapauksissa ammattiyhdistysten toimihenkilöillä voi olla mandaatti yrityksen hallituksessa. Jos näin ei ole, tiivis yhteydenpito hallituksessa toimiviin työntekijöiden edustajiin on välttämätöntä. Näin huhut voidaan tarkistaa nopeasti ja, jos ne vahvistuvat, valmistella jatkotoimia (ks. aikajanan seuraavat kohdat).

Viranomaisilla ei ole tässä vaiheessa roolia. Voit kuitenkin tutustua kansallisten tai paikallisten viranomaisten rooliin suurissa rakenneuudistustapauksissa maassasi.

• Joissakin maissa, kun kyse on suuremmasta osasta työvoimaa, viranomaisia saatetaan pyytää osallistumaan toimintaan. Jos haluat valmistautua tällaiseen myöhempään puuttumiseen, tarkista kansallisesta lainsäädännöstä, mitä sääntöjä sovelletaan ja mitä menettelyjä sinun on noudatettava.
• Erityisen kiinnostavia voivat olla lait ja asetukset, jotka koskevat joukkoirtisanomisia ja toimintojen siirtämistä toiselle yritykselle.

Jos vaikutus paikalliseen työvoimaan on merkittävä, työntekijöiden edustajat hallintoneuvostossa voivat pyytää johtoa ilmoittamaan asiasta viranomaisille.