Ομαδικές απολύσεις
Όταν πολλές θέσεις εργασίας περικόπτονται ταυτόχρονα
Τι πρέπει να γνωρίζετε γι' αυτό:
- Οι ομαδικές απολύσεις ή απολύσεις είναι καταστάσεις κατά τις οποίες μεγάλος αριθμός εργαζομένων μιας επιχείρησης χάνει τη δουλειά του μέσα σε σύντομο χρονικό διάστημα.
- Σε περίπτωση ομαδικών απολύσεων, οι εργοδότες πρέπει να διαβουλεύονται με τους εθνικούς εκπροσώπους των εργαζομένων που πλήττονται. Η υποχρέωση αυτή ορίζεται στην οδηγία 98/59/ΕΚ της ΕΕ. Καθορίζει κανόνες σχετικά με την ενημέρωση και τη διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων πριν από τις ομαδικές απολύσεις, καθώς και διατάξεις σχετικά με την πρακτική υποστήριξη των εργαζομένων που απολύονται.
- Σύμφωνα με την οδηγία για το ΕΣΕ, οι ομαδικές απολύσεις αποτελούν εξαιρετική περίσταση, η οποία οδηγεί σε διαδικασία διαβούλευσης με το ΕΣΕ.
- Οι απολύσεις και οι ομαδικές απολύσεις ως αποτέλεσμα αλλαγής ιδιοκτησίας ή αλλαγής επιχείρησης ήκλεισίματος/πτώχευσης καλύπτονται από άλλους κανόνες της ΕΕ.
- Εάν οι ομαδικές απολύσεις είναι αναπόφευκτες, η εθνική νομοθεσία υποχρεώνει τον εργοδότη να διαπραγματευτεί με το όργανο εκπροσώπησης των εργαζομένων για μέτρα στήριξης των εργαζομένων που πλήττονται, όπως κοινωνικά σχέδια, οικονομική αποζημίωση, επανεκπαίδευση ή/και στήριξη για την εξεύρεση νέας εργασίας.
- Τα ΕΣΕ και τα επιχειρησιακά συμβούλια SE, καθώς και οι εκπρόσωποι σε επίπεδο συμβουλίου εργαζομένων θα πρέπει να γνωρίζουν καλά τους εθνικούς κανόνες όσον αφορά τις ομαδικές απολύσεις, προκειμένου να επιβλέπουν την τήρηση των κατάλληλων διαδικασιών και την ορθή εφαρμογή τους σε κάθε κράτος μέλος που επηρεάζεται.
Η αποστολή σας είναι να ...
- Προβλέψτε τις πιθανές ομαδικές απολύσεις στην εταιρεία σας και τους λόγους που η διοίκηση εξετάζει το ενδεχόμενο ομαδικών απολύσεων.
- Χρησιμοποιήστε συνδικαλιστικούς πόρους και πληροφορίες σχετικά με το θέμα σε ευρωπαϊκό και εθνικό επίπεδο.
- Συγκεντρώστε όλες τις πληροφορίες που βοηθούν στην κατανόηση της οικονομικής υπόθεσης των ομαδικών απολύσεων αλλά και των πιθανών "κρυφών" κινήτρων της διοίκησης.
- Επικοινωνήστε με τον συντονιστή του ΕΕΣ/ΣΕ WC και την Ευρωπαϊκή Συνδικαλιστική Ομοσπονδία σας για συμβουλές.
- Μοιραστείτε όλες τις πληροφορίες που μπορείτε να συλλέξετε σε τοπικό επίπεδο με όλα τα μέλη της ΕΕΕ/ΣΕ WC.
- Βεβαιωθείτε ότι το EWC μιλάει με μια ομόφωνη φωνή και εκφράζει τη γνώμη του για το σχέδιο αναδιάρθρωσης πριν από την έναρξη των εθνικών διαπραγματεύσεων των εργαζομένων και των συνδικάτων με την τοπική διοίκηση.
