Κοινή επιχείρηση
Όταν δημιουργείται και ελέγχεται μια νέα επιχειρηματική οντότητα από δύο ή περισσότερες εταιρείες
Τι πρέπει να γνωρίζετε γι' αυτό:
- Οι κοινοπραξίες αφορούν τη σύσταση και την πιθανή μεταφορά δραστηριοτήτων σε μια νέα επιχείρηση, η οποία ελέγχεται από δύο ή περισσότερες εταιρείες.
- Οι κοινοπραξίες μπορεί να έχουν σημαντικές επιπτώσεις στην εργασία και την απασχόληση, διότι η δημιουργία νέας διοίκησης της κοινοπραξίας οδηγεί συχνά σε αναδιάρθρωση της επιχείρησης, η οποία περιλαμβάνει μέτρα όπως αντικατάσταση της ηγεσίας, αλλαγή των συνθηκών εργασίας, αύξηση της έντασης της εργασίας ή/και μαζικές απολύσεις.
- Στην περίπτωση των πολυεθνικών κοινοπραξιών, οι υφιστάμενες δομές εκπροσώπησης των εργαζομένων - συμπεριλαμβανομένων των ΕΣΕ καθώς και ενός ή περισσότερων διοικητικών συμβουλίων της εταιρείας - ενδέχεται να χρειαστεί να επαναδιαπραγματευτούν. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η κοινοπραξία μπορεί να εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής της ΕΣΕ, ακόμη και αν η ελέγχουσα επιχείρηση δεν έχει πλέον πλειοψηφικό μερίδιο στη νέα εταιρεία.
- Ο κανονισμός της ΕΕ για τις συγχωνεύσεις εφαρμόζεται στη δημιουργία οποιασδήποτε κοινής επιχείρησης που θεωρείται "συγκεντρωτική" και όχι "συνεργατική". Μια κοινή επιχείρηση θεωρείται συγκεντρωτική όταν:
- Δύο ή περισσότερες επιχειρήσεις είναι σε θέση να ασκούν αποφασιστική επιρροή στην κοινή επιχείρηση,
- Η κοινή επιχείρηση θα εκτελεί όλα τα συνήθη είδη δραστηριοτήτων που εκτελούνται από μια αυτόνομη οικονομική οντότητα, σε μόνιμη βάση,
- δύο ή περισσότερες επιχειρήσεις έχουν επαρκή έσοδα στην Ευρωπαϊκή Ένωση ώστε να πληρούν ένα από τα δύο όρια υποβολής αιτήσεων συγκέντρωσης στην ΕΕ.
- Σε περίπτωση κοινών επιχειρήσεων σύμφωνα με τον κανονισμό της ΕΕ για τις συγκεντρώσεις, πρέπει να ενημερωθεί η αρμόδια δημόσια αρχή.
- Σε περίπτωση που η Επιτροπή της ΕΕ κινήσει έρευνα βάσει του κανονισμού συγκεντρώσεων, ο εκπρόσωπος των εργαζομένων έχει το δικαίωμα να ακουστεί από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή ως τρίτο μέρος.
Η αποστολή σας είναι να ...
- Συγκεντρώστε πληροφορίες σχετικά με την ιδιοκτησιακή δομή των ενδιαφερόμενων οντοτήτων πριν από την ανάληψη κοινών επιχειρήσεων.
- Ελάτε σε επαφή με την εκπροσώπηση των εργαζομένων στην άλλη εταιρεία που συμμετέχει στην κοινή επιχείρηση - για το σκοπό αυτό επικοινωνήστε με την τοπική και την ευρωπαϊκή κλαδική συνδικαλιστική οργάνωση για να διευκολύνετε τη διαδικασία αυτή.
- Σε στενή συνεργασία και επικοινωνία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων της άλλης εταιρείας, βεβαιωθείτε ότι προστατεύονται οι βασικοί όροι εργασίας και προσπαθήστε να κανονίσετε καλύτερους όρους με τον νέο εργοδότη.
