Licenziamenti collettivi
Quando vengono tagliati molti posti di lavoro contemporaneamente
Cosa deve sapere al riguardo:
- I licenziamenti collettivi o i licenziamenti sono situazioni in cui un gran numero di lavoratori di un'azienda perde il lavoro in un breve periodo.
- In una situazione di licenziamento collettivo, i datori di lavoro devono consultare i rappresentanti nazionali dei lavoratori interessati. Questo obbligo è definito nella Direttiva UE 98/59/CE. Essa stabilisce le regole sull'informazione e la consultazione dei rappresentanti dei lavoratori prima dei licenziamenti collettivi, nonché le disposizioni sul sostegno pratico ai lavoratori licenziati.
- Secondo la Direttiva CAE, i licenziamenti collettivi sono una circostanza eccezionale, che dà luogo a una procedura di consultazione con il CAE.
- I licenziamenti e i licenziamenti collettivi a seguito di un cambio di proprietà o di un'azienda o di unachiusura/fallimento sono coperti da altre norme UE.
- Se i licenziamenti collettivi sono inevitabili, la legislazione nazionale obbliga il datore di lavoro a negoziare con l'organo di rappresentanza dei lavoratori le misure di sostegno per i lavoratori colpiti, come piani sociali, compensazioni finanziarie, riqualificazione e/o sostegno per trovare un nuovo impiego.
- I CAE e i Comitati Aziendali SE, così come i rappresentanti dei lavoratori a livello di consiglio di amministrazione, devono essere ben consapevoli delle norme nazionali in materia di licenziamenti collettivi, al fine di supervisionare il rispetto delle procedure appropriate e la corretta attuazione in ciascuno degli Stati membri interessati.
La sua missione è quella di ...
- Anticipare i possibili licenziamenti collettivi nella sua azienda e le ragioni della direzione per prendere in considerazione i licenziamenti collettivi.
- Utilizzi le risorse sindacali e le informazioni sul tema a livello europeo e nazionale.
- Raccogliere tutte le informazioni che aiutano a comprendere il caso economico dei licenziamenti collettivi, ma anche le possibili motivazioni "nascoste" della direzione.
- Si metta in contatto con il coordinatore WC del suo CAE/SE e con la sua Federazione sindacale europea per ricevere consigli.
- Condivida tutte le informazioni che può raccogliere a livello locale con tutti i membri del CAE/SE WC.
- Si assicuri che il CAE parli con una voce unanime ed esprima un parere sul piano di ristrutturazione prima dell'inizio delle trattative nazionali dei lavoratori e dei sindacati con la direzione locale.
- Sia proattivo: Reclami i suoi diritti, non aspetti che la direzione si faccia avanti volontariamente con le informazioni necessarie o chieda la sua opinione.
- Per ulteriori raccomandazioni generiche sulle ristrutturazioni transnazionali, clicchi QUI.
Matrice delle tempistiche
Comitati aziendali europei Comitati aziendali SE
- In caso di voci e di una dimensione transnazionale (la misura che comporta licenziamenti collettivi è decisa a livello transnazionale e/o riguarda diversi siti/società in diversi Paesi del CAE), la Direzione centrale ha l'obbligo di informare il CAE o il WC SE il prima possibile(vedere la decisione prevista).
Rappresentanze dei lavoratori locali
- La direzione a livello locale deve informare su qualsiasi licenziamento collettivo previsto.
- Le scadenze e gli obblighi esatti sono descritti nelle rispettive disposizioni del diritto del lavoro nazionale sui licenziamenti collettivi.
Rappresentanti dei lavoratori nel Consiglio di amministrazione
- La direzione deve informare i rappresentanti dei lavoratori a livello di Consiglio di amministrazione sulla strategia aziendale e su qualsiasi piano che possa avere un impatto sulla forza lavoro.
Comitati aziendali europei Comitati aziendali SE
- I membri hanno l'opportunità di sollevare questioni con la direzione, ad esempio tramite il Comitato ristretto, il Segretario, il Presidente o un altro portavoce tra una riunione e l'altra.
- Il CAE deve scambiare e raccogliere informazioni il prima possibile, in stretta collaborazione con i membri locali e nazionali dei Paesi interessati.
