Spin-off
Когато дадена дейност се премества в нова, самостоятелна компания
Какво трябва да знаете за него:
- Говорим за "отделяне", когато дадена компания реши да се отдели от една от основните си дейности и да създаде нова, самостоятелна единица.
- Често използван аргумент за отделяне от ръководството е, че то вярва, че сборът от частите струва повече от текущата пазарна капитализация, очаквайки по-справедлива оценка от страна на пазара. Други причини могат да бъдат ограничаване на основната дейност на дружеството или просто отделяне на дейности, които вече не се считат за значими.
- Много често акционерите активисти са тези, които настояват да се "отдели зърното от плявата" - например да се отдели високодоходно "добро" подразделение от друго изостанало подразделение. "Добрият" бизнес незабавно се повишава на отделна основа. Всяка ситуация обаче трябва да се разглежда индивидуално, тъй като има стотици причини за отделяне.
- Отделянето може да стане за сметка на работниците, тъй като ще засегне работниците в новото предприятие, но също така може да окаже въздействие върху останалите дейности на дружеството. Освен това отделянето може да доведе до по-дълги вериги за доставки и сложни договорености. Ако работниците бъдат прехвърлени към друг работодател (автономно образувание), работните места и условията на труд могат да бъдат запазени само за определен период от време(кликнете тук, за да научите повече за прехвърлянето на трудови договори).
- В случай на отделяне на предприятие, ЕРС и местните органи за представителство на работниците трябва да са наясно с някои минимални права на защита. В случай на прехвърляне на предприятия определени права на работниците са защитени от Директива 2001/23/ЕО относно запазване на правата на работниците при прехвърляне на предприятия, стопански дейности или части от предприятия или стопански дейности. Директивата предвижда, че:
- всички права и задължения се прехвърлят на придобиващото дружество. Държавите членки могат да предвидят, че прехвърлителят и приобретателят носят солидарна отговорност за задълженията, възникнали преди датата на прехвърляне на договора.
- Държавите-членки могат да приемат подходящи мерки, за да гарантират, че отчуждителят информира приобретателя за всички права и задължения, които ще бъдат прехвърлени.
- приобретателят е длъжен да спазва колективните трудови договори, сключени с прехвърлителя, до датата на изтичане на срока им или до влизането в сила на друг колективен трудов договор (държавите-членки могат да ограничат срока за спазване на тези условия, но трябва да спазват поне една година).
- Що се отнася до представителството на работниците, директивата предвижда, че в случаите, когато прехвърленото предприятие запазва своята автономност, статутът и функциите на представителите на работниците се запазват при същите условия.
Вашата мисия е да ...
- Предвиждайте отделянето на предприятия във вашата компания, като следите развитието на сектора. Използвайте ресурсите на синдикатите и информацията по въпроса на европейско и национално равнище.
- Съберете цялата информация, която помага да се разбере икономическата обосновка, но и възможните "скрити" мотиви на ръководството.
- Уверете се, че правата и условията на труд на работниците, които ще бъдат прехвърлени, се спазват изцяло в рамките на бъдещата нова автономна единица.
- Обмислете възможността за създаване на нов ЕРС за дейностите, които ще бъдат отделени.
Времева матрица
Европейски работнически съвети Работнически съвети на SE
- Ако слуховете са верни и в ход е проект, който може да бъде от значение за европейската работна сила от гледна точка на потенциалния му ефект, централното ръководство е длъжно да информира ИРС или ГС на СЕ възможно най-скоро (вж. предвиденото решение).
Представителства на местните работници
- Ако слуховете са добре обосновани и в ход е проект, който може да окаже въздействие върху работната сила от гледна точка на потенциалния си ефект, местното ръководство е длъжно да информира местните представители възможно най-скоро (вж. предвиденото решение). В случай че е засегната повече от една държава, тази информация трябва да бъде координирана и предоставена на представителите на работниците във всички засегнати държави и на ЕКР/СМБ в рамките на един и същи срок. Тогава информацията на местно равнище се отнася по-специално до въздействието на проекта за отделяне на предприятието върху онези местни обекти, които ще бъдат засегнати.