- Εάν η κοινή επιχείρηση έχει διακρατικό χαρακτήρα και περιλαμβάνει δύο ή περισσότερα ΕΕΕ, επικοινωνήστε το συντομότερο δυνατό και σχεδιάστε διαπραγματεύσεις είτε για να συμπεριλάβετε τη μελλοντική κοινή επιχείρηση στο πεδίο εφαρμογής ενός από τα υπάρχοντα ΕΕΕ είτε για να ιδρύσετε ένα νέο ΕΕΕ.
- Ελέγξτε ποια αρχή ανταγωνισμού είναι αρμόδια για την υπόθεση.
Πίνακας χρονοδιαγραμμάτων
Ευρωπαϊκά Συμβούλια Εργαζομένων SE Συμβούλια Εργαζομένων
- Εάν οι φήμες είναι αληθινές και βρίσκεται σε εξέλιξη ένα έργο που μπορεί να έχει σημασία για το ευρωπαϊκό εργατικό δυναμικό όσον αφορά τις πιθανές επιπτώσεις του, η κεντρική διοίκηση έχει την υποχρέωση να ενημερώσει το συντομότερο δυνατό το ΕΕΣ ή την ΕΕ ΣΕ WC (βλ. προβλεπόμενη απόφαση).
Εκπροσωπήσεις τοπικών εργαζομένων
- Εάν οι φήμες είναι καλά τεκμηριωμένες και βρίσκεται σε εξέλιξη ένα έργο που μπορεί να έχει αντίκτυπο στο εργατικό δυναμικό όσον αφορά τις πιθανές επιπτώσεις του, η τοπική διεύθυνση έχει την υποχρέωση να ενημερώσει τους τοπικούς εκπροσώπους το συντομότερο δυνατό (βλ. προβλεπόμενη απόφαση). Σε περίπτωση που επηρεάζονται περισσότερες από μία χώρες, η ενημέρωση αυτή θα πρέπει να συντονίζεται και να παρέχεται εντός του ίδιου χρονικού πλαισίου. Η τοπική ενημέρωση αφορά τότε ιδίως τις επιπτώσεις του έργου της κοινής επιχείρησης.
Εκπρόσωποι των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο
- Η διοίκηση θα πρέπει να ενημερώνει τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου σχετικά με την εταιρική στρατηγική και τυχόν σχέδια που ενδέχεται να επηρεάσουν το εργατικό δυναμικό σε πολύ πρώιμο στάδιο και πολύ πριν από κάθε τελική απόφαση.
Ευρωπαϊκά Συμβούλια Εργαζομένων SE Συμβούλια Εργαζομένων
- Μόλις οι φήμες φαίνεται να έχουν κάποια υπόσταση, τα μέλη του ΕΕΣ/ΣΕ WC θα πρέπει να αντιμετωπίσουν τη διοίκηση με τις πληροφορίες που έχουν ήδη ληφθεί και να ζητήσουν περαιτέρω λεπτομέρειες, συμπεριλαμβανομένων - όταν χρειάζεται - της επίσημης ενημέρωσης και προετοιμασίας για διαβούλευση του ΕΕΣ/ΣΕ WC. Αυτό μπορεί να γίνει σε μια τακτική συνεδρίαση ή μέσω της Επιλεκτικής Επιτροπής, του Γραμματέα, του Προέδρου ή άλλου εκπροσώπου μεταξύ των συνεδριάσεων.
- Επικοινωνήστε με τον συντονιστή των συνδικάτων σας και την ευρωπαϊκή συνδικαλιστική σας ομοσπονδία για να εξασφαλίσετε την πλήρη ενημέρωση όλων των ενδιαφερόμενων συνδικάτων και να αρχίσετε να προετοιμάζετε μια κοινή συνδικαλιστική απάντηση.
