Преместване
Когато дадена дейност остава в рамките на компанията, но се премества на друго място
Какво трябва да знаете за него:
- Преместването означава, че дадена дейност остава в рамките на едно и също предприятие в публичния или частния сектор, но се премества на друго място в рамките на ЕС/ЕИП. Преместването или прехвърлянето на дейности извън ЕС/ЕИП се нарича офшоринг, който се разглежда в друг раздел на настоящото ръководство.
- Преместването засяга работниците и техните семейства. Когато дадена компания премества офисите си или части от дейността си на друго място, работниците са изправени пред трудни решения. Често им се дава възможност да следват работата си, но изкореняването на семейството е едно от основните съображения. Друг проблем е да се оставят приятелите.
- Движещите сили на преместването и офшоринга са доста сходни. Често то е свързано със заплахата на ръководството, че бизнес дейностите ще бъдат преместени от едно място на друго, ако не се приложи намаляване на разходите или не се вземат други мерки, свързани с разходите.
- Поради това и ако бъдат предвидени на ранен етап, плановете за преместване могат да бъдат повлияни или дори спрени, ако икономическата обосновка бъде оспорена чрез алтернативни изчисления или съображения от работниците, подпомагани от техните експерти.
- Преместването може да включва и колективни съкращения или дори закриване на предприятия, особено когато дейностите се преместват в друга държава.
Вашата мисия е да ...
- Предвиждайте преместването във вашата компания, като следите развитието на сектора. Използвайте ресурсите на синдикатите и информацията по въпроса на европейско и национално равнище.
- Съберете цялата информация, която помага да се разбере икономическият казус, но и възможните "скрити" мотиви на ръководството.
- Съберете информация за условията на труд и трудовите отношения в целевото място. Ако е възможно, използвайте всички канали, за да се свържете със синдикатите в предприятието.
- Свържете се с координатора на ЕКП/СЕС и с Европейската федерация на профсъюзите за съвет.
- Споделете цялата информация, която можете да съберете на местно ниво, с всички членове на ЕКП/СЕС WC.
- Бъдете проактивни: Потърсете правата си, не чакайте ръководството доброволно да предостави необходимата информация или да поиска вашето мнение.
- За по-общи препоръки относно транснационалното преструктуриране, моля, кликнете ТУК.
Времева матрица
Европейски работнически съвети Работнически съвети на SE
- В случай на слухове и транснационално измерение, т.е. преместването има ефект върху европейската работна сила от гледна точка на потенциалните последици, ръководството е длъжно да информира ИРС или Съвета на работниците от SE възможно най-скоро (вж. предвиденото решение).
Представителства на местните работници
- Ако слуховете са добре обосновани и в ход е проект, който може да окаже въздействие върху работната сила от гледна точка на потенциалния си ефект, местното ръководство е длъжно да информира местните представители възможно най-скоро (вж. предвиденото решение). В случай че е засегната повече от една държава, тази информация трябва да бъде координирана и предоставена в един и същи срок. Тогава информацията на местно ниво се отнася по-специално до въздействието на проекта за преместване върху онези местни обекти, които ще бъдат засегнати.
Представители на работниците в съвета
- Ръководството трябва да информира членовете на съвета за корпоративната стратегия и всички планове, които могат да засегнат работната сила, на много ранен етап и много преди всяко окончателно решение.
Европейски работнически съвети Работнически съвети на SE
- Веднага щом слуховете изглеждат основателни, членовете на ЕКП/СЕС трябва да се изправят пред ръководството с вече получената информация и да поискат допълнителни подробности, включително - когато е уместно - официална информация и подготовка за консултации с ЕКП/СЕС. Това може да стане на редовна среща или чрез техния комитет по избора, секретар, председател или друг говорител между срещите.
