Съвместно предприятие
Когато две или повече дружества създават и контролират нов бизнес субект.
Какво трябва да знаете за него:
- Съвместните предприятия се отнасят до създаването и евентуалното прехвърляне на дейности към ново предприятие, което се контролира от две или повече дружества.
- Съвместните предприятия могат да окажат значително въздействие върху труда и заетостта, тъй като създаването на ново ръководство на съвместното предприятие често води до преструктуриране на фирмата, което включва мерки като смяна на ръководството, промяна на условията на труд, увеличаване на интензивността на работата и/или масови съкращения.
- В случай на транснационални съвместни предприятия може да се наложи предоговаряне на съществуващите структури за представителство на работниците - включително ЕРС, както и един или няколко управителни съвета на дружества. Важно е да се отбележи, че съвместното предприятие може да попадне в обхвата на ЕРС, дори ако контролиращото предприятие вече няма мажоритарен дял в новото дружество.
- Регламентът на ЕС за сливанията се прилага за създаването на всяко съвместно предприятие, което се счита за "концентрирано", а не за "кооперативно". Едно съвместно предприятие се счита за концентрирано, когато:
- Две или повече предприятия са в състояние да упражняват решаващо влияние върху съвместното предприятие;
- съвместното предприятие ще извършва всички обичайни видове дейности, извършвани от самостоятелен икономически субект, на трайна основа;
- две или повече предприятия имат достатъчни приходи в Европейския съюз, за да достигнат един от двата прага за подаване на заявления за сливания в ЕС.
- В случай на съвместни предприятия съгласно Регламента на ЕС за сливанията трябва да бъде информиран съответният публичен орган.
- В случай че Комисията на ЕС започне разследване съгласно Регламента за сливанията, представителят на работниците има право да бъде изслушан от Европейската комисия като трета страна.
Вашата мисия е да ...
- Съберете информация за структурата на собствеността на съответните субекти преди създаването на съвместните предприятия.
- Свържете се с представителството на работниците в другото дружество, участващо в съвместното предприятие - за целта се свържете с местната и европейската браншова синдикална организация, за да улесните този процес.
- В тясно сътрудничество и комуникация с представителите на работниците в другото дружество се уверете, че основните условия на труд са защитени, и се опитайте да договорите по-добри условия с новия работодател.
- Ако съвместното предприятие има транснационален характер и включва две или повече ЕРС, свържете се с тях възможно най-рано и планирайте преговори за включване на бъдещото съвместно предприятие в обхвата на една от съществуващите ЕРС или за създаване на нова ЕРС.
- Проверете кой орган за защита на конкуренцията е компетентен по случая.
Времева матрица
Европейски работнически съвети Работнически съвети на SE
- Ако слуховете са верни и в ход е проект, който може да бъде от значение за европейската работна сила от гледна точка на потенциалните му последици, централното ръководство е длъжно да информира ИСС или SE WC във възможно най-кратък срок (вж. предвиденото решение).
Представителства на местните работници
- Ако слуховете са добре обосновани и в ход е проект, който може да окаже въздействие върху работната сила от гледна точка на потенциалния си ефект, местното ръководство е длъжно да информира местните представители възможно най-скоро (вж. предвиденото решение). В случай че е засегната повече от една държава, тази информация трябва да бъде координирана и предоставена в един и същи срок. Тогава информацията на местно ниво се отнася по-специално до въздействието на проекта за съвместно предприятие.
Представители на работниците в съвета
- Ръководството трябва да информира членовете на съвета за корпоративната стратегия и всички планове, които могат да засегнат работната сила, на много ранен етап и много преди всяко окончателно решение.
Европейски работнически съвети Работнически съвети на SE
- Веднага щом слуховете изглеждат основателни, членовете на ЕКП/СЕС трябва да се изправят пред ръководството с вече получената информация и да поискат допълнителни подробности, включително - когато е уместно - официална информация и подготовка за консултации с ЕКП/СЕС. Това може да стане на редовна среща или чрез техния комитет по избора, секретар, председател или друг говорител между срещите.
- Свържете се с вашия синдикален координатор и с вашата Европейска синдикална федерация, за да осигурите пълната информация на всички заинтересовани синдикати и да започнете да подготвяте съвместен синдикален отговор.
