Spin-off
Όταν μια δραστηριότητα μεταφέρεται σε μια νέα, αυτόνομη εταιρεία
Τι πρέπει να γνωρίζετε γι' αυτό:
- Μιλάμε για μια "απόσχιση" όταν μια εταιρεία επιλέγει να διαχωριστεί από μια από τις βασικές δραστηριότητές της για να σχηματίσει μια νέα, αυτόνομη οντότητα.
- Ένα επιχείρημα που χρησιμοποιείται συχνά για μια απόσχιση από τη διοίκηση είναι ότι πιστεύει ότι το άθροισμα των τμημάτων αξίζει περισσότερο από την τρέχουσα κεφαλαιοποίηση της αγοράς, προσδοκώντας μια δικαιότερη αποτίμηση από την αγορά. Άλλοι λόγοι μπορεί να είναι η αναδίπλωση στη βασική δραστηριότητα της εταιρείας ή απλώς ο διαχωρισμός δραστηριοτήτων που δεν θεωρούνται πλέον σημαντικές.
- Πολύ συχνά, είναι ακτιβιστές μέτοχοι που πιέζουν να "ξεχωρίσει η ήρα από το στάρι" - για παράδειγμα να διαχωριστεί ένα ιδιαίτερα κερδοφόρο "καλό" τμήμα από ένα άλλο τμήμα που υστερεί. Η "καλή" δραστηριότητα θα αναβαθμιστεί αμέσως σε ξεχωριστή βάση. Ωστόσο, κάθε κατάσταση πρέπει να εξετάζεται κατά περίπτωση, καθώς υπάρχουν εκατοντάδες λόγοι για την απόσχιση.
- Η απόσχιση μπορεί να γίνει εις βάρος των εργαζομένων, καθώς θα επηρεάσει τους εργαζόμενους στη νέα οντότητα, αλλά μπορεί επίσης να έχει αντίκτυπο στις υπόλοιπες δραστηριότητες της εταιρείας. Επιπλέον, μια απόσχιση μπορεί να οδηγήσει σε μεγαλύτερες αλυσίδες εφοδιασμού και πολύπλοκες ρυθμίσεις. Εάν οι εργαζόμενοι μεταφερθούν σε άλλον εργοδότη (αυτόνομη οντότητα), οι θέσεις εργασίας και οι συνθήκες εργασίας μπορεί να διασφαλιστούν μόνο για ορισμένο χρονικό διάστημα(κάντε κλικ εδώ για να μάθετε περισσότερα σχετικά με τη μεταφορά συμβάσεων εργασίας).
- Σε περίπτωση απόσχισης, οι ΕΕΕ και τα τοπικά όργανα εκπροσώπησης των εργαζομένων θα πρέπει να γνωρίζουν ορισμένα ελάχιστα δικαιώματα προστασίας. Σε περίπτωση μεταβίβασης επιχειρήσεων, ορισμένα δικαιώματα των εργαζομένων προστατεύονται από την οδηγία 2001/23/ΕΚ για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε περίπτωση μεταβίβασης επιχειρήσεων, εγκαταστάσεων ή τμημάτων επιχειρήσεων ή εγκαταστάσεων. Η οδηγία προβλέπει ότι:
- όλα τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις μεταβιβάζονται στην εξαγοράζουσα εταιρεία. Τα κράτη μέλη μπορούν να προβλέπουν ότι ο μεταβιβάζων και ο αποκτών είναι από κοινού υπεύθυνοι για τις υποχρεώσεις που προέκυψαν πριν από την ημερομηνία μεταβίβασης της σύμβασης.
- Τα κράτη μέλη μπορούν να θεσπίζουν κατάλληλα μέτρα για να εξασφαλίζουν ότι ο μεταβιβάζων ενημερώνει τον αποκτώντα για όλα τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις που μεταβιβάζονται.
- ο εκδοχέας τηρεί τις συλλογικές συμβάσεις που έχουν συναφθεί με τον μεταβιβάζοντα μέχρι την ημερομηνία λήξης ή την έναρξη ισχύος άλλης συλλογικής σύμβασης (τα κράτη μέλη μπορούν να περιορίζουν την περίοδο τήρησης των όρων αυτών, αλλά πρέπει να τηρούν τουλάχιστον ένα έτος).
- Όσον αφορά την εκπροσώπηση των εργαζομένων, η οδηγία προβλέπει ότι στις περιπτώσεις που η μεταβιβαζόμενη επιχείρηση διατηρεί την αυτονομία της, το καθεστώς και η λειτουργία των εκπροσώπων των εργαζομένων διατηρούνται με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις.
Η αποστολή σας είναι να ...
- Προβλέπετε την απόσχιση της εταιρείας σας παρακολουθώντας τις εξελίξεις στον τομέα. Χρησιμοποιήστε συνδικαλιστικούς πόρους και πληροφορίες σχετικά με το θέμα σε ευρωπαϊκό και εθνικό επίπεδο.
