Πτώχευση | Transnational Restructuring Navigator

Οδηγός πλοηγού διακρατικής αναδιάρθρωσης:

Τύπος αναδιάρθρωσης

Ρόλος αναδιάρθρωσης

Φάση αναδιάρθρωσης

Τι πρέπει να γνωρίζετε γι' αυτό:

Οι όροι πτώχευση και αφερεγγυότητα χρησιμοποιούνται για να ορίσουν τις νομικές διαδικασίες που σχετίζονται με την περίπτωση που μια εταιρεία δεν διαθέτει επαρκείς πόρους για να πληρώσει όλες τις οικονομικές της υποχρεώσεις προς τους πιστωτές της. Οι δύο όροι μπορεί να προκαλέσουν σύγχυση, καθώς μερικές φορές χρησιμοποιούνται εναλλακτικά. Αυτό συμβαίνει σε ευρωπαϊκό επίπεδο, όπου τόσο η πτώχευση όσο και η αφερεγγυότητα αναφέρονται στον ίδιο κανονισμό για τη διασυνοριακή αφερεγγυότητα (κάντε κλικ εδώ για να μάθετε περισσότερα). Ωστόσο, η χρήση των νομικών όρων μπορεί να διαφέρει ανάλογα με το εθνικό δίκαιο.
Όταν επέρχεται πτώχευση και έχει κινηθεί διαδικασία αφερεγγυότητας της επιχείρησης, συνδέεται γενικά με σημαντικές περικοπές και αβεβαιότητες για τους πληγέντες εργαζόμενους, τα επιχειρησιακά συμβούλια και τα συνδικάτα που εκπροσωπούν τα συμφέροντα του εργατικού δυναμικού. Μια πτωχευμένη/αφερεγγυή επιχείρηση μπορεί να οφείλει σε εξωτερικούς πιστωτές, όπως χρηματοπιστωτικά ιδρύματα (π.χ. τράπεζες), προμηθευτές και ιδιοκτήτες ακινήτων, μεταξύ άλλων, μερική ή ολική πληρωμή των ανεξόφλητων οφειλών. Ταυτόχρονα, η εταιρεία ως εργοδότης μπορεί να έχει εσωτερικά χρέη προς τους εργαζόμενους, εάν δεν έχει καταβάλει μέρος ή το σύνολο των μισθών και αμοιβών που οφείλει στους εργαζόμενους. Καθώς οι διάφοροι πιστωτές θα έχουν απαιτήσεις κατά τη διάρκεια της διαδικασίας , είναι ζωτικής σημασίας να προστατεύονται οι απαιτήσεις των εργαζομένων.
Σε περίπτωση αφερεγγυότητας του εργοδότη, οι εργαζόμενοι και οι φορείς που τους εκπροσωπούν θα πρέπει να γνωρίζουν καλά την οδηγία 2008/94/ΕΚ σχετικά με την προστασία των εργαζομένων σε περίπτωση αφερεγγυότητας του εργοδότη τους.
Η οδηγία προβλέπει ελάχιστες προδιαγραφές όσον αφορά τις απαιτήσεις των εργαζομένων έναντι εργοδοτών που βρίσκονται σε κατάσταση αφερεγγυότητας. Τα κράτη μέλη οφείλουν να ορίσουν ένα εγγυοδοτικό ίδρυμα που θα αναλάβει τις εκκρεμείς απαιτήσεις αμοιβής και οφείλουν να θεσπίσουν λεπτομερείς κανόνες σχετικά με τη λειτουργία του εγγυοδοτικού ιδρύματος (κάντε κλικ εδώ για να μάθετε περισσότερα).
Είναι επίσης σημαντικό να γνωρίζετε ότι για να διασφαλιστεί η ίση μεταχείριση όλων των εργαζομένων, τα κράτη μέλη δεν επιτρέπεται ούτε να ορίσουν ελάχιστη διάρκεια για τη σύμβαση εργασίας ούτε να αποκλείσουν τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή τους εργαζόμενους με σύμβαση μίσθωσης έργου.
Όσον αφορά τη συμμετοχή των δημόσιων αρχών, σε ορισμένες περιπτώσεις πτώχευσης/αφερεγγυότητας, διορίζεται ως τρίτος φορέας αφερεγγυότητας/προληπτικής αναδιάρθρωσης (συνήθως διαχειριστής ή εκκαθαριστής).
Η αφερεγγυότητα μπορεί να αφορά τον όμιλο στο σύνολό του, αλλά μπορεί επίσης να καλύπτει μόνο ορισμένες νομικές οντότητες που ανήκουν στην ελέγχουσα επιχείρηση. Η εξέταση αυτή είναι ιδιαίτερα σημαντική για την ΕΕΕ/ΣΕ WC, καθώς η κατάσταση της λειτουργίας τους δεν θα επηρεαστεί με τον ίδιο τρόπο.
Οι πτωχεύσεις μπορεί να συνεπάγονται ομαδικές απολύσεις, κλείσιμο και ή σε ορισμένες περιπτώσεις εξαγορά.

