Spin-off
Když je činnost přesunuta do nové, samostatné společnosti.
Co byste o něm měli vědět:
- O "spin-offu" hovoříme tehdy, když se společnost rozhodne oddělit od jedné ze svých hlavních činností a vytvořit nový, samostatný subjekt.
- Argumentem, který management často používá pro odštěpení, je přesvědčení, že součet částí je hodnotnější než současná tržní kapitalizace, a očekává spravedlivější ocenění ze strany trhu. Jiným důvodem může být opětovný přechod na hlavní činnost společnosti nebo prosté oddělení činností, které již nejsou považovány za relevantní.
- Velmi často jsou to právě aktivističtí akcionáři, kteří tlačí na "oddělení zrna od plev" - například na oddělení vysoce ziskové "dobré" divize od jiné zaostávající divize. "Dobrá" divize se okamžitě zvýší na samostatném základě. Každou situaci je však třeba zkoumat případ od případu, protože důvodů k oddělení jsou stovky.
- K odštěpení může dojít na úkor zaměstnanců, protože se dotkne pracovníků v novém subjektu, ale může mít dopad i na zbývající činnosti společnosti. Odštěpení navíc může vést k prodloužení dodavatelských řetězců a složitým ujednáním. Pokud jsou pracovníci převedeni k jinému zaměstnavateli (samostatnému subjektu), mohou být pracovní místa a pracovní podmínky zachovány pouze po určitou dobu(více informací o převodu pracovních smluv naleznete zde).
- V případě odštěpení by měly evropské rady zaměstnanců a místní orgány zastupující zaměstnance znát určitá minimální ochranná práva. V případě převodu podniků jsou určitá práva pracovníků chráněna směrnicí 2001/23/ES o zachování práv pracovníků v případě převodu podniků, závodů nebo částí podniků nebo závodů. Směrnice stanoví, že
- všechna práva a povinnosti přecházejí na přejímající společnost. Členské státy mohou stanovit, že převodce a nabyvatel jsou společně odpovědní za závazky, které vznikly před datem převodu smlouvy.
- Členské státy mohou přijmout vhodná opatření k zajištění toho, aby převodce informoval nabyvatele o všech právech a povinnostech, které mají být převedeny.
- nabyvatel musí dodržovat kolektivní smlouvy uzavřené s převodcem až do data vypršení platnosti nebo do data vstupu v platnost jiné kolektivní smlouvy (členské státy mohou omezit dobu dodržování těchto podmínek, musí však dodržovat nejméně jeden rok).
- Pokud jde o zastoupení zaměstnanců, směrnice stanoví, že v případech, kdy si převedený podnik zachovává svou samostatnost, zůstává postavení a funkce zástupců zaměstnanců zachováno za stejných podmínek.
Vaším úkolem je ...
- Předvídejte spin-off ve své společnosti sledováním vývoje v odvětví. Využívejte odborové zdroje a informace o této problematice na evropské a národní úrovni.
- Shromážděte všechny informace, které pomohou pochopit ekonomickou stránku věci, ale také možné "skryté" motivace managementu.
- Zajistěte, aby byla v rámci budoucího nového samostatného subjektu plně respektována práva a pracovní podmínky pracovníků, kteří budou převedeni.
- Zvažte zřízení nové ERZ pro činnosti, které budou odděleny.
Matice časové osy
Evropské rady zaměstnanců SE Rady zaměstnanců
- Pokud jsou zvěsti pravdivé a probíhá projekt, který může být pro evropské zaměstnance důležitý z hlediska jeho možného dopadu, je ústřední vedení povinno co nejdříve informovat ERZ nebo PS SE (viz zamýšlené rozhodnutí).
Zastoupení místních pracovníků
- Pokud jsou fámy dobře podložené a probíhá projekt, který může mít dopad na zaměstnance z hlediska jeho možného účinku, má místní vedení povinnost co nejdříve informovat místní zástupce (viz zamýšlené rozhodnutí). V případě, že je ovlivněna více než jedna země, měly by být tyto informace koordinovány a poskytnuty zástupcům zaměstnanců ve všech dotčených zemích a ERZ/SE WC ve stejném časovém rámci. Místní informace se pak týkají zejména dopadu spin-off projektu na ta místní pracoviště, která budou ovlivněna.
