Μετεγκατάσταση
Όταν μια δραστηριότητα παραμένει εντός της εταιρείας, αλλά μεταφέρεται σε άλλο μέρος
Τι πρέπει να γνωρίζετε γι' αυτό:
- Μετεγκατάσταση σημαίνει ότι μια δραστηριότητα παραμένει στην ίδια εταιρεία του δημόσιου ή ιδιωτικού τομέα, αλλά μεταφέρεται σε διαφορετική τοποθεσία εντός της ΕΕ/ΕΟΧ. Η μετεγκατάσταση ή η μεταφορά δραστηριοτήτων εκτός ΕΕ/ΕΟΧ ονομάζεται offshoring, το οποίο εξετάζεται σε άλλο τμήμα του παρόντος οδηγού.
- Η μετεγκατάσταση επηρεάζει τους εργαζομένους και τις οικογένειές τους. Όταν μια εταιρεία μεταφέρει τα γραφεία της ή τμήματα της επιχείρησής της σε άλλη τοποθεσία, οι εργαζόμενοι έρχονται αντιμέτωποι με δύσκολες αποφάσεις. Συχνά, τους δίνεται η ευκαιρία να ακολουθήσουν τη δουλειά τους, αλλά ο ξεριζωμός της οικογένειας είναι μια σημαντική σκέψη. Η εγκατάλειψη φίλων είναι ένα άλλο.
- Οι παράγοντες που οδηγούν στη μετεγκατάσταση και την εξωτερική μεταφορά είναι αρκετά παρόμοιοι. Συχνά συνδέεται με την απειλή της διοίκησης ότι οι επιχειρηματικές δραστηριότητες θα μεταφερθούν από μια τοποθεσία σε μια άλλη, εκτός εάν εφαρμοστεί μείωση του κόστους ή ληφθούν άλλα μέτρα που σχετίζονται με το κόστος.
- Ως εκ τούτου, και αν προβλεφθεί σε πρώιμο στάδιο, τα σχέδια μετεγκατάστασης μπορεί να επηρεαστούν ή ακόμη και να σταματήσουν αν η οικονομική λογική αμφισβητηθεί από εναλλακτικούς υπολογισμούς ή εκτιμήσεις των εργαζομένων, με τη βοήθεια των εμπειρογνωμόνων τους.
- Οι μετεγκαταστάσεις μπορεί επίσης να συνεπάγονται ομαδικές απολύσεις ή ακόμη και κλείσιμο, ιδίως όταν οι δραστηριότητες μεταφέρονται σε άλλη χώρα.
Η αποστολή σας είναι να ...
- Προβλέψτε τη μετεγκατάσταση της εταιρείας σας παρακολουθώντας τις εξελίξεις στον κλάδο. Χρησιμοποιήστε συνδικαλιστικούς πόρους και πληροφορίες σχετικά με το θέμα σε ευρωπαϊκό και εθνικό επίπεδο.
- Συγκεντρώστε όλες τις πληροφορίες που βοηθούν στην κατανόηση της οικονομικής υπόθεσης αλλά και των πιθανών "κρυφών" κινήτρων της διοίκησης.
- Συγκεντρώστε πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τις εργασιακές σχέσεις στη στοχευόμενη τοποθεσία. Εάν είναι εφικτό, χρησιμοποιήστε όλους τους διαύλους για να έρθετε σε επαφή με τα συνδικάτα στην οντότητα.
- Ελάτε σε επαφή με τον συντονιστή της ΕΕΕ/ΣΕ WC και την Ευρωπαϊκή Συνδικαλιστική Ομοσπονδία για συμβουλές.
- Μοιραστείτε όλες τις πληροφορίες που μπορείτε να συλλέξετε σε τοπικό επίπεδο με όλα τα μέλη του ΕΕΣ/ΣΕ WC.
- Να είστε προληπτικοί: Διεκδικήστε τα δικαιώματά σας, μην περιμένετε από τη διοίκηση να προσέλθει οικειοθελώς με τις απαραίτητες πληροφορίες ή να ζητήσει τη γνώμη σας.
- Για περισσότερες γενικές συστάσεις σχετικά με τις διακρατικές αναδιαρθρώσεις κάντε κλικ ΕΔΩ.
Πίνακας χρονοδιαγραμμάτων
Ευρωπαϊκά Συμβούλια Εργαζομένων SE Συμβούλια Εργαζομένων
- Σε περίπτωση φημών και διακρατικής διάστασης, δηλαδή η μετεγκατάσταση έχει επιπτώσεις για το ευρωπαϊκό εργατικό δυναμικό όσον αφορά τις πιθανές επιπτώσεις, η διοίκηση έχει την υποχρέωση να ενημερώσει το συντομότερο δυνατό το ΕΕΣ ή το Συμβούλιο Εργαζομένων SE (βλ. προβλεπόμενη απόφαση).
