Wie geht man mit transnationalen Umstrukturierungen um?

Unternehmensumstrukturierungen im privaten und öffentlichen Sektor sind keine Ausnahmeerscheinung mehr. Sie sind zu einer alltäglichen Realität geworden, mit der Gewerkschaften und Arbeitnehmer konfrontiert sind und die in allen Sektoren und Tätigkeitsbereichen regelmäßig vorkommt. In den letzten Jahren haben wir Veränderungen von noch nie dagewesenem Ausmaß und Tempo erlebt. Die Arbeitsplätze von Millionen von Arbeitnehmern werden sich unter der kumulativen Wirkung von vier Megatrends weiterentwickeln: Digitalisierung, Anpassung an den Klimawandel, die immer stärker werdende und schlecht regulierte Globalisierung sowie die Alterung der Gesellschaft. Dieser Leitfaden wurde mit dem Ziel entwickelt, Arbeitnehmervertretern auf europäischer und nationaler Ebene und den Gewerkschaften, die sie beraten und unterstützen, geeignete Informationen und praktische Empfehlungen an die Hand zu geben, die ihnen helfen, die zahlreichen Herausforderungen zu meistern, die mit transnationalen Umstrukturierungsprojekten einhergehen. Eine der Hauptaufgaben von Arbeitnehmervertretern und Gewerkschaften in europäischen oder SE-Betriebsräten besteht darin, Unternehmensumstrukturierungen zu antizipieren, Veränderungen in multinationalen Unternehmen zu gestalten und Strategien entgegenzuwirken, die darauf abzielen, Arbeitnehmer, Standorte und Länder gegeneinander auszuspielen. Der Transnationale Umstrukturierungsnavigator hilft Ihnen dabei, diesen Spießrutenlauf zu bestehen.