Rappresentanze dei lavoratori locali
- I rappresentanti locali dei lavoratori hanno la possibilità di porre domande alla direzione nazionale o locale per verificare la veridicità delle voci.
- Dovrebbero anche mettersi in contatto con i sindacati a livello nazionale e con il CAE.
Rappresentanti dei lavoratori nel Consiglio di amministrazione
- Sollevare la questione nelle riunioni del consiglio di amministrazione e nelle discussioni sulla strategia futura e sulle ragioni economiche dei licenziamenti con la direzione. Inviare segnali al CAE.
Comitati aziendali europei Comitati aziendali SE
- In caso di licenziamenti su larga scala, i sindacati dovrebbero sviluppare iniziative proprie rivolte non solo al datore di lavoro, ma anche alle autorità pubbliche e ai governi interessati a livello locale, regionale e nazionale.
- Dovrebbe esserci una stretta collaborazione tra le strutture sindacali a livello europeo e nazionale e il CAE / SE WC.
Rappresentanze dei lavoratori locali
- Le voci possono essere fondate o meno: può essere necessario un primo scambio con i lavoratori interessati. I rappresentanti dei lavoratori possono anche verificare le informazioni pubbliche su internet (stampa, sito web aziendale, ...). I sindacalisti possono anche scambiare informazioni tra gli stabilimenti, a seconda delle legislazioni nazionali.
Rappresentanti dei lavoratori nel Consiglio di amministrazione
- Scambio regolare con i membri dei consigli di amministrazione dei lavoratori e con i membri dei sindacati nazionali coinvolti nel CAE.
Comitati aziendali europei Comitati aziendali SE
- Nessun ruolo diretto nei confronti del CAE, ma il CAE deve sapere che in caso di licenziamenti collettivi, le autorità pubbliche dei Paesi interessati devono essere informate in anticipo dal datore di lavoro.
- Il CAE deve quindi essere a conoscenza della normativa legale nazionale e delle diverse regole procedurali nei Paesi del CAE interessati dai licenziamenti collettivi.
Rappresentanze dei lavoratori locali
- I rappresentanti dei lavoratori a livello locale devono informarsi sulle norme giuridiche e sul ruolo delle autorità pubbliche nelle situazioni di licenziamento collettivo, applicando le disposizioni della Direttiva UE.
Rappresentanti dei lavoratori nel Consiglio di amministrazione
- Nessun ruolo delle autorità pubbliche in relazione ai rappresentanti dei lavoratori a livello di Consiglio di Amministrazione.
Ulteriori letture e risorse
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Licenziamenti collettivi
Organizzazione/i:
Eurofound
Tipo:
Sito web
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Licenziamenti collettivi
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Chiusura
(the list is updated every few months)
Tipo:
Sito web
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Licenziamenti collettivi
The database is searchable by country, sector, name of company as well as specific types of restructuring.
Organizzazione/i:
Eurofound
Tipo:
Sito web
-
Licenziamenti collettivi
Organizzazione/i:
European Comission
Tipo:
Sito web
-
Licenziamenti collettivi
Organizzazione/i:
European Union
Tipo:
Sito web
-
Licenziamenti collettivi
Organizzazione/i:
industriAll Europe
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Licenziamenti collettivi
A list of national trade union officers in charge of company policy,EWCs and SEs in their organisation can be downloaded on the industriAll Europe Intranet
Organizzazione/i:
industriAll Europe
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Licenziamenti collettivi
industriAll has published a guide for EWC and SE Works Council Members as well as industriAll affiliates to support them when facing transnational company restructuring
Part 1 of the guide is dedicated to Anticipation and being pro-active: “Dealing with transnational company restructuring: Part 1. Be proactive and anticipate: step up information exchange and networking in multinational companies”, December 2020.
Organizzazione/i:
industriAll Europe
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Licenziamenti collettivi
Practical Guide for EWCs on information and consulation
Organizzazione/i:
EFBWW
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Prima della ristrutturazione
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Licenziamenti collettivi
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Fusione (transfrontaliera)
Manual for European Workers' Representatives.
Organizzazione/i:
ETUI
Tipo:
Sito web