Kolektivní propouštění
Při současném rušení mnoha pracovních míst
Co byste o něm měli vědět:
- Hromadné propouštění nebo propouštění je situace, kdy v krátkém období přijde o práci velký počet zaměstnanců podniku.
- V případě hromadného propouštění musí zaměstnavatelé konzultovat s národními zástupci dotčených pracovníků. Tato povinnost je definována ve směrnici EU 98/59/ES. Ta stanoví pravidla pro informování zástupců zaměstnanců a konzultace s nimi před hromadným propouštěním, jakož i ustanovení o praktické podpoře propuštěných zaměstnanců.
- Podle směrnice o ERZ je hromadné propouštění výjimečnou okolností, která je důvodem pro konzultaci s ERZ.
- Propouštění a hromadné propouštění v důsledku změny vlastníka nebo změny podniku nebo jeho uzavření / úpadku se řídí jinými předpisy EU.
- Pokud je hromadné propouštění nevyhnutelné, ukládají vnitrostátní právní předpisy zaměstnavateli povinnost jednat se zastupitelským orgánem zaměstnanců o opatřeních na podporu postižených pracovníků, jako jsou sociální plány, finanční kompenzace, rekvalifikace a/nebo podpora při hledání nového zaměstnání.
- ERZ a rady zaměstnanců SE, jakož i zástupci zaměstnanců na úrovni představenstva by měli být dobře obeznámeni s vnitrostátními předpisy týkajícími se hromadného propouštění, aby mohli dohlížet na dodržování příslušných postupů a správné provádění v každém členském státě, kterého se to týká.
Vaším úkolem je ...
- Předvídejte možné hromadné propouštění ve vaší společnosti a důvody vedení, proč uvažovat o hromadném propouštění.
- Využijte odborové zdroje a informace o této problematice na evropské a národní úrovni.
- Shromážděte všechny informace, které pomohou pochopit ekonomické důvody hromadného propouštění, ale také možné "skryté" motivace vedení.
- Obraťte se na svého koordinátora ERZ/SE WC a na Evropskou odborovou federaci, aby vám poradili.
- Sdílejte všechny informace, které se vám podaří shromáždit na místní úrovni, se všemi členy ERZ/SE WC.
- Zajistěte, aby ERZ vystupovala jednotně a vyjádřila se k plánu restrukturalizace ještě před zahájením celostátních jednání zaměstnanců a odborů s místním vedením.
- Buďte aktivní: Dožadujte se svých práv, nečekejte, až vedení dobrovolně předloží potřebné informace nebo se zeptá na váš názor.
- Další obecná doporučení týkající se nadnárodní restrukturalizace naleznete ZDE.
Matice časové osy
Evropské rady zaměstnanců SE Rady zaměstnanců
- V případě fám a nadnárodního rozměru (o opatření, které má za následek hromadné propouštění, se rozhoduje na nadnárodní úrovni a/nebo se týká několika závodů/dceřiných společností v různých zemích ERZ) má ústřední vedení povinnost co nejdříve informovat ERZ nebo SE WC(viz zamýšlené rozhodnutí).
Zastoupení místních pracovníků
- Vedení na místní úrovni musí informovat o každém plánovaném hromadném propouštění.
- Přesné lhůty a povinnosti jsou popsány v příslušných ustanoveních vnitrostátního pracovního práva o hromadném propouštění.
Zástupci pracovníků v radě
- Vedení by mělo informovat zástupce zaměstnanců na úrovni představenstva o podnikové strategii a o všech plánech, které mohou mít vliv na zaměstnance.
Evropské rady zaměstnanců SE Rady zaměstnanců
- Členové mají možnost vznášet dotazy na vedení, například prostřednictvím svého výběrového výboru, tajemníka, předsedy nebo jiného mluvčího mezi zasedáními.
- ERZ by si měla co nejdříve vyměňovat a shromažďovat informace v úzké spolupráci s místními a národními členy v postižených zemích.
Zastoupení místních pracovníků
- Místní zástupci zaměstnanců mají možnost vznášet dotazy na národní nebo místní vedení, aby si ověřili pravdivost fám.
- Měli by se také spojit s odborovými organizacemi na národní úrovni a s ERZ.
Zástupci pracovníků v radě
- Nastolte tuto otázku na schůzích představenstva a při diskusích s vedením o budoucí strategii a ekonomických důvodech propouštění. Vysílejte signály ERZ.
Evropské rady zaměstnanců SE Rady zaměstnanců
- V případě rozsáhlého propouštění by odbory měly vyvinout vlastní iniciativy zaměřené nejen na zaměstnavatele, ale také na dotčené orgány veřejné správy a vlády na místní, regionální a celostátní úrovni.
- Měla by existovat úzká spolupráce mezi odborovými strukturami na úrovni EU a na národní úrovni a ERZ / SE WC.
Zastoupení místních pracovníků
- Fámy mohou být oprávněné nebo ne: možná je nutná první výměna názorů s dotčenými pracovníky. Zástupci pracovníků mohou také ověřit veřejné informace z internetu (tisk, firemní webové stránky, ...). Odboráři si také mohou vyměňovat informace napříč závody v závislosti na vnitrostátních právních předpisech.
Zástupci pracovníků v radě
- Pravidelná výměna názorů s členy představenstva na úrovni zaměstnanců i s členy národních odborových svazů zapojených do ERZ.
Evropské rady zaměstnanců SE Rady zaměstnanců
- Nemá přímou roli vůči ERZ, ale ERZ by měla vědět, že v případě hromadného propouštění musí zaměstnavatel předem informovat veřejné orgány v zemích, kterých se propouštění týká.
- ERZ by proto měla znát vnitrostátní právní úpravu a různá procesní pravidla v zemích, kterých se hromadné propouštění týká.
Zastoupení místních pracovníků
- Místní zástupci zaměstnanců by se měli informovat o právních předpisech a úloze orgánů veřejné správy v situacích hromadného propouštění, kterými se provádějí ustanovení směrnice EU.
Zástupci pracovníků v radě
- Žádná úloha orgánů veřejné moci ve vztahu k zástupcům zaměstnanců na úrovni správní rady.
Další literatura a zdroje
-
Kolektivní propouštění
Organizace:
Eurofound
Typ:
Webové stránky
-
Kolektivní propouštění
-
Uzávěr
(the list is updated every few months)
Typ:
Webové stránky
-
Kolektivní propouštění
The database is searchable by country, sector, name of company as well as specific types of restructuring.
Organizace:
Eurofound
Typ:
Webové stránky
-
Kolektivní propouštění
Organizace:
European Comission
Typ:
Webové stránky
-
Kolektivní propouštění
Organizace:
European Union
Typ:
Webové stránky
-
Kolektivní propouštění
Organizace:
industriAll Europe
-
Kolektivní propouštění
A list of national trade union officers in charge of company policy,EWCs and SEs in their organisation can be downloaded on the industriAll Europe Intranet
Organizace:
industriAll Europe
-
Kolektivní propouštění
industriAll has published a guide for EWC and SE Works Council Members as well as industriAll affiliates to support them when facing transnational company restructuring
Part 1 of the guide is dedicated to Anticipation and being pro-active: “Dealing with transnational company restructuring: Part 1. Be proactive and anticipate: step up information exchange and networking in multinational companies”, December 2020.
Organizace:
industriAll Europe
-
Kolektivní propouštění
Practical Guide for EWCs on information and consulation
Organizace:
EFBWW
-
Před restrukturalizací
-
Kolektivní propouštění
-
(přeshraniční) fúze
Manual for European Workers' Representatives.
Organizace:
ETUI
Typ:
Webové stránky