Zástupci pracovníků v radě
- Vedení by mělo informovat členy správní rady o podnikové strategii a všech plánech, které mohou mít vliv na zaměstnance, ve velmi rané fázi a s dostatečným předstihem před jakýmkoli konečným rozhodnutím.
Evropské rady zaměstnanců SE Rady zaměstnanců
- Jakmile se může zdát, že fámy mají nějakou podstatu, měli by členové ERZ/SE WC konfrontovat vedení s již získanými informacemi a požádat o další podrobnosti, včetně - pokud je to vhodné - formálního informování a konzultace ERZ/SE WC. To lze učinit na pravidelném zasedání nebo prostřednictvím jejich výběrové komise, tajemníka, předsedy nebo jiného mluvčího v době mezi zasedáními.
- Spojte se se svým odborovým koordinátorem a s Evropskou odborovou federací, abyste zajistili úplné informace všech dotčených odborových svazů a začali připravovat společnou odborovou reakci.
Zastoupení místních pracovníků
- Jakmile se může zdát, že fámy mají nějaký obsah, měli by místní zástupci zaměstnanců konfrontovat vedení s již získanými informacemi a požádat o další podrobnosti, včetně - pokud je to vhodné - formálního informování a konzultací. To lze učinit na pravidelných schůzích místních zastupitelských orgánů nebo prostřednictvím jejich tajemníka, předsedy či jiného mluvčího v době mezi schůzemi. Mohou tak učinit také jednotliví závodní důvěrníci nebo členové EWC/SE WC zastupující danou zemi.
- Veškeré informace získané na místní úrovni by měly být systematicky sdíleny s členy ERZ/SE WC ostatních zemí. To umožní velmi rychle získat přehled o nadnárodní povaze a skutečném rozsahu možného odštěpení.
Zástupci pracovníků v radě
- Zástupci zaměstnanců ve správní radě mají přístup ke stejným informacím jako zástupci akcionářů. Pokud se šíří zvěsti o možném rozdělení a tento plán nebyl dosud představen, lze tuto otázku vznést na příštím zasedání a požádat o úplné zveřejnění obchodního případu. Pokud však takový plán již byl představen představenstvu, lze vyslat signály ERZ, místním zástupcům zaměstnanců a/nebo odborovým funkcionářům, že se taková restrukturalizace skutečně připravuje.
- Upozornění: Mohou se uplatnit zvláštní pravidla o důvěrnosti.
Evropské rady zaměstnanců SE Rady zaměstnanců
- Obraťte se na příslušnou Evropskou odborovou federaci: Zkontrolujte a dodržujte všechny existující kodexy chování Evropské odborové federace platné v případě odštěpení a/nebo všechny již existující nadnárodní rámcové dohody nebo podobné dokumenty specifické pro danou společnost.
- Koordinátoři ERZ by měli úzce spolupracovat s ETUF a členy ERZ v dotčených zemích.
Zastoupení místních pracovníků
- Zvěsti mohou být oprávněné, nebo ne. Proto je prvním úkolem shromáždit co nejvíce informací, které by vaše domněnky doložily. Mezi možné kroky patří výměna názorů s dotčenými pracovníky a prověření veřejně dostupných zdrojů (tisk, firemní webové stránky, ...).
Zástupci pracovníků v radě
- V některých případech mohou mít odboroví funkcionáři mandát v představenstvu společnosti. Pokud tomu tak není, pak je nezbytný úzký kontakt se zástupci zaměstnanců, kteří jsou v představenstvu. To umožní rychle ověřit fámy a v případě jejich potvrzení připravit další kroky (viz následující části časové osy).
Evropské rady zaměstnanců SE Rady zaměstnanců
- Orgány veřejné moci v této fázi nehrají žádnou roli.
Zastoupení místních pracovníků
- V některých zemích, kde se to týká větší části zaměstnanců, mohou být o zapojení požádány orgány veřejné správy. Chcete-li se na takový zásah připravit v pozdější fázi, zkontrolujte si národní legislativu a zjistěte, jaká pravidla se na vás budou vztahovat a jaké postupy musíte dodržovat.
- Zajímavé mohou být zejména zákony a předpisy týkající se převodu činností na jiný podnik.
Zástupci pracovníků v radě
- V případě potenciálně významného dopadu na zaměstnance mohou zástupci zaměstnanců ve správní radě již nyní upozornit vedení, že bude možná nutné informovat orgány veřejné správy.
Další literatura a zdroje