- Обмислете използването на контролни списъци със сигнали за ранно предупреждение, които са разработени в синдикални проекти, като напр: Предвиждане и оценка на рисковете, свързани с аутсорсинг и офшоринг
- Свържете се със синдикалния координатор и с Европейската синдикална федерация, за да осигурите пълната информация на всички заинтересовани синдикати и да започнете да подготвяте съвместен синдикален отговор
Представителства на местните работници
- Веднага щом слуховете изглеждат основателни, местните представители на работниците трябва да се изправят пред ръководството с вече получената информация и да поискат допълнителни подробности, включително - когато е уместно - официална информация и подготовка за консултации. Това може да стане на редовните заседания на местните представителни органи или чрез техния секретар, председател или друг говорител в периода между заседанията. Това може да бъде направено и от отделни управители на цехове или от членовете на ЕКП/СЕК, представляващи съответната страна.
- Всяка информация, получена на местно равнище, следва систематично да се споделя с членовете на ЕКП/СЕС от другите държави. Това ще позволи много бързо да се придобие представа за транснационалния характер на евентуалното преместване.
Представители на работниците в съвета
- Представителите на работниците в управителния съвет имат достъп до същата информация като представителите на акционерите. Ако се носят слухове за евентуално възлагане на дейности на външни изпълнители и такъв план все още не е съобщен на управителния съвет, въпросът може да бъде повдигнат на следващото заседание, като се поиска пълно оповестяване на икономическата обосновка. Ако все пак такъв план вече е бил представен на управителния съвет, могат да се изпратят сигнали до ИСС, местните представители на работниците и/или синдикатите, че действително се подготвя такова преструктуриране. Внимание: може да се прилагат специфични правила за поверителност.
Европейски работнически съвети Работнически съвети на SE
- В случай на транснационално измерение се свържете със съответната ETUF: проверете и спазвайте всеки съществуващ кодекс за поведение/политика на ETUF, приложим в случай на преместване, и/или всяко съществуващо транснационално рамково споразумение или подобен специфичен за компанията документ.
- Съберете информация за мястото на получаване или дъщерното дружество на преместването и се опитайте да установите контакти със съответните синдикални структури.
- В случай на транснационално измерение координаторите на ЕРС следва да си сътрудничат тясно с ETUF и членовете на ЕРС в съответните държави
Представителства на местните работници
- Слуховете могат да бъдат основателни или не. Затова първата задача е да съберете възможно най-много информация, за да обосновете предположенията си. Възможните действия включват размяна на мнения със съответните работници, проверка на публично достъпни източници (преса, корпоративен уебсайт, ...) и контакти с представители на потенциалния подизпълнител.
Представители на работниците в съвета
- В някои случаи синдикалните дейци могат да имат мандат в управителния съвет на дружеството. Ако случаят не е такъв, от съществено значение е да се поддържат тесни контакти с представителите на работниците, които са в управителния съвет. Това ще позволи бързо да се проверят слуховете и, ако се потвърдят, да се подготвят по-нататъшните стъпки (вж. следващите раздели в графика).
Европейски работнически съвети Работнически съвети на SE
- На този етап публичните органи не играят никаква роля. Въпреки това можете да се информирате за ролята на националните или местните публични органи, по-специално в големи случаи на преместване във вашата страна.
Представителства на местните работници
- В някои страни, когато става въпрос за по-голяма част от работната сила, може да се поиска публичните органи да се включат. За да се подготвите за такава намеса на по-късен етап, проверете националното си законодателство, за да разберете какви правила ще се прилагат и какви процедури трябва да следвате.
- Особен интерес могат да представляват законите и разпоредбите за колективните уволнения и прехвърлянето на дейности към друго предприятие.
Представители на работниците в съвета
- В случай на значително въздействие върху местната работна сила членовете на работническия съвет могат да се подготвят да поискат от ръководството да информира публичните органи.
Допълнителна литература и ресурси
-
Аутсорсинг
-
Преместване
Организация(и):
ETUI
Тип:
Уебсайт
-
Аутсорсинг
-
Преместване
Организация(и):
Eurofound
-
Аутсорсинг
-
Преместване
-
Офшоринг
Организация(и):
UNI Europa
Тип:
PDF