Η αποστολή σας είναι να ...

Προβλέψτε την πτώχευση/αφερεγγυότητα της εταιρείας σας, εντοπίζοντας τα σημάδια των κρίσεων της εταιρείας. Προσπαθήστε να παρατηρήσετε την οικονομική και χρηματοοικονομική κατάσταση και την προοπτική εξέλιξης της εταιρείας ή του ομίλου. Χρησιμοποιήστε συνδικαλιστικούς πόρους και πληροφορίες σχετικά με το θέμα σε ευρωπαϊκό και εθνικό επίπεδο.
Συγκεντρώστε όλες τις πληροφορίες που βοηθούν στην κατανόηση των οικονομικών πτυχών της πτώχευσης αλλά και των πιθανών "κρυφών" κινήτρων της διοίκησης.
Μόλις οριστεί μια διαδικασία αφερεγγυότητας, ο ρόλος σας είναι επίσης να:
- Να διασφαλίσετε την προστασία των εργαζομένων όσον αφορά τη συνέχεια των συμβάσεων εργασίας τους.
- Να διασφαλίσετε ότι οι όροι για το κατά πόσον οι επιχειρήσεις μπορούν να συνεχίσουν να λειτουργούν κατά τη διάρκεια της πτώχευσης είναι αποδεκτοί από τους εργαζομένους.
- Να διασφαλίσετε ότι οι απαιτήσεις των εργαζομένων, όπως οι μισθοί και οι αμοιβές, γίνονται σεβαστές.
Ελέγξτε επίσης την εφαρμογή στο εθνικό σας δίκαιο της οδηγίας 2002/74/ΕΚ για την τροποποίηση της οδηγίας 80/987/ΕΟΚ του Συμβουλίου για την προσέγγιση των νομοθεσιών των κρατών μελών σχετικά με την προστασία των εργαζομένων σε περίπτωση αφερεγγυότητας του εργοδότη τους: για παράδειγμα, τα κράτη μέλη μπορούν να ορίσουν ότι η οδηγία δεν εφαρμόζεται στα συμπληρωματικά εταιρικά συνταξιοδοτικά συστήματα. Έχουν επίσης τη δυνατότητα να περιορίσουν την ευθύνη του οργανισμού εγγύησης όσον αφορά το ποσό και το χρόνο. Ωστόσο, πρέπει να καλύπτουν τουλάχιστον τρεις μήνες της σύμβασης εργασίας πριν από την ημερομηνία αφερεγγυότητας - αυτή η ελάχιστη περίοδος μπορεί να αποτελεί μέρος μιας περιόδου αναφοράς με ελάχιστη διάρκεια έξι μηνών.

Πίνακας χρονοδιαγραμμάτων

Ευρωπαϊκά Συμβούλια Εργαζομένων SE Συμβούλια Εργαζομένων

Εάν οι φήμες είναι αληθινές και βρίσκεται σε εξέλιξη διαδικασία αφερεγγυότητας η οποία μπορεί να έχει σημασία για το ευρωπαϊκό εργατικό δυναμικό όσον αφορά τις πιθανές επιπτώσεις της, η κεντρική διοίκηση έχει την υποχρέωση να ενημερώσει το συντομότερο δυνατό το ΕΕΣ ή την ΕΕ ΣΕ WC (βλ. προβλεπόμενη απόφαση).

Εκπροσωπήσεις τοπικών εργαζομένων

Εάν οι φήμες είναι καλά τεκμηριωμένες και προβλέπεται διαδικασία, η Τοπική Διοίκηση έχει την υποχρέωση να ενημερώσει τους τοπικούς εκπροσώπους το συντομότερο δυνατό (βλ. προβλεπόμενη απόφαση). Σε περίπτωση που επηρεάζονται περισσότερες από μία χώρες, η ενημέρωση αυτή θα πρέπει να συντονίζεται και να παρέχεται εντός του ίδιου χρονικού πλαισίου. Αυτό αφορά ιδίως τις επιπτώσεις της διαδικασίας πτώχευσης/αφερεγγυότητας στις χώρες και τις τοπικές τοποθεσίες που επηρεάζονται.