Εκπροσωπήσεις τοπικών εργαζομένων
- Μόλις οι φήμες φαίνεται να έχουν κάποια υπόσταση, οι τοπικοί εκπρόσωποι των εργαζομένων θα πρέπει να αντιμετωπίσουν τη διοίκηση με τις πληροφορίες που έχουν ήδη ληφθεί και να ζητήσουν περαιτέρω λεπτομέρειες, συμπεριλαμβανομένων - όταν χρειάζεται - των επίσημων πληροφοριών και των προετοιμασιών για διαβούλευση. Αυτό μπορεί να γίνει στις τακτικές συνεδριάσεις των τοπικών αντιπροσωπευτικών οργάνων ή μέσω του γραμματέα, του προέδρου ή άλλου εκπροσώπου τους στο μεσοδιάστημα μεταξύ των συνεδριάσεων. Αυτό μπορεί επίσης να γίνει από μεμονωμένα στελέχη ή από τα μέλη του ΕΕΣ/ΣΕ WC που εκπροσωπούν την οικεία χώρα.
- Κάθε πληροφορία που λαμβάνεται σε τοπικό επίπεδο θα πρέπει να κοινοποιείται συστηματικά στα μέλη του ΕΕΣ/ΣΕ WC των άλλων χωρών. Αυτό θα καταστήσει δυνατό να αποκτήσει κανείς πολύ γρήγορα μια εικόνα του διακρατικού χαρακτήρα του πιθανού σχεδίου κοινής επιχείρησης. Παρά τους πιθανούς ισχυρισμούς της διοίκησης σχετικά με την εμπιστευτικότητα των πληροφοριών, τόσο οι διαδικασίες ενημέρωσης-διαβούλευσης της ΕΕ όσο και οι εθνικές θα πρέπει να αλληλοτροφοδοτούνται.
Εκπρόσωποι των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο
- Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στο διοικητικό συμβούλιο έχουν πρόσβαση στις ίδιες πληροφορίες με τους εκπροσώπους των μετόχων. Εάν κυκλοφορούν φήμες για μια πιθανή κοινοπραξία και το σχέδιο αυτό δεν έχει ακόμη κοινοποιηθεί στο διοικητικό συμβούλιο, τότε το θέμα μπορεί να τεθεί στην επόμενη συνεδρίαση, ζητώντας την πλήρη αποκάλυψη της επιχειρηματικής υπόθεσης. Εάν το εν λόγω σχέδιο έχει ήδη κοινοποιηθεί στο διοικητικό συμβούλιο, μπορούν να σταλούν μηνύματα στο EWC, στους τοπικούς εκπροσώπους των εργαζομένων ή/και στους συνδικαλιστικούς εκπροσώπους ότι πράγματι προετοιμάζεται μια τέτοια αναδιάρθρωση. Προσοχή: ενδέχεται να ισχύουν ειδικοί κανόνες εμπιστευτικότητας.
Ευρωπαϊκά Συμβούλια Εργαζομένων SE Συμβούλια Εργαζομένων
- Επικοινωνήστε με την αντίστοιχη ETUF: Ελέγξτε και ακολουθήστε τυχόν υφιστάμενο κώδικα δεοντολογίας/πολιτικής της ETUF που ισχύει σε περίπτωση κοινής επιχείρησης ή/και τυχόν προϋπάρχουσα διακρατική συμφωνία-πλαίσιο ή παρόμοιο έγγραφο ειδικά για την εταιρεία.
- Συγκεντρώστε πληροφορίες σχετικά με την άλλη(ες) εταιρεία(ες) που εμπλέκεται(-ονται) στο έργο κοινοπραξίας και προσπαθήστε να δημιουργήσετε επαφές με τις αντίστοιχες συνδικαλιστικές δομές.
- Οι συντονιστές των ΕΣΕ θα πρέπει να συνεργάζονται στενά με την ETUF και τα μέλη των ΕΣΕ στις ενδιαφερόμενες χώρες.