- Να είστε προληπτικοί: Διεκδικήστε τα δικαιώματά σας, μην περιμένετε από τη διοίκηση να προσέλθει οικειοθελώς με τις απαραίτητες πληροφορίες ή να ζητήσει τη γνώμη σας.
- Για περισσότερες γενικές συστάσεις σχετικά με τη διακρατική αναδιάρθρωση κάντε κλικ ΕΔΩ
Πίνακας χρονοδιαγραμμάτων
Ευρωπαϊκά Συμβούλια Εργαζομένων SE Συμβούλια Εργαζομένων
- Σε περίπτωση φημολογίας και διακρατικής διάστασης (το μέτρο που οδηγεί σε ομαδικές απολύσεις αποφασίζεται σε διακρατικό επίπεδο ή/και επηρεάζει πολλές εγκαταστάσεις/θυγατρικές σε διαφορετικές χώρες του ΕΕΣ), η κεντρική διοίκηση έχει την υποχρέωση να ενημερώσει το ΕΕΣ ή την SE WC το συντομότερο δυνατό(βλ. προβλεπόμενη απόφαση).
Εκπροσωπήσεις τοπικών εργαζομένων
- Η διοίκηση σε τοπικό επίπεδο πρέπει να ενημερώνει για τυχόν σχεδιαζόμενες ομαδικές απολύσεις.
- Οι ακριβείς προθεσμίες και υποχρεώσεις περιγράφονται στις αντίστοιχες εθνικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας για τις ομαδικές απολύσεις.
Εκπρόσωποι των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο
- Η διοίκηση θα πρέπει να ενημερώνει τους εκπροσώπους των εργαζομένων σε επίπεδο Διοικητικού Συμβουλίου σχετικά με την εταιρική στρατηγική και τυχόν σχέδια που ενδέχεται να επηρεάσουν το εργατικό δυναμικό.
Ευρωπαϊκά Συμβούλια Εργαζομένων SE Συμβούλια Εργαζομένων
- Τα μέλη έχουν τη δυνατότητα να θέτουν ερωτήματα στη διοίκηση, για παράδειγμα μέσω της Επιτροπής Επιλογής, του γραμματέα, του προέδρου ή άλλου εκπροσώπου μεταξύ των συνεδριάσεων.
- Το EWC θα πρέπει να ανταλλάσσει και να συγκεντρώνει πληροφορίες όσο το δυνατόν νωρίτερα σε στενή συνεργασία με τα τοπικά και εθνικά μέλη στις πληγείσες χώρες.
Εκπροσωπήσεις τοπικών εργαζομένων
- Οι τοπικοί εκπρόσωποι των εργαζομένων έχουν τη δυνατότητα να θέσουν ερωτήσεις στην εθνική ή την τοπική διοίκηση για να επαληθεύσουν την αλήθεια των φημών.
- Θα πρέπει επίσης να έρθουν σε επαφή με τα συνδικάτα σε εθνικό επίπεδο, καθώς και με το EWC.
Εκπρόσωποι των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο
- Θέστε το θέμα στις συνεδριάσεις του διοικητικού συμβουλίου και στις συζητήσεις για τη μελλοντική στρατηγική και τον οικονομικό λόγο των απολύσεων με τη διοίκηση. Στείλτε μηνύματα στο EWC.
Ευρωπαϊκά Συμβούλια Εργαζομένων SE Συμβούλια Εργαζομένων
- Σε περίπτωση απολύσεων μεγάλης κλίμακας, τα συνδικάτα θα πρέπει να αναπτύσσουν δικές τους πρωτοβουλίες με στόχο όχι μόνο τον εργοδότη αλλά και τις επηρεαζόμενες δημόσιες αρχές και κυβερνήσεις σε τοπικό, περιφερειακό και εθνικό επίπεδο.
- Θα πρέπει να υπάρχει στενή συνεργασία μεταξύ των συνδικαλιστικών δομών σε ευρωπαϊκό και εθνικό επίπεδο και του ΕΕΣ/ΣΕ WC.