Εκπρόσωποι των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο

Εάν η φήμη είναι βάσιμη, η διοίκηση θα πρέπει να ενημερώσει τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου για τη διαδικασία αφερεγγυότητας και τους λόγους της, καθώς και για τυχόν σχέδια που επηρεάζουν το εργατικό δυναμικό σε πολύ πρώιμο στάδιο.

Ευρωπαϊκά Συμβούλια Εργαζομένων SE Συμβούλια Εργαζομένων

Μόλις οι φήμες φαίνεται να έχουν κάποια υπόσταση, τα μέλη του ΕΕΣ/ΣΕ WC θα πρέπει να αντιμετωπίσουν τη διοίκηση με τις πληροφορίες που έχουν ήδη ληφθεί και να ζητήσουν περαιτέρω λεπτομέρειες, συμπεριλαμβανομένων - όταν χρειάζεται - της επίσημης ενημέρωσης και προετοιμασίας για διαβούλευση του ΕΕΣ/ΣΕ WC. Αυτό μπορεί να γίνει σε μια τακτική συνεδρίαση ή μέσω της Επιλεκτικής Επιτροπής, του Γραμματέα, του Προέδρου ή άλλου εκπροσώπου τους μεταξύ των συνεδριάσεων.
Επικοινωνήστε με τον συντονιστή των συνδικάτων σας και την ευρωπαϊκή συνδικαλιστική σας ομοσπονδία για να εξασφαλίσετε την πλήρη ενημέρωση όλων των ενδιαφερόμενων συνδικάτων και να αρχίσετε να προετοιμάζετε μια κοινή συνδικαλιστική απάντηση.

Εκπροσωπήσεις τοπικών εργαζομένων

Μόλις οι φήμες φαίνεται να έχουν κάποια υπόσταση, οι τοπικοί εκπρόσωποι των εργαζομένων θα πρέπει να αντιμετωπίσουν τη διοίκηση με τις πληροφορίες που έχουν ήδη ληφθεί και να ζητήσουν περαιτέρω λεπτομέρειες, συμπεριλαμβανομένων - όταν χρειάζεται - των επίσημων πληροφοριών και των προετοιμασιών για διαβούλευση. Αυτό μπορεί να γίνει στις τακτικές συνεδριάσεις των τοπικών αντιπροσωπευτικών οργάνων ή μέσω του γραμματέα, του προέδρου ή άλλου εκπροσώπου τους στο μεσοδιάστημα μεταξύ των συνεδριάσεων. Αυτό μπορεί επίσης να γίνει από μεμονωμένα στελέχη ή από τα μέλη της ΕΕΕ/ΣΕ WC που εκπροσωπούν την οικεία χώρα.
Κάθε πληροφορία που λαμβάνεται σε τοπικό επίπεδο θα πρέπει να κοινοποιείται συστηματικά στα μέλη του ΕΕΣ/ΣΕ WC των άλλων χωρών.

Εκπρόσωποι των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο

Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων έχουν πρόσβαση σε προνομιακές πληροφορίες όπως και οι εκπρόσωποι των μετόχων στο διοικητικό συμβούλιο έχουν πρόσβαση στις ίδιες πληροφορίες με τους άλλους εκπροσώπους των μετόχων και πρέπει να γνωρίζουν σε κάποιο βαθμό την οικονομική κατάσταση της εταιρείας. Εάν υπάρχουν φήμες για μια πιθανή περίπτωση αφερεγγυότητας που επηρεάζει την εταιρεία και δεν έχει ακόμη κοινοποιηθεί στο διοικητικό συμβούλιο, τότε το θέμα μπορεί να τεθεί στην επόμενη συνεδρίαση. Εάν όμως η πληροφορία αυτή έχει ήδη κοινοποιηθεί στο διοικητικό συμβούλιο, μπορούν να σταλούν μηνύματα προς το ΕΕΣ, τους τοπικούς εκπροσώπους των εργαζομένων ή/και τα συνδικαλιστικά στελέχη ότι όντως προετοιμάζεται μια τέτοια αναδιάρθρωση.