Представители на работниците в съвета
- Ръководството трябва да информира членовете на съвета за корпоративната стратегия и всички планове, които могат да засегнат работната сила, на много ранен етап и много преди всяко окончателно решение.
Европейски работнически съвети Работнически съвети на SE
- Веднага щом слуховете изглеждат основателни, членовете на ИРС/СЕС трябва да се изправят пред ръководството с вече получената информация и да поискат допълнителни подробности, включително - когато е уместно - официална информация и консултация с ИРС/СЕС. Това може да стане на редовна среща или чрез техния комитет по избора, секретар, председател или друг говорител между срещите.
- Свържете се с вашия синдикален координатор и с вашата Европейска синдикална федерация, за да осигурите пълната информация на всички заинтересовани синдикати и да започнете да подготвяте съвместен синдикален отговор
Представителства на местните работници
- Веднага щом слуховете изглеждат донякъде основателни, местните представители на работниците трябва да се изправят пред ръководството с вече получената информация и да поискат допълнителни подробности, включително - когато е уместно - официална информация и консултации. Това може да стане на редовните заседания на местните представителни органи или чрез техния секретар, председател или друг говорител в периода между заседанията. Това може да бъде направено и от отделни управители на цехове или от членовете на ЕКП/СЕС, представляващи съответната страна.
- Всяка информация, получена на местно равнище, следва систематично да се споделя с членовете на ЕКП/СЕС от другите държави. Това ще позволи много бързо да се добие представа за транснационалния характер и действителния размер на евентуалното отделяне.
Представители на работниците в съвета
- Представителите на работниците в управителния съвет имат достъп до същата информация като представителите на акционерите. Ако се носят слухове за евентуално отделяне и такъв план все още не е съобщен на борда, въпросът може да бъде повдигнат на следващото заседание с искане за пълно оповестяване на бизнес обосновката. Ако все пак такъв план вече е бил представен на управителния съвет, могат да се изпратят сигнали до ИСС, местните представители на работниците и/или синдикатите, че действително се подготвя такова преструктуриране.
- Внимание: може да се прилагат специфични правила за поверителност.
Европейски работнически съвети Работнически съвети на SE
- Свържете се със съответната Европейска федерация на профсъюзите: Проверете и спазвайте всеки съществуващ кодекс за поведение/политика на Европейската федерация на профсъюзите, приложим в случай на отделяне, и/или всяко съществуващо транснационално рамково споразумение или подобен специфичен за дружеството документ.
- Координаторите на ЕРС следва да си сътрудничат тясно с ETUF и членовете на ЕРС в съответните държави.
Представителства на местните работници
- Слуховете могат да бъдат основателни или не. Затова първата задача е да съберете възможно най-много информация, за да обосновете предположенията си. Възможните действия включват размяна на мнения със съответните работници и проверка на публично достъпни източници (преса, корпоративен уебсайт, ...).
Представители на работниците в съвета
- В някои случаи синдикалните дейци могат да имат мандат в управителния съвет на дружеството. Ако случаят не е такъв, от съществено значение е да се поддържат тесни контакти с представителите на работниците, които са в управителния съвет. Това ще позволи бързо да се проверят слуховете и, ако се потвърдят, да се подготвят по-нататъшните стъпки (вж. следващите раздели в графика).
Европейски работнически съвети Работнически съвети на SE
- На този етап публичните органи не играят никаква роля.
Представителства на местните работници
- В някои страни, когато става въпрос за по-голяма част от работната сила, може да се поиска публичните органи да се включат. За да се подготвите за такава намеса на по-късен етап, проверете националното си законодателство, за да разберете какви правила ще се прилагат и какви процедури трябва да следвате.
- Особен интерес могат да представляват законите и разпоредбите за прехвърляне на дейности към друго предприятие.
Представители на работниците в съвета
- В случай на потенциално значимо въздействие върху работната сила членовете на работническия съвет вече могат да предупредят ръководството, че може да се наложи да бъдат информирани публичните органи.
Допълнителна литература и ресурси