Εκπροσωπήσεις τοπικών εργαζομένων
- Οι φήμες μπορεί να είναι βάσιμες ή όχι. Ως εκ τούτου, η πρώτη αποστολή είναι να συγκεντρώσετε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες για να τεκμηριώσετε τις εικασίες σας. Οι πιθανές ενέργειες περιλαμβάνουν ανταλλαγές με τους ενδιαφερόμενους εργαζόμενους, έλεγχο των δημοσίως διαθέσιμων πηγών (τύπος, εταιρικός δικτυακός τόπος, ...) και επαφές με εκπροσώπους της πιθανής άλλης εταιρείας (ή των άλλων εταιρειών) που συμμετέχουν στο σχέδιο κοινοπραξίας.
Εκπρόσωποι των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο
- Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα συνδικαλιστικά στελέχη μπορεί να έχουν εντολή στο διοικητικό συμβούλιο της εταιρείας. Εάν αυτό δεν συμβαίνει, τότε θα είναι απαραίτητη η στενή επαφή με τους εκπροσώπους των εργαζομένων που συμμετέχουν στο διοικητικό συμβούλιο. Αυτό θα επιτρέψει την ταχεία επαλήθευση των φημών και, εάν επιβεβαιωθούν, την προετοιμασία των περαιτέρω βημάτων (βλ. τις επόμενες ενότητες του χρονοδιαγράμματος).
Ευρωπαϊκά Συμβούλια Εργαζομένων SE Συμβούλια Εργαζομένων
- Δεν υπάρχει ρόλος των δημόσιων αρχών σε αυτό το στάδιο. Ωστόσο, μπορείτε να ενημερωθείτε για το ρόλο των εθνικών ή τοπικών δημόσιων αρχών, ιδίως σε μεγάλες περιπτώσεις αναδιάρθρωσης στη χώρα σας.
- Καθώς η πιθανή κοινή επιχείρηση μπορεί να εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής του δικαίου ανταγωνισμού, ενημερωθείτε για τον κανονισμό της ΕΕ για τις συγκεντρώσεις και τη διαδικασία ελέγχου των συγκεντρώσεων στην ΕΕ.
Εκπροσωπήσεις τοπικών εργαζομένων
- Σε ορισμένες χώρες, όταν αφορά μεγαλύτερα τμήματα του εργατικού δυναμικού, μπορεί να ζητηθεί από τις δημόσιες αρχές να εμπλακούν. Για να προετοιμαστείτε για μια τέτοια παρέμβαση σε μεταγενέστερο στάδιο, ελέγξτε την εθνική σας νομοθεσία για να μάθετε ποιοι κανόνες θα ισχύουν και ποιες διαδικασίες πρέπει να ακολουθήσετε.
- Οι νόμοι και οι κανονισμοί σχετικά με τις ομαδικές απολύσεις και τη μεταφορά δραστηριοτήτων σε άλλη επιχείρηση μπορεί να παρουσιάζουν ιδιαίτερο ενδιαφέρον.
- Καθώς η πιθανή κοινή επιχείρηση ενδέχεται να εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής της νομοθεσίας περί ανταγωνισμού, εξοικειωθείτε με τον κανονισμό της ΕΕ για τις συγκεντρώσεις και τη διαδικασία ελέγχου των συγκεντρώσεων στην ΕΕ.
Εκπρόσωποι των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο
- Σε περίπτωση σημαντικών επιπτώσεων στο τοπικό εργατικό δυναμικό, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στο διοικητικό συμβούλιο μπορεί να είναι έτοιμοι να ζητήσουν από τη διοίκηση να ενημερώσει τις δημόσιες αρχές.
Περαιτέρω ανάγνωση και πηγές
-
(Διασυνοριακή) συγχώνευση
-
Κοινή επιχείρηση
-
Εξαγορά/ανάληψη
Τύπος:
PDF
-
(Διασυνοριακή) συγχώνευση
-
Κοινή επιχείρηση
-
Εξαγορά/ανάληψη
Τύπος:
Ιστοσελίδα