Ευρωπαϊκά Συμβούλια Εργαζομένων SE Συμβούλια Εργαζομένων

Επικοινωνήστε με την αντίστοιχη ETUF: Ελέγξτε και ακολουθήστε τυχόν υφιστάμενο κώδικα δεοντολογίας/πολιτικής της ETUF που εφαρμόζεται σε περίπτωση διαδικασίας αφερεγγυότητας ή/και τυχόν προϋπάρχουσα διακρατική συμφωνία-πλαίσιο ή παρόμοιο έγγραφο για συγκεκριμένη εταιρεία.
Συγκεντρώστε πληροφορίες σχετικά με τους λόγους που ενδέχεται να ενεργοποιήσουν τη διαδικασία αφερεγγυότητας: Πρόκειται για αφερεγγυότητα ταμειακών ροών (η εταιρεία δεν έχει χρήματα για να πληρώσει αλλά διαθέτει περιουσιακά στοιχεία) ή για αφερεγγυότητα ισολογισμού (τα ίδια τα περιουσιακά στοιχεία δεν επαρκούν για να καλύψουν το χρέος). Η τελευταία μπορεί να έχει χειρότερες συνέπειες, καθώς μπορεί να οδηγήσει στην εκκαθάριση της εταιρείας.
Οι συντονιστές των ΕΣΕ θα πρέπει να συνεργάζονται στενά με την ETUF και τα μέλη των ΕΣΕ στις ενδιαφερόμενες χώρες

Εκπροσωπήσεις τοπικών εργαζομένων

Οι φήμες μπορεί να είναι τεκμηριωμένες ή όχι: ίσως χρειάζεται μια αρχική ανταλλαγή απόψεων με τους ενδιαφερόμενους εργαζόμενους. Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων μπορούν επίσης να ελέγξουν τις δημόσιες πληροφορίες από το διαδίκτυο (Τύπος, εταιρικός δικτυακός τόπος, ...).

Εκπρόσωποι των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο

Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα συνδικαλιστικά στελέχη μπορεί να έχουν εντολή στο διοικητικό συμβούλιο της εταιρείας. Εάν αυτό δεν συμβαίνει, τότε θα είναι απαραίτητη η στενή επαφή με τους εκπροσώπους των εργαζομένων που συμμετέχουν στο διοικητικό συμβούλιο. Αυτό θα επιτρέψει την ταχεία επαλήθευση των φημών και, εάν επιβεβαιωθούν, την προετοιμασία των περαιτέρω βημάτων (βλ. τις επόμενες ενότητες του χρονοδιαγράμματος).

Ευρωπαϊκά Συμβούλια Εργαζομένων SE Συμβούλια Εργαζομένων

Δεν υπάρχει ρόλος των δημόσιων αρχών σε αυτό το στάδιο. Ωστόσο, μπορείτε να ενημερωθείτε σχετικά με το πιθανό εφαρμοστέο εθνικό δίκαιο και το δικαστήριο που μπορεί να έχει δικαιοδοσία να ανοίξει την υπόθεση αφερεγγυότητας. Η διαδικασία θα πρέπει να διεξάγεται στα δικαστήρια του κράτους μέλους στο οποίο επικεντρώνονται τα κύρια συμφέροντα του οφειλέτη.

Εκπροσωπήσεις τοπικών εργαζομένων

Δεν υπάρχει ρόλος των δημόσιων αρχών σε αυτό το στάδιο. Ωστόσο, μπορείτε να ενημερωθείτε για την εθνική νομοθεσία και τα διάφορα στάδια της διαδικασίας αφερεγγυότητας στη χώρα σας.

Εκπρόσωποι των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο

Σε περίπτωση σημαντικών επιπτώσεων στο τοπικό εργατικό δυναμικό, όπως συμβαίνει συχνά στη διαδικασία αφερεγγυότητας, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στο διοικητικό συμβούλιο μπορεί να είναι έτοιμοι να ζητήσουν από τη διοίκηση να ενημερώσει τις δημόσιες αρχές.

Περαιτέρω ανάγνωση και πηγές

Πτώχευση

Directive 2008/94/EC on the protection of workers in the event of the insolvency of their employer

Πτώχευση

Strengthening workers’ voices in cases of insolvencies: guidelines and recommendations “more Democracy at work still needed” Elaborated by Syndex Europe, PCG-Project Consult GmbH and GLTPS.

Οργάνωση(ες):

ETUC