- Συγκεντρώστε όλες τις πληροφορίες που βοηθούν στην κατανόηση της οικονομικής υπόθεσης αλλά και των πιθανών "κρυφών" κινήτρων της διοίκησης.
- Βεβαιωθείτε ότι τα δικαιώματα και οι συνθήκες εργασίας των εργαζομένων που θα μεταφερθούν γίνονται πλήρως σεβαστά στη μελλοντική νέα αυτόνομη οντότητα.
- Εξετάστε το ενδεχόμενο σύστασης ενός νέου ΕΕΣ για τις δραστηριότητες που θα αποσχιστούν.
Πίνακας χρονοδιαγραμμάτων
Ευρωπαϊκά Συμβούλια Εργαζομένων SE Συμβούλια Εργαζομένων
- Εάν οι φήμες είναι αληθινές και βρίσκεται σε εξέλιξη ένα έργο που μπορεί να έχει σημασία για το ευρωπαϊκό εργατικό δυναμικό όσον αφορά τις πιθανές επιπτώσεις του, η Κεντρική Διοίκηση έχει την υποχρέωση να ενημερώσει το συντομότερο δυνατό το ΕΕΣ ή την ΕΕ ΣΕ WC (βλ. προβλεπόμενη απόφαση).
Εκπροσωπήσεις τοπικών εργαζομένων
- Εάν οι φήμες είναι καλά τεκμηριωμένες και βρίσκεται σε εξέλιξη ένα έργο που μπορεί να έχει αντίκτυπο στο εργατικό δυναμικό όσον αφορά τις πιθανές επιπτώσεις του, η τοπική διεύθυνση έχει την υποχρέωση να ενημερώσει τους τοπικούς εκπροσώπους το συντομότερο δυνατό (βλ. προβλεπόμενη απόφαση). Σε περίπτωση που επηρεάζονται περισσότερες από μία χώρες, οι πληροφορίες αυτές πρέπει να συντονίζονται και να παρέχονται στους εκπροσώπους των εργαζομένων σε όλες τις ενδιαφερόμενες χώρες και στο ΕΕΣ/ΣΕ WC εντός του ίδιου χρονικού πλαισίου. Η τοπική πληροφόρηση αφορά στη συνέχεια ιδίως τον αντίκτυπο του έργου spin-off στις τοπικές εγκαταστάσεις που θα επηρεαστούν.
Εκπρόσωποι των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο
- Η διοίκηση θα πρέπει να ενημερώνει τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου σχετικά με την εταιρική στρατηγική και τυχόν σχέδια που ενδέχεται να επηρεάσουν το εργατικό δυναμικό σε πολύ πρώιμο στάδιο και πολύ πριν από κάθε τελική απόφαση.
Ευρωπαϊκά Συμβούλια Εργαζομένων SE Συμβούλια Εργαζομένων
- Μόλις οι φήμες φαίνεται να έχουν κάποια υπόσταση, τα μέλη του ΕΕΣ/ΣΕ WC θα πρέπει να αντιμετωπίσουν τη διοίκηση με τις πληροφορίες που έχουν ήδη ληφθεί και να ζητήσουν περαιτέρω λεπτομέρειες, συμπεριλαμβανομένης - όταν χρειάζεται - της επίσημης ενημέρωσης και διαβούλευσης με το ΕΕΣ/ΣΕ WC. Αυτό μπορεί να γίνει σε μια τακτική συνεδρίαση ή μέσω της Επιλεκτικής Επιτροπής, του Γραμματέα, του Προέδρου ή άλλου εκπροσώπου μεταξύ των συνεδριάσεων.
- Επικοινωνήστε με τον συντονιστή των συνδικάτων σας και την ευρωπαϊκή συνδικαλιστική σας ομοσπονδία για να εξασφαλίσετε την πλήρη ενημέρωση όλων των ενδιαφερόμενων συνδικάτων και να αρχίσετε να προετοιμάζετε μια κοινή συνδικαλιστική απάντηση
Εκπροσωπήσεις τοπικών εργαζομένων
- Μόλις οι φήμες φαίνεται να έχουν κάποια υπόσταση, οι τοπικοί εκπρόσωποι των εργαζομένων θα πρέπει να αντιμετωπίσουν τη διοίκηση με τις πληροφορίες που έχουν ήδη ληφθεί και να ζητήσουν περαιτέρω λεπτομέρειες, συμπεριλαμβανομένης - όταν χρειάζεται - της επίσημης ενημέρωσης και διαβούλευσης. Αυτό μπορεί να γίνει στις τακτικές συνεδριάσεις των τοπικών αντιπροσωπευτικών οργάνων ή μέσω του γραμματέα, του προέδρου ή άλλου εκπροσώπου τους στο μεσοδιάστημα μεταξύ των συνεδριάσεων. Αυτό μπορεί επίσης να γίνει από μεμονωμένα στελέχη ή από τα μέλη της ΕΕΕ/ΣΕ WC που εκπροσωπούν την οικεία χώρα.
