Eiropas pakalpojumu nozares darbinieku arodbiedrību federācija
Uzņēmuma nodošana attiecas uz atsevišķas saimnieciskās vienības nodošanu citai pusei, piemēram, uzņēmuma pārdošanu jaunam īpašniekam. Darbinieku intereses šādā nodošanā reglamentē Padomes 1977. gada 14. februāra Direktīva 77/187 par dalībvalstu tiesību aktu tuvināšanu attiecībā uz darbinieku tiesību aizsardzību uzņēmumu, uzņēmējsabiedrību vai uzņēmumu daļu īpašnieka maiņas gadījumā (kurā grozījumi izdarīti ar 1998. gada 29. jūnija Direktīvu 98/50 ; konsolidēta 2001 . gada 12. marta Direktīvā 2001/23 ), kas attiecas uz uzņēmuma, uzņēmējsabiedrības vai uzņēmuma daļas nodošanu. Uzņēmuma nodošanas gadījumā tiek saglabāti līgumos un koplīgumos paredzētie nodarbinātības noteikumi un nosacījumi, bet ne vienmēr tiek garantēta pati nodarbinātība.
2007. gadā stājās spēkā turpmākas regulas, kas īpaši attiecas uz sabiedriskā pasažieru transporta pakalpojumiem dzelzceļa un autotransporta jomā un atceļ iepriekšējās regulas. Jo īpaši šī jaunā regula ļauj dalībvalstīm aizsargāt citus darbinieku tiesību nodošanas nosacījumus, izņemot tos, uz kuriem attiecas Direktīva 2001/23/EK. Tādēļ vajadzības gadījumā dalībvalstis var ņemt vērā sociālos standartus, kas noteikti normatīvajos aktos, noteikumos vai valsts administratīvajos noteikumos, vai koplīgumos vai nolīgumos, kas noslēgti starp sociālajiem partneriem. (Avots: https: //www.eurofound.europa.eu/observatories/eurwork/industrial-relations-dictionary/transfer-of-an-undertaking.