Използвахме автоматичен софтуер за превод, за да осигурим този превод.
Възможно е част от съдържанието да не е напълно точно поради ограниченията на софтуера и сложността на превода на различни езици.

Ръководство за навигиране при транснационално преструктуриране:
Изтегляне на резюме

Колективни съкращения

Когато се съкращават много работни места едновременно

Какво трябва да знаете за него:
  • Колективните съкращения или уволненията са ситуации, при които голям брой работници на дадено предприятие губят работата си в рамките на кратък период от време.
  • В ситуация на колективно уволнение работодателите трябва да се консултират с националните представители на засегнатите работници. Това задължение е определено в Директива 98/59/ЕО на ЕС. В нея се определят правила за информиране и консултиране на представителите на работниците преди извършването на колективни съкращения, както и разпоредби за практическа подкрепа на съкратените работници.
  • Съгласно Директивата за ЕРС колективните уволнения са извънредно обстоятелство, което води до процедура за консултации с ЕРС.
  • Уволненията и колективните съкращения в резултат на промяна на собствеността или на стопанската дейност, или назакриване/състоятелност са обхванати от други правила на ЕС.
  • Ако колективните уволнения са неизбежни, националното законодателство задължава работодателя да преговаря с представителния орган на работниците и служителите за мерки за подкрепа на засегнатите работници и служители, като например социални планове, финансови компенсации, преквалификация и/или подкрепа за намиране на нова работа.
  • ИСС и работническите съвети на SE, както и представителите на ниво работнически борд трябва да са добре запознати с националните правила по отношение на колективните уволнения, за да следят за спазването на съответните процедури и правилното им прилагане във всяка засегната държава-членка.
Вашата мисия е да ...
  • Предвидете възможните колективни уволнения във вашето предприятие и причините ръководството да обмисли колективни уволнения.
  • Използвайте ресурсите на синдикатите и информацията по въпроса на европейско и национално равнище.
  • Съберете цялата информация, която помага да се разбере икономическата обосновка на колективните уволнения, но и възможните "скрити" мотиви на ръководството.
  • Свържете се с координатора на ЕРС/СЕС и с Европейската синдикална федерация за съвет.
  • Споделете цялата информация, която можете да съберете на местно ниво, с всички членове на ЕКП/СЕС.
  • Уверете се, че ИСС говори с един глас и изразява становище по плана за преструктуриране преди началото на националните преговори на работниците и синдикатите с местното ръководство.
  • Бъдете проактивни: Потърсете правата си, не чакайте ръководството доброволно да предостави необходимата информация или да поиска вашето мнение.
  • За повече общи препоръки относно транснационалното преструктуриране, моля, кликнете ТУК
Времева матрица
Европейски работнически съвети Работнически съвети на SE
  • В случай на слухове и транснационално измерение (мярката, водеща до колективни съкращения, се решава на транснационално равнище и/или засяга няколко обекта/дъщерни дружества в различни държави на ИСС) централното ръководство е длъжно да информира ИСС или SE WC възможно най-скоро(вж. предвиденото решение).
Представителства на местните работници
  • Ръководството на местно ниво трябва да информира за всички планирани колективни уволнения.
  • Точните срокове и задължения са описани в съответните разпоредби на националното трудово законодателство относно колективните уволнения.
Представители на работниците в съвета
  • Ръководството трябва да информира представителите на работниците на ниво съвет за корпоративната стратегия и всички планове, които могат да засегнат работната сила.
Европейски работнически съвети Работнически съвети на SE
  • Членовете на ЕП имат възможност да повдигат въпроси към ръководството, например чрез своята комисия по избора, секретаря, председателя или друг говорител в периода между заседанията.
  • ИСС следва да обменя и събира информация възможно най-рано в тясно сътрудничество с местните и националните членове в засегнатите страни.
Представителства на местните работници
  • Местните представители на работниците имат възможност да задават въпроси на националното или местното ръководство, за да проверят истинността на слуховете.
  • Те трябва също така да се свържат със синдикатите на национално равнище, както и с ИСС.
Представители на работниците в съвета
  • Повдигнете въпроса на заседанията на управителния съвет и обсъжданията с ръководството на бъдещата стратегия и икономическата причина за съкращенията. Изпратете сигнали до ЕРС.
Европейски работнически съвети Работнически съвети на SE
  • В случай на мащабни съкращения синдикатите трябва да разработят собствени инициативи, насочени не само към работодателя, но и към засегнатите публични органи и правителства на местно, регионално и национално равнище.
  • Следва да има тясно сътрудничество между синдикалните структури на европейско и национално равнище и ЕРС/СЕС.
Представителства на местните работници
  • Слуховете могат да бъдат основателни или не: може би е необходим първоначален обмен на мнения със засегнатите работници. Представителите на работниците могат също така да проверят публичната информация в интернет (преса, корпоративен уебсайт, ...). Синдикалните представители могат също така да обменят информация между предприятия в зависимост от националното законодателство.
Представители на работниците в съвета
  • Редовен обмен на информация с членовете на работническите съвети, както и с членовете на националните синдикати, участващи в ЕРС.
Европейски работнически съвети Работнически съвети на SE
  • Няма пряка роля спрямо ИСС, но ИСС трябва да знае, че в случай на колективни съкращения работодателят трябва предварително да уведоми публичните органи в засегнатите държави.
  • Поради това ИСС следва да е наясно с националната правна уредба и различните процедурни правила в страните, засегнати от колективни уволнения.
Представителства на местните работници
  • Местните представители на работниците трябва да се информират за правните норми и ролята на публичните органи в случаите на колективни съкращения, като прилагат разпоредбите на Директивата на ЕС.
Представители на работниците в съвета
  • Липса на роля на публичните органи по отношение на представителите на работниците на ниво съвет.
Допълнителна литература и ресурси
  • Колективни съкращения
Collective redundancy, European Industrial Relations Dictionary, Dublin
Организация(и):
Eurofound
Тип:
Уебсайт
  • Категория:
    Изследвания
  • Език(и):
    Английски език
  • Достъп до:
    Публичен
  • Колективни съкращения
  • Затваряне
In case of a closure resulting in signficant numbers of redundancies, it might also be useful to have a look at the list of company restructuring cases in which interventions of the European Globalisation Fund have been made