Представителства на местните работници
- Веднага щом слуховете изглеждат основателни, местните представители на работниците трябва да се изправят пред ръководството с вече получената информация и да поискат допълнителни подробности, включително - когато е уместно - официална информация и подготовка за консултации. Това може да стане на редовните заседания на местните представителни органи или чрез техния секретар, председател или друг говорител в периода между заседанията. Това може да бъде направено и от отделни управители на цехове или от членовете на ЕКП/СЕК, представляващи съответната страна.
- Всяка информация, получена на местно равнище, следва систематично да се споделя с членовете на ЕКП/СЕС от другите държави. Това ще даде възможност много бързо да се добие представа за транснационалния характер на евентуалния проект за съвместно предприятие. Въпреки възможните обвинения на ръководството относно поверителността на информацията, процесите на информиране и консултиране на ниво ЕС и на национално ниво следва да се допълват взаимно.
Представители на работниците в съвета
- Представителите на работниците в съвета имат достъп до същата информация като представителите на акционерите. Ако се носят слухове за евентуално съвместно предприятие и такъв план все още не е съобщен на управителния съвет, въпросът може да бъде повдигнат на следващото заседание, като се поиска пълно оповестяване на икономическата обосновка. Ако такъв план вече е бил споделен с управителния съвет, могат да се изпратят сигнали до ИСС, местните представители на работниците и/или синдикатите, че наистина се подготвя такова преструктуриране. Внимание: може да се прилагат специфични правила за поверителност.
Европейски работнически съвети Работнически съвети на SE
- Свържете се със съответната ETUF: Проверете и спазвайте всеки съществуващ кодекс за поведение/политика на ETUF, приложим в случай на съвместно предприятие, и/или всяко съществуващо транснационално рамково споразумение или подобен специфичен за дружеството документ.
- Съберете информация за другото(ите) дружество(а), участващо(и) в проекта за съвместно предприятие, и се опитайте да установите контакти със съответните синдикални структури.
- Координаторите на ЕРС следва да си сътрудничат тясно с ETUF и членовете на ЕРС в съответните държави
Представителства на местните работници
- Слуховете могат да бъдат основателни или не. Затова първата задача е да съберете възможно най-много информация, за да обосновете предположенията си. Възможните действия включват размяна на мнения със засегнатите работници, проверка на публично достъпни източници (преса, корпоративен уебсайт, ...) и контакти с представители на потенциалното друго(и) дружество(а), участващо(и) в проекта за съвместно предприятие.
Представители на работниците в съвета
- В някои случаи синдикалните дейци могат да имат мандат в управителния съвет на дружеството. Ако случаят не е такъв, от съществено значение е да се поддържат тесни контакти с представителите на работниците, които са в управителния съвет. Това ще позволи бързо да се проверят слуховете и, ако се потвърдят, да се подготвят по-нататъшните стъпки (вж. следващите раздели в графика).
Европейски работнически съвети Работнически съвети на SE
- На този етап публичните органи не играят никаква роля. Въпреки това можете да се информирате за ролята на националните или местните публични органи, по-специално в големи случаи на преструктуриране във вашата страна.
- Тъй като евентуалното съвместно предприятие може да попадне в обхвата на конкурентното право, запознайте се с Регламента на ЕС за сливанията и с процедурата на ЕС за контрол на сливанията.
Представителства на местните работници
- В някои страни, когато става въпрос за по-голяма част от работната сила, може да се поиска публичните органи да се включат. За да се подготвите за такава намеса на по-късен етап, проверете националното си законодателство, за да разберете какви правила ще се прилагат и какви процедури трябва да следвате.
- Особен интерес могат да представляват законите и разпоредбите за колективните уволнения и прехвърлянето на дейности към друго предприятие.
- Тъй като евентуалното съвместно предприятие може да попадне в обхвата на законодателството в областта на конкуренцията, запознайте се с Регламента на ЕС за сливанията и с процедурата на ЕС за контрол на сливанията.
Представители на работниците в съвета
- В случай на значително въздействие върху местната работна сила членовете на работническия съвет могат да се подготвят да поискат от ръководството да информира публичните органи.
Допълнителна литература и ресурси
-
(трансгранично) сливане
-
Съвместно предприятие
-
Придобиване/поглъщане
Тип:
PDF
-
(трансгранично) сливане
-
Съвместно предприятие
-
Придобиване/поглъщане
Тип:
Уебсайт