Εκπροσωπήσεις τοπικών εργαζομένων
- Εάν οι φήμες είναι καλά τεκμηριωμένες και βρίσκεται σε εξέλιξη ένα έργο που μπορεί να έχει αντίκτυπο στο εργατικό δυναμικό όσον αφορά τις πιθανές επιπτώσεις του, η τοπική διεύθυνση έχει την υποχρέωση να ενημερώσει τους τοπικούς εκπροσώπους το συντομότερο δυνατό (βλ. προβλεπόμενη απόφαση). Σε περίπτωση που επηρεάζονται περισσότερες από μία χώρες, η ενημέρωση αυτή θα πρέπει να συντονίζεται και να παρέχεται εντός του ίδιου χρονικού πλαισίου. Η τοπική πληροφόρηση αφορά τότε ιδίως τις επιπτώσεις του έργου μετεγκατάστασης στις τοπικές τοποθεσίες που θα επηρεαστούν.
Εκπρόσωποι των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο
- Η διοίκηση θα πρέπει να ενημερώνει τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου σχετικά με την εταιρική στρατηγική και τυχόν σχέδια που ενδέχεται να επηρεάσουν το εργατικό δυναμικό σε πολύ πρώιμο στάδιο και πολύ πριν από κάθε τελική απόφαση.
Ευρωπαϊκά Συμβούλια Εργαζομένων SE Συμβούλια Εργαζομένων
- Μόλις οι φήμες φαίνεται να έχουν κάποια υπόσταση, τα μέλη του ΕΕΣ/ΣΕ WC θα πρέπει να αντιμετωπίσουν τη διοίκηση με τις πληροφορίες που έχουν ήδη ληφθεί και να ζητήσουν περαιτέρω λεπτομέρειες, συμπεριλαμβανομένων - όταν χρειάζεται - της επίσημης ενημέρωσης και προετοιμασίας για διαβούλευση του ΕΕΣ/ΣΕ WC. Αυτό μπορεί να γίνει σε μια τακτική συνεδρίαση ή μέσω της Επιλεκτικής Επιτροπής, του Γραμματέα, του Προέδρου ή άλλου εκπροσώπου μεταξύ των συνεδριάσεων.
- Εξετάστε το ενδεχόμενο να χρησιμοποιήσετε λίστες ελέγχου των σημάτων έγκαιρης προειδοποίησης που έχουν αναπτυχθεί σε συνδικαλιστικά προγράμματα, όπως Πρόβλεψη και αξιολόγηση των κινδύνων που σχετίζονται με την εξωτερική ανάθεση και το offshoring
- Επικοινωνήστε με τον συνδικαλιστικό σας συντονιστή και την ευρωπαϊκή συνδικαλιστική σας ομοσπονδία για να εξασφαλίσετε την πλήρη ενημέρωση όλων των ενδιαφερόμενων συνδικάτων και να αρχίσετε να προετοιμάζετε μια κοινή συνδικαλιστική απάντηση
Εκπροσωπήσεις τοπικών εργαζομένων
- Μόλις οι φήμες φαίνεται να έχουν κάποια υπόσταση, οι τοπικοί εκπρόσωποι των εργαζομένων θα πρέπει να αντιμετωπίσουν τη διοίκηση με τις πληροφορίες που έχουν ήδη ληφθεί και να ζητήσουν περαιτέρω λεπτομέρειες, συμπεριλαμβανομένων - όταν χρειάζεται - των επίσημων πληροφοριών και των προετοιμασιών για διαβούλευση. Αυτό μπορεί να γίνει στις τακτικές συνεδριάσεις των τοπικών αντιπροσωπευτικών οργάνων ή μέσω του γραμματέα, του προέδρου ή άλλου εκπροσώπου τους στο μεσοδιάστημα μεταξύ των συνεδριάσεων. Αυτό μπορεί επίσης να γίνει από μεμονωμένα στελέχη ή από τα μέλη του ΕΕΣ/ΣΕ WC που εκπροσωπούν την οικεία χώρα.
- Κάθε πληροφορία που λαμβάνεται σε τοπικό επίπεδο θα πρέπει να κοινοποιείται συστηματικά στα μέλη του ΕΕΣ/ΣΕ WC των άλλων χωρών. Αυτό θα καταστήσει δυνατή την πολύ γρήγορη διαμόρφωση μιας εικόνας του διακρατικού χαρακτήρα της πιθανής μετεγκατάστασης.
Εκπρόσωποι των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο
- Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στο διοικητικό συμβούλιο έχουν πρόσβαση στις ίδιες πληροφορίες με τους εκπροσώπους των μετόχων. Εάν κυκλοφορούν φήμες για πιθανή εξωτερική ανάθεση δραστηριοτήτων και το σχέδιο αυτό δεν έχει ακόμη κοινοποιηθεί στο διοικητικό συμβούλιο, τότε το θέμα μπορεί να τεθεί στην επόμενη συνεδρίαση, ζητώντας την πλήρη αποκάλυψη της επιχειρηματικής υπόθεσης. Εάν, ωστόσο, το εν λόγω σχέδιο έχει ήδη κοινοποιηθεί στο διοικητικό συμβούλιο, μπορούν να σταλούν μηνύματα στο ΕΕΣ, στους τοπικούς εκπροσώπους των εργαζομένων ή/και στους συνδικαλιστικούς εκπροσώπους ότι πράγματι προετοιμάζεται μια τέτοια αναδιάρθρωση. Προσοχή: ενδέχεται να ισχύουν ειδικοί κανόνες εμπιστευτικότητας.