- Κάθε πληροφορία που λαμβάνεται σε τοπικό επίπεδο θα πρέπει να κοινοποιείται συστηματικά στα μέλη του ΕΕΣ/ΣΕ WC των άλλων χωρών. Αυτό θα επιτρέψει να αποκτήσουμε πολύ γρήγορα μια εικόνα του διακρατικού χαρακτήρα και του πραγματικού μεγέθους της πιθανής απόσχισης.
Εκπρόσωποι των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο
- Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στο διοικητικό συμβούλιο έχουν πρόσβαση στις ίδιες πληροφορίες με τους εκπροσώπους των μετόχων. Εάν κυκλοφορούν φήμες για μια πιθανή απόσχιση και το σχέδιο αυτό δεν έχει ακόμη κοινοποιηθεί στο διοικητικό συμβούλιο, τότε το θέμα μπορεί να τεθεί στην επόμενη συνεδρίαση, ζητώντας την πλήρη αποκάλυψη της επιχειρηματικής υπόθεσης. Εάν, ωστόσο, το εν λόγω σχέδιο έχει ήδη κοινοποιηθεί στο διοικητικό συμβούλιο, μπορούν να σταλούν μηνύματα στο ΕΕΣ, στους τοπικούς εκπροσώπους των εργαζομένων ή/και στους συνδικαλιστικούς εκπροσώπους ότι πράγματι προετοιμάζεται μια τέτοια αναδιάρθρωση.
- Προσοχή: ενδέχεται να ισχύουν ειδικοί κανόνες εμπιστευτικότητας.
Ευρωπαϊκά Συμβούλια Εργαζομένων SE Συμβούλια Εργαζομένων
- Επικοινωνήστε με την αντίστοιχη Ευρωπαϊκή Συνδικαλιστική Ομοσπονδία: Ελέγξτε και ακολουθήστε τυχόν υφιστάμενο κώδικα δεοντολογίας/πολιτικής της Ευρωπαϊκής Συνδικαλιστικής Ομοσπονδίας που εφαρμόζεται σε περίπτωση απόσχισης ή/και τυχόν προϋπάρχουσα διακρατική συμφωνία-πλαίσιο ή παρόμοιο έγγραφο για συγκεκριμένη εταιρεία.
- Οι συντονιστές των ΕΣΕ θα πρέπει να συνεργάζονται στενά με την ETUF και τα μέλη των ΕΣΕ στις ενδιαφερόμενες χώρες.
Εκπροσωπήσεις τοπικών εργαζομένων
- Οι φήμες μπορεί να είναι βάσιμες ή όχι. Ως εκ τούτου, η πρώτη αποστολή είναι να συγκεντρώσετε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες για να τεκμηριώσετε τις εικασίες σας. Οι πιθανές ενέργειες περιλαμβάνουν ανταλλαγή απόψεων με τους ενδιαφερόμενους εργαζόμενους και έλεγχο των δημοσίως διαθέσιμων πηγών (τύπος, εταιρικός δικτυακός τόπος, ...).
Εκπρόσωποι των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο
- Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα συνδικαλιστικά στελέχη μπορεί να έχουν εντολή στο διοικητικό συμβούλιο της εταιρείας. Εάν αυτό δεν ισχύει, τότε θα είναι απαραίτητη η στενή επαφή με τους εκπροσώπους των εργαζομένων που συμμετέχουν στο διοικητικό συμβούλιο. Αυτό θα επιτρέψει τη γρήγορη επαλήθευση των φημών και, εάν επιβεβαιωθούν, την προετοιμασία περαιτέρω βημάτων (βλ. τις επόμενες ενότητες του χρονοδιαγράμματος).
Ευρωπαϊκά Συμβούλια Εργαζομένων SE Συμβούλια Εργαζομένων
- Δεν υπάρχει ρόλος των δημόσιων αρχών σε αυτό το στάδιο.
Εκπροσωπήσεις τοπικών εργαζομένων
- Σε ορισμένες χώρες, όταν αφορά μεγαλύτερα τμήματα του εργατικού δυναμικού, μπορεί να ζητηθεί από τις δημόσιες αρχές να εμπλακούν. Για να προετοιμαστείτε για μια τέτοια παρέμβαση σε μεταγενέστερο στάδιο, ελέγξτε την εθνική σας νομοθεσία για να μάθετε ποιοι κανόνες θα ισχύουν και ποιες διαδικασίες πρέπει να ακολουθήσετε.
- Οι νόμοι και οι κανονισμοί σχετικά με τη μεταφορά δραστηριοτήτων σε διαφορετική επιχείρηση μπορεί να παρουσιάζουν ιδιαίτερο ενδιαφέρον.
Εκπρόσωποι των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο
- Σε περίπτωση δυνητικά σημαντικών επιπτώσεων στο εργατικό δυναμικό, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στο διοικητικό συμβούλιο μπορούν ήδη να προειδοποιήσουν τη διοίκηση ότι οι δημόσιες αρχές ενδέχεται να πρέπει να ενημερωθούν.
Περαιτέρω ανάγνωση και πηγές