(the list is updated every few months)

Тип:
Уебсайт
  • Категория:
    Факти и данни
  • Език(и):
    Английски език
  • Достъп до:
    Публичен
  • Колективни съкращения
Gathering information on company examples of different types of restructuring is possible via the Eurofound “Restructuring Events Database”

The database is searchable by country, sector, name of company as well as specific types of restructuring.

Организация(и):
Eurofound
Тип:
Уебсайт
  • Категория:
    Факти и данни
  • Език(и):
    Английски език
  • Достъп до:
    Публичен
  • Колективни съкращения
Judgment of the Court in Case C-134/22 | G GmbH. Collective redundancies: the employer’s obligation to communicate information to the authorities at an early stage of such a project is not intended to confer individual protection on workers.
Организация(и):
CJEU
Тип:
PDF
  • Категория:
    Юридически
  • Език(и):
    Английски език
  • Достъп до:
    Публичен
  • Колективни съкращения
Website on collective redundancies. Usefull links to national legislation implementing Directive 98/59 EC.
Организация(и):
European Comission
Тип:
Уебсайт
  • Категория:
    Юридически
  • Език(и):
    Английски език
  • Достъп до:
    Публичен
  • Колективни съкращения
EU Directive 98/59/EC of 20 July 1998 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies.
Организация(и):
European Union
Тип:
Уебсайт
  • Категория:
    Юридически
  • Език(и):
    Английски език
  • Достъп до:
    Публичен
  • Колективни съкращения
Toolbox for the negotiation and renegotiation of EWC agreements
Организация(и):
industriAll Europe
  • Категория:
    Ръководства на Съюза
  • Език(и):
    Английски език
  • Достъп до:
    Ограничен
  • Колективни съкращения
A list of national trade union officers in charge of company policy,EWCs and SEs in their organisation can be downloaded on the industriAll Europe Intranet
Организация(и):
industriAll Europe
  • Категория:
    Ръководства на Съюза
  • Език(и):
    Английски език
  • Колективни съкращения
industriAll has published a guide for EWC and SE Works Council Members as well as industriAll affiliates to support them when facing transnational company restructuring

Part 1 of the guide is dedicated to Anticipation and being pro-active: “Dealing with transnational company restructuring: Part 1. Be proactive and anticipate: step up information exchange and networking in multinational companies”, December 2020.

Организация(и):
industriAll Europe
  • Категория:
    Ръководства на Съюза
  • Език(и):
    Английски език
  • Колективни съкращения
Practical Guide for EWCs on information and consulation
Организация(и):
EFBWW
  • Категория:
    Ръководства на Съюза
  • Език(и):
    Английски език
  • Преди преструктурирането
  • Колективни съкращения
  • (трансгранично) сливане
How to prepare to company change?

Manual for European Workers' Representatives.

Организация(и):
ETUI
Тип:
Уебсайт
  • Категория:
    Ръководства на Съюза
  • Език(и):
    Английски език
  • Достъп до:
    Публичен
  • Година:
    2018

Това ръководство е осъществено благодарение на Европейския фонд за участие на работниците, който е част от ETUI. Съдържанието е разработено от wmp consult и Syndex Europe в тясно сътрудничество с европейските синдикални федерации EFBWW, EFFAT, EPSU, ETF, industriAll Europe и UNI Europa, както и с ETUC и ETUI.