Ευρωπαϊκά Συμβούλια Εργαζομένων SE Συμβούλια Εργαζομένων
- Σε περίπτωση διακρατικής διάστασης, επικοινωνήστε με την αντίστοιχη ETUF: Ελέγξτε και ακολουθήστε τυχόν υφιστάμενο κώδικα δεοντολογίας/πολιτικής της ETUF που εφαρμόζεται σε περίπτωση μετεγκατάστασης ή/και τυχόν προϋπάρχουσα διακρατική συμφωνία-πλαίσιο ή παρόμοιο έγγραφο για την εταιρεία.
- Συγκεντρώστε πληροφορίες σχετικά με τον τόπο υποδοχής ή τη θυγατρική της μετεγκατάστασης και προσπαθήστε να δημιουργήσετε επαφές με τις αντίστοιχες συνδικαλιστικές δομές.
- Οι συντονιστές των ΕΣΕ θα πρέπει να συνεργάζονται στενά με την ETUF και τα μέλη των ΕΣΕ στις ενδιαφερόμενες χώρες σε περίπτωση διακρατικής διάστασης.
Εκπροσωπήσεις τοπικών εργαζομένων
- Οι φήμες μπορεί να είναι βάσιμες ή όχι. Ως εκ τούτου, η πρώτη αποστολή είναι να συγκεντρώσετε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες για να τεκμηριώσετε τις εικασίες σας. Οι πιθανές ενέργειες περιλαμβάνουν ανταλλαγές με τους ενδιαφερόμενους εργαζόμενους, έλεγχο των δημοσίως διαθέσιμων πηγών (τύπος, εταιρικός δικτυακός τόπος, ...) και επαφές με εκπροσώπους του δυνητικού υπεργολάβου.
Εκπρόσωποι των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο
- Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα συνδικαλιστικά στελέχη μπορεί να έχουν εντολή στο διοικητικό συμβούλιο της εταιρείας. Εάν αυτό δεν ισχύει, τότε θα είναι απαραίτητη η στενή επαφή με τους εκπροσώπους των εργαζομένων που συμμετέχουν στο διοικητικό συμβούλιο. Αυτό θα επιτρέψει την ταχεία επαλήθευση των φημών και, εάν επιβεβαιωθούν, την προετοιμασία των περαιτέρω βημάτων (βλ. τις επόμενες ενότητες του χρονοδιαγράμματος).
Ευρωπαϊκά Συμβούλια Εργαζομένων SE Συμβούλια Εργαζομένων
- Δεν υπάρχει ρόλος των δημόσιων αρχών σε αυτό το στάδιο. Ωστόσο, μπορείτε να ενημερωθείτε για το ρόλο των εθνικών ή τοπικών δημόσιων αρχών, ιδίως σε μεγάλες περιπτώσεις μετεγκατάστασης στη χώρα σας.
Εκπροσωπήσεις τοπικών εργαζομένων
- Σε ορισμένες χώρες, όταν αφορά μεγαλύτερα τμήματα του εργατικού δυναμικού, μπορεί να ζητηθεί από τις δημόσιες αρχές να εμπλακούν. Για να προετοιμαστείτε για μια τέτοια παρέμβαση σε μεταγενέστερο στάδιο, ελέγξτε την εθνική σας νομοθεσία για να μάθετε ποιοι κανόνες θα ισχύουν και ποιες διαδικασίες πρέπει να ακολουθήσετε.
- Οι νόμοι και οι κανονισμοί σχετικά με τις ομαδικές απολύσεις και τη μεταφορά δραστηριοτήτων σε άλλη επιχείρηση μπορεί να παρουσιάζουν ιδιαίτερο ενδιαφέρον.
Εκπρόσωποι των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο
- Σε περίπτωση σημαντικών επιπτώσεων στο τοπικό εργατικό δυναμικό, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στο διοικητικό συμβούλιο μπορεί να είναι έτοιμοι να ζητήσουν από τη διοίκηση να ενημερώσει τις δημόσιες αρχές.
Περαιτέρω ανάγνωση και πηγές
-
Outsourcing
-
Μετεγκατάσταση
Οργάνωση(ες):
ETUI
Τύπος:
Ιστοσελίδα
-
Outsourcing
-
Μετεγκατάσταση
Οργάνωση(ες):
Eurofound
-
Outsourcing
-
Μετεγκατάσταση
-
Offshoring
Οργάνωση(ες):
UNI Europa
Τύπος:
PDF