Kollektive afskedigelser
Når mange job nedlægges på samme tid
Hvad du bør vide om det:
- Kollektive afskedigelser er situationer, hvor et stort antal medarbejdere i en virksomhed mister deres job inden for en kort periode.
- I en situation med kollektiv afskedigelse skal arbejdsgivere rådføre sig med nationale repræsentanter for de berørte arbejdstagere. Denne forpligtelse er defineret i EU-direktiv 98/59/EF. Det indeholder regler om information og høring af arbejdstagerrepræsentanter, før der foretages kollektive afskedigelser, samt bestemmelser om praktisk støtte til de arbejdstagere, der bliver afskediget.
- Ifølge EWC-direktivet er kollektive afskedigelser en ekstraordinær omstændighed, der giver anledning til en høringsprocedure med EWC.
- Afskedigelser og kollektive afskedigelser som følge af ejerskab eller en virksomhedsændring ellerlukning/konkurs er omfattet af andre EU-regler.
- Hvis kollektive afskedigelser er uundgåelige, forpligter den nationale lovgivning arbejdsgiveren til at forhandle med medarbejdernes repræsentationsorgan om støtteforanstaltninger for de berørte medarbejdere, f.eks. sociale planer, økonomisk kompensation, omskoling og/eller støtte til at finde et nyt job.
- EWC'er og SE-udvalg samt repræsentanter for arbejdstagerbestyrelser bør være velinformerede om de nationale regler for kollektive afskedigelser for at kunne overvåge overholdelsen af de relevante procedurer og en korrekt implementering i hver af de berørte medlemsstater.
Din mission er at ...
- Forudse de mulige kollektive afskedigelser i din virksomhed og ledelsens grunde til at overveje kollektive afskedigelser.
- Brug fagforeningsressourcer og information om emnet på europæisk og nationalt plan.
- Indsaml alle oplysninger, der hjælper med at forstå den økonomiske side af kollektive afskedigelser, men også ledelsens mulige "skjulte" motiver.
- Kontakt din EWC/SE WC-koordinator og din europæiske fagforening for at få rådgivning.
- Del alle de oplysninger, du kan indsamle på lokalt plan, med alle EWC/SE WC-medlemmer.
- Sørg for, at EWC taler med én stemme og udtaler sig om omstruktureringsplanen, før de nationale forhandlinger mellem arbejdstagere og fagforeninger og den lokale ledelse starter.
- Vær proaktiv: Kræv dine rettigheder, vent ikke på, at ledelsen frivilligt kommer med de nødvendige oplysninger eller beder om din mening.
- For mere generelle anbefalinger om transnational omstrukturering, klik HER
Tidslinje-matrix
Europæiske samarbejdsudvalg SE-samarbejdsudvalg
- I tilfælde af rygter og en tværnational dimension (foranstaltningen, der resulterer i kollektive afskedigelser, besluttes på tværnationalt niveau og/eller påvirker flere afdelinger/datterselskaber i forskellige EWC-lande) har den centrale ledelse pligt til at informere EWC eller SE WC så hurtigt som muligt(se den planlagte beslutning).
Repræsentation af lokale arbejdere
- Ledelsen på lokalt niveau skal informere om eventuelle planlagte kollektive afskedigelser.
- Præcise tidsfrister og forpligtelser er beskrevet i de respektive nationale arbejdsretlige bestemmelser om kollektive afskedigelser.
Medarbejderrepræsentanter i bestyrelsen
- Ledelsen bør informere medarbejderrepræsentanterne på bestyrelsesniveau om virksomhedens strategi og eventuelle planer, der sandsynligvis vil påvirke arbejdsstyrken.
Europæiske samarbejdsudvalg SE-samarbejdsudvalg
- Medlemmerne har mulighed for at stille spørgsmål til ledelsen, f.eks. via deres udvalg, sekretær, formand eller anden talsmand mellem møderne.
- EWC bør udveksle og indsamle oplysninger så tidligt som muligt i tæt samarbejde med lokale og nationale medlemmer i de berørte lande.