Εκπροσωπήσεις τοπικών εργαζομένων
- Οι φήμες μπορεί να είναι τεκμηριωμένες ή όχι: ίσως χρειάζεται μια αρχική ανταλλαγή απόψεων με τους ενδιαφερόμενους εργαζόμενους. Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων μπορούν επίσης να ελέγξουν τις δημόσιες πληροφορίες από το διαδίκτυο (Τύπος, εταιρικός δικτυακός τόπος, ...). Οι συνδικαλιστές μπορούν επίσης να ανταλλάσσουν πληροφορίες μεταξύ των επιχειρήσεων ανάλογα με τις εθνικές νομοθεσίες.
Εκπρόσωποι των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο
- Τακτική ανταλλαγή απόψεων με τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου των εργαζομένων, καθώς και με τα μέλη των εθνικών συνδικάτων που συμμετέχουν στην ΕΕΕ.
Ευρωπαϊκά Συμβούλια Εργαζομένων SE Συμβούλια Εργαζομένων
- Δεν υπάρχει άμεσος ρόλος έναντι του ΕΕΣ, αλλά το ΕΕΣ θα πρέπει να γνωρίζει ότι σε περίπτωση ομαδικών απολύσεων, οι δημόσιες αρχές των χωρών που επηρεάζονται πρέπει να ενημερώνονται εκ των προτέρων από τον εργοδότη.
- Συνεπώς, το ΕΣΕ θα πρέπει να γνωρίζει την εθνική νομική ρύθμιση και τους διαφορετικούς διαδικαστικούς κανόνες στις χώρες που επηρεάζονται από τις ομαδικές απολύσεις.
Εκπροσωπήσεις τοπικών εργαζομένων
- Οι τοπικοί εκπρόσωποι των εργαζομένων θα πρέπει να ενημερώνονται για τους νομικούς κανόνες και το ρόλο των δημόσιων αρχών σε περιπτώσεις ομαδικών απολύσεων που εφαρμόζουν τις διατάξεις της οδηγίας της ΕΕ.
Εκπρόσωποι των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο
- Κανένας ρόλος των δημόσιων αρχών σε σχέση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων σε επίπεδο Διοικητικού Συμβουλίου.
Περαιτέρω ανάγνωση και πηγές
-
Ομαδικές απολύσεις
Οργάνωση(ες):
Eurofound
Τύπος:
Ιστοσελίδα
-
Ομαδικές απολύσεις
-
Κλείσιμο
(the list is updated every few months)
Τύπος:
Ιστοσελίδα
-
Ομαδικές απολύσεις
The database is searchable by country, sector, name of company as well as specific types of restructuring.
Οργάνωση(ες):
Eurofound
Τύπος:
Ιστοσελίδα
-
Ομαδικές απολύσεις
Οργάνωση(ες):
European Comission
Τύπος:
Ιστοσελίδα
-
Ομαδικές απολύσεις
Οργάνωση(ες):
European Union
Τύπος:
Ιστοσελίδα
-
Ομαδικές απολύσεις
Οργάνωση(ες):
industriAll Europe
-
Ομαδικές απολύσεις
A list of national trade union officers in charge of company policy,EWCs and SEs in their organisation can be downloaded on the industriAll Europe Intranet
Οργάνωση(ες):
industriAll Europe
-
Ομαδικές απολύσεις
industriAll has published a guide for EWC and SE Works Council Members as well as industriAll affiliates to support them when facing transnational company restructuring
Part 1 of the guide is dedicated to Anticipation and being pro-active: “Dealing with transnational company restructuring: Part 1. Be proactive and anticipate: step up information exchange and networking in multinational companies”, December 2020.
Οργάνωση(ες):
industriAll Europe
-
Ομαδικές απολύσεις
Practical Guide for EWCs on information and consulation
Οργάνωση(ες):
EFBWW
-
Πριν από την αναδιάρθρωση
-
Ομαδικές απολύσεις
-
(Διασυνοριακή) συγχώνευση
Manual for European Workers' Representatives.
Οργάνωση(ες):
ETUI
Τύπος:
Ιστοσελίδα