Repræsentation af lokale arbejdere
- Lokale arbejdstagerrepræsentanter har mulighed for at stille spørgsmål til den nationale eller lokale ledelse for at verificere rygternes rigtighed.
- De bør også tage kontakt til fagforeninger på nationalt plan samt EWC.
Medarbejderrepræsentanter i bestyrelsen
- Tag emnet op på bestyrelsesmøder og i diskussioner om fremtidig strategi og den økonomiske begrundelse for afskedigelser med ledelsen. Send signaler til EWC.
Europæiske samarbejdsudvalg SE-samarbejdsudvalg
- I tilfælde af omfattende afskedigelser bør fagforeningerne udvikle egne initiativer, der ikke kun er rettet mod arbejdsgiveren, men også mod de berørte offentlige myndigheder og regeringer på lokalt, regionalt og nationalt niveau.
- Der bør være et tæt samarbejde mellem fagforeningsstrukturer på EU- og nationalt niveau og EWC / SE WC.
Repræsentation af lokale arbejdere
- Rygter kan være velbegrundede eller ej: Det kan være nødvendigt med indledende samtaler med de berørte arbejdstagere. Arbejdstagerrepræsentanter kan også tjekke offentlig information fra internettet (pressen, virksomhedens hjemmeside, ...). Fagforeningsfolk kan også udveksle oplysninger på tværs af virksomheder afhængigt af den nationale lovgivning.
Medarbejderrepræsentanter i bestyrelsen
- Regelmæssig udveksling med medlemmer af arbejdstagerbestyrelser samt nationale fagforeningsmedlemmer, der er involveret i EWC.
Europæiske samarbejdsudvalg SE-samarbejdsudvalg
- Ingen direkte rolle i forhold til EWC, men EWC bør vide, at i tilfælde af kollektive afskedigelser skal de offentlige myndigheder i de lande, der er berørt, underrettes på forhånd af arbejdsgiveren.
- EWC bør derfor være opmærksom på de nationale lovbestemmelser og de forskellige procedureregler i de EWC-lande, der er berørt af kollektive afskedigelser.
Repræsentation af lokale arbejdere
- Lokale arbejdstagerrepræsentanter bør informere sig selv om juridiske regler og de offentlige myndigheders rolle i situationer med kollektive afskedigelser, der implementerer bestemmelserne i EU-direktivet.
Medarbejderrepræsentanter i bestyrelsen
- Ingen rolle for offentlige myndigheder i forhold til arbejdstagerrepræsentanter på bestyrelsesniveau.
Yderligere læsning og ressourcer
-
Kollektive afskedigelser
Organisation(er):
Eurofound
Type:
Hjemmeside
-
Kollektive afskedigelser
-
Lukning
(the list is updated every few months)
Type:
Hjemmeside
-
Kollektive afskedigelser
The database is searchable by country, sector, name of company as well as specific types of restructuring.
Organisation(er):
Eurofound
Type:
Hjemmeside
-
Kollektive afskedigelser
Organisation(er):
European Comission
Type:
Hjemmeside
-
Kollektive afskedigelser
Organisation(er):
European Union
Type:
Hjemmeside
-
Kollektive afskedigelser
Organisation(er):
industriAll Europe
-
Kollektive afskedigelser
A list of national trade union officers in charge of company policy,EWCs and SEs in their organisation can be downloaded on the industriAll Europe Intranet
Organisation(er):
industriAll Europe
-
Kollektive afskedigelser
industriAll has published a guide for EWC and SE Works Council Members as well as industriAll affiliates to support them when facing transnational company restructuring
Part 1 of the guide is dedicated to Anticipation and being pro-active: “Dealing with transnational company restructuring: Part 1. Be proactive and anticipate: step up information exchange and networking in multinational companies”, December 2020.
Organisation(er):
industriAll Europe
-
Kollektive afskedigelser
Practical Guide for EWCs on information and consulation
Organisation(er):
EFBWW
-
Før omstrukturering
-
Kollektive afskedigelser
-
(Grænseoverskridende) fusion
Manual for European Workers' Representatives.
Organisation(er):
ETUI
